Время чтения статьи: 7.2 мин.

260

Если человек работает в офисе, обычно он придерживается делового стиля в одежде даже если в компании нет строгих требований к внешнему виду. Но в некоторых организациях обязательно соблюдать дресс-код, установленный документально. Что будет, если отказаться носить то, что требуют, должен ли работодатель обеспечивать сотрудников форменной одеждой, какие меры наказания предусмотрены за несоблюдение дресс-кода, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

 

Отметим, что понятие «дресс-код» в Трудовом кодексе отсутствует. Но в законе нет запрета для работодателей в установке требований по его соблюдению.

Организация имеет право предписать строгое следование внутренним правилам компании, которые могут быть прописаны в локальных нормативах (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и тому подобное). С этими бумагами сотрудников знакомят под роспись.

Требования к внешнему виду сотрудников обычно есть в организациях, где персонал работает с клиентами: маркетинг, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, банковские, страховые и другие виды услуг.

 

Как регламентируется соблюдение дресс-кода

Если организация установила требования к внешнему виду работников документально, после чего сотрудники под ними подписались, они обязаны выполнять эти требования.

Отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. За это можно получить выговор, замечание. А если игнорировать требования постоянно, такого сотрудника могут уволить по статье 81 Трудового кодекса.

 

Правила дресс-кода в компании

Их может придумать работодатель по своему усмотрению. Но есть принципы, которые нельзя нарушать. Запрещена дискриминация по половому признаку, возрастному, по весу. Кроме того, одежда должна соответствовать условиям работы, в частности, температуре в помещениях. Порой руководство может прописывать правила, касающиеся не только одежды, но и макияжа, маникюра.

Дресс-код необходим для повышения авторитета компании в глаза клиентов и партнеров. Визуализация дисциплинированности работников. К примеру, если банковские сотрудники будут ходить в чем попало, это как минимум несерьезно для финансовой организации.

Также соблюдение дресс-кода формирует ощущение единства, командный дух. Это особенно важно для новичков. Кроме того, форменная одежда дает внутреннее ощущение собранности и сосредоточенности на работе.

Требования могут быть следующими: аккуратность, сдержанность, официальный стиль, в документах могут обозначаться конкретные цвета и аксессуары, а также список – в чем ходить запрещается.

 

Виды делового дресс-кода

Выделяют три вида дресс-кода для офисных работников: business best, business traditional, business casual.

Первый – это строгий стиль, у мужчин костюм должен быть синего цвета, рубашка – белого, галстук – бордового. Туфли – классического стиля, одного цвета с носками и ремнем. Для женщин это костюм серого оттенка либо синий – с юбкой, белая блузка, туфли лодочки в цвет костюма на небольшом каблуке. Колготки должны быть телесные матовые.

Business traditional — повседневный деловой стиль, костюмы, рубашки, галстуки могут быть любых цветов, но не пестрые. У женщин в образе тоже нет сильно строгих правил, единственное – красный костюм покупать не стоит.

Чтобы соответствовать Business Casual, не обязательно покупать строгий классический костюм. Главное, чтобы наряд выглядел элегантно и стильно и выглядел качественно.

В целом, в офисном стиле недопустимы яркие цвета, трикотажные ткани домашнего вида, открытые выше колена ноги и выше локтя руки. Женщины обязательно должны носить колготки, даже в жару.

 

Что нельзя носить в офисе

Перечислим основные правила. Мужчинам нельзя надевать джинсы, белые носки, короткие брюки, шорты или бриджи, сандалии и шлепки. Женщинам следует отказаться от чересчур длинных и наоборот коротких платьев и юбок, прозрачных блузок, маек и топов на бретельках, кружевной одежды, декольте, броской бижутерии и высоких каблуков. Пирсинг в официально-деловом образе недопустим.

Цветочные принты на одежде, спортивные костюмы, свитера грубой вязки тоже не соответствуют стандартному офисному стилю.

 

Что будет за несоблюдение дресс-кода

В случае нарушения трудовой дисциплины, в том числе требований дресс-кода, работник может получить один из видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Для начала ему могут сделать замечание, но, если человек повторно нарушит правила, наказание будет строже.

Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода? Если в документах прописано, что премия может быть выплачена не полностью или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, это не нарушение трудового законодательства. Отстранить от работы за несоблюдение дресс-кода сотрудника тоже не имеют права, как и оштрафовать.

Дресс-код — это не всегда деловой костюм. Спецодежда и форменная одежда обязательна для строителей, пожарных, врачей и так далее. Представители этих и некоторых других профессий обязаны носить спецодежду и средства защиты. Подобная норма зафиксирована в 21 и 221 статьях Трудового кодекса. Дресс-код существует и для работников сферы общественного питания. Он нужен в санитарных целях.

 

Минусы дресс-кода

Кроме преимуществ, в числе которых – «не нужно думать, что надеть на работу», у дресс-кода есть и ряд недостатков. Один из них – сложность в организации – корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому кодексу, и работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения. Также, согласно исследованиям, около 17 процентов россиян не желают работать там, где установлен дресс-код. Чем больше требований, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа.

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы, ему нужно дополнительное время, чтобы переодеться. Кроме того, одежде необходим дополнительный уход: регулярная глажка, химчистка.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.