Изменения в трудовом законодательстве 2024. Что затронет производственный и строительный персонал?

В 2024 году в России произойдет ряд значительных изменений в трудовом законодательстве, которые изменят ситуацию с персоналом на производстве и в строительстве. Эти изменения, вызванные необходимостью адаптироваться к меняющимся экономическим условиям, технологическому прогрессу и современным трудовым стандартам, имеют серьезные последствия как для работодателей, так и для работников этих отраслей. Подробнее о них расскажут эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф». 

Поправки, внесенные в трудовое законодательство в 2024 году, призваны усилить защиту работников и одновременно повысить производительность и эффективность труда. Эти изменения происходят в критический момент, когда Россия, как и многие другие страны, борется с вызовами четвертой промышленной революции и ее влиянием на традиционные структуры занятости.

Вот список всех изменений с датами:

— С 1 января 2024 года уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости;

— С 1 января 2024 года повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов;

— С 1 января 2024 года обновят правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию;

— С 1 января 2024 года заработает национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека;

— С 1 января 2024 года размер МРОТ — 19 242 рублей месяц;

— До 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли;

— С 7 января 2024 года начнет действовать новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранца;

— С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов;

— С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности;

— С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений;

— С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей;

— С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось;

— С 1 сентября 2024 года нужно применять новую методику проведения СОУТ (специальной оценки условий труда);

— С 1 июля 2024 года увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев;

— С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой;

— С 1 апреля 2024 года вступят в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников.

Обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве

— Аттестации работников

Безопасности на рабочем месте, особенно в технически сложных сферах, уделяется повышенное внимание. Новое законодательство требует ужесточения аттестации. Так, согласно Приказу Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285, с 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений. Новый перечень будет шире на 11 пунктов.

В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.

Эти изменения направлены на снижение количества несчастных случаев на производстве и создание более безопасной среды для персонала.

При этом сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности предлагается сократить. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5. Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.

— Иностранные сотрудники

Вносятся изменения и в правила работы с иностранными специалистами согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511. Так, до 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние, но изменения затронули отдельные регионы. Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов.

Кроме того, с 7 января 2024 года начнет действовать новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов. Старая утратит силу.

Летом, с 1 июля, вырастут госпошлины за выдачу документов для оформления иностранцев:

- Приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно будет уплатить 960 рублей вместо 800 за каждого приглашенного;

- Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Новый размер платежа за каждого такого сотрудника — 12 тыс. рублей Сейчас - 10 тыс. рублей;

- Разрешения на работу иностранца или лица без гражданства. Госпошлина составит 4 200 рублей. Сейчас вносят 3 500 руб.

— Трудоустройство людей с инвалидностью

С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов по Федеральному закону от 12.12.2023 N 565-ФЗ.

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, — от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и других аспектов. При этом субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда.

Проблемы и адаптация

Несмотря на то, что изменения в целом нельзя назвать излишне негативными, они также создают проблемы. Работодатели в производственном и строительном секторах должны адаптироваться к новым правилам, что может потребовать первоначальных затрат и организационных изменений. Однако в долгосрочной перспективе эти инвестиции могут привести к повышению эффективности работы и удовлетворенности персонала.

Поправки 2024 года к российскому трудовому законодательству — это значительный шаг на пути к модернизации трудовых отношений в производственном и строительном секторах. По мере реализации этих изменений законотворцам необходимо отслеживать их влияние и следить за тем, чтобы они продолжали отвечать интересам работников и работодателей в этих важнейших отраслях российской экономики.