Время чтения статьи: 3.2 мин.

2520

Законодательство не запрещает введение четырехдневной рабочей недели. Но на практике такой график работодатели не жалуют и не применяют. Будет ли введена четырехдневка в России, какие преимущества и недостатки такого графика работы, особенности — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя может длиться максимум 40 часов, а вот минимальное время не установлено. С такой инициативой в России впервые публично выступил премьер Дмитрий Медведев в начале июня 2019 года. Он тогда привел в пример Генри Форда, который решился сократить рабочую неделю своим подчиненным с 48 до 40 часов и в итоге добился роста производительности труда. Медведев отметил, что люди сгорают на работе, что приводит к уменьшению производительности труда, а введение четырехдневной недели ликвидирует эту проблему. Но соответствующий законопроект до сих пор не принят.

Эксперимент с введением четырехдневки прошел в некоторых странах и весьма удачно. В Исландии он проводился в 2015–2019 годах, теперь работники имеют право запрашивать сокращение своей трудовой недели. В этом году похожий эксперимент состоялся в Великобритании. С ноября 2022 года в Бельгии можно подать заявку, чтобы трудиться четыре дня более длительной продолжительности вместо пяти. В 2021 такая возможность появилась у Японии.

Тем не менее, большинство людей, работающих в офисе как в России, так и за границей, трудятся в среднем пять дней в неделю по 8–10 часов. Согласно исследованию экспертов «Работа.ру», в Британии в компаниях с 4-х дневным графиком выросли доходы, сотрудники пояснили, что у них появилось больше времени на домашние дела, они стали больше отдыхать, меньше уставать, ощутили прилив сил и даже стали реже ходить на больничные.

Многие ученые говорят о том, что продолжительный рабочий день вреден для здоровья, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Международная организация труда (МОТ) установили, что сверхурочная работа стала причиной смерти 745 тысяч человек. Они умерли от инсульта или от последствий ишемической болезни сердца.
По данным врачей, в течение рабочего дня человек в среднем продуктивно трудится не более 4-5 часов. Все остальное время занимают перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов не приводит к росту эффективности работы компании.

Плюсы четырехдневки для сотрудника

Дополнительный выходной день способствует снижению уровня стресса, восстановлению физического и психологического состояния. Также это экономия средств на бензин, на проезд в общественном транспорте — особенно это касается крупных городов, где путь до работы и назад может занимать не один час. У работников появляется больше времени на семью и детей. Дополнительный день можно посвятить спорту, здоровью и саморазвитию, записаться к врачам. Три выходных подряд можно использовать для короткого путешествия, управиться за два дня куда сложнее.

Минусы четырехдневки

Так как основная масса компаний работает 5 дней, возможно, клиенты будут беспокоить и в пятницу, порой придется все равно решать срочные и важные рабочие дела. Четырехдневная рабочая неделя повлечет снижение уровня заработной платы, так как количество часов сокращается. То же относится к уменьшению налоговых и пенсионных отчислений и к маленьким пенсиям. Не исключено, что будет исчезать понятие выходных — компании больше будут переходить на посменную работу. Если рабочая неделя станет меньше, то вполне вероятно, что в разных сферах изменится в меньшую сторону и количество отпускных дней. Раз количество часов при сокращении рабочей недели уменьшится, может вырасти количество часов в четырех рабочих днях.
К тому же, по сути сотрудники за четыре дня должны будут сделать то же самое, что и за пять, это означает, что нагрузка возрастет. В некоторых случаях из-за сокращенного рабочего графика работники чаще начинают испытывать стресс дедлайнов. Люди переживают, что не смогут выполнить необходимый объем работы.

Большая часть работодателей в мире в целом негативно относятся к переходу на четырехдневку. Сокращение работы предприятия на один день зачастую может приводить к снижению объемов выпускаемой продукции и, соответственно, доходов. Не исключено, что сокращенная рабочая неделя с урезанием зарплаты будет восприниматься персоналом как наказание, а не поощрение.

Такой график не подойдет для айтишников, учреждений образования и прочих социальных организаций, строителей и многих других сфер. На сокращение рабочей недели не стоит надеяться полицейским, спецслужбам, спасателям, врачам.По мнению многих профсоюзных организаций, четырехдневка оптимизирует время труда и отдыха, но в этом случае обязательно нужно сохранить прежний размер заработной платы.
По результатам опросов, четырехдневный график в основном устраивает молодежь до 24 лет и женщин. А вот работники старше 45 в большинстве своем не хотят ничего менять. По мнению экспертов, это связано с ценностями поколений. Старшее привыкло много трудиться, а молодые хотят больше времени на личную жизнь. При этом многие жители нашей страны готовы работать даже шесть дней, особенно если вырастет зарплата. А три выходных дня могут способствовать отрешению от работы, что чревато падением экономических показателей.

Согласно прогнозам экономистов РАНХиГС, экономические условия в России не дают возможности массово перейти на четырехдневную рабочую неделю. Из-за недостаточных темпов роста экономики, убыли экономически активного населения страны и безработицы вероятнее было бы ожидать увеличения продолжительности рабочей недели. Эксперты предлагают такой вариант, как возможность для сотрудников работать четыре дня в неделю в течение определенного периода времени, после чего возвращаться обратно на пятидневный стандартный график.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.