Время чтения статьи: 5.6 мин.

71

В 2024 году в России произойдет ряд значительных изменений в трудовом законодательстве, которые изменят ситуацию с персоналом на производстве и в строительстве. Эти изменения, вызванные необходимостью адаптироваться к меняющимся экономическим условиям, технологическому прогрессу и современным трудовым стандартам, имеют серьезные последствия как для работодателей, так и для работников этих отраслей. Подробнее о них расскажут эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф». 

Поправки, внесенные в трудовое законодательство в 2024 году, призваны усилить защиту работников и одновременно повысить производительность и эффективность труда. Эти изменения происходят в критический момент, когда Россия, как и многие другие страны, борется с вызовами четвертой промышленной революции и ее влиянием на традиционные структуры занятости.

Вот список всех изменений с датами:

С 1 января 2024 года уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости;

С 1 января 2024 года повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов;

С 1 января 2024 года обновят правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию;

С 1 января 2024 года заработает национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека;

С 1 января 2024 года размер МРОТ — 19 242 рублей месяц;

До 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли;

С 7 января 2024 года начнет действовать новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранца;

С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов;

С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности;

С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений;

С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей;

С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось;

С 1 сентября 2024 года нужно применять новую методику проведения СОУТ (специальной оценки условий труда);

С 1 июля 2024 года увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев;

С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой;

С 1 апреля 2024 года вступят в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников.



Обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве

Аттестации работников

Безопасности на рабочем месте, особенно в технически сложных сферах, уделяется повышенное внимание. Новое законодательство требует ужесточения аттестации. Так, согласно Приказу Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285, с 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений. Новый перечень будет шире на 11 пунктов.

В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.

Эти изменения направлены на снижение количества несчастных случаев на производстве и создание более безопасной среды для персонала.

При этом сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности предлагается сократить. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5. Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.

Иностранные сотрудники

Вносятся изменения и в правила работы с иностранными специалистами согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511. Так, до 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние, но изменения затронули отдельные регионы. Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов.

Кроме того, с 7 января 2024 года начнет действовать новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов. Старая утратит силу.

Летом, с 1 июля, вырастут госпошлины за выдачу документов для оформления иностранцев:

- Приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно будет уплатить 960 рублей вместо 800 за каждого приглашенного;

- Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Новый размер платежа за каждого такого сотрудника — 12 тыс. рублей Сейчас - 10 тыс. рублей;

- Разрешения на работу иностранца или лица без гражданства. Госпошлина составит 4 200 рублей. Сейчас вносят 3 500 руб.

Трудоустройство людей с инвалидностью

С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов по Федеральному закону от 12.12.2023 N 565-ФЗ.

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, — от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и других аспектов. При этом субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда.

Проблемы и адаптация

Несмотря на то, что изменения в целом нельзя назвать излишне негативными, они также создают проблемы. Работодатели в производственном и строительном секторах должны адаптироваться к новым правилам, что может потребовать первоначальных затрат и организационных изменений. Однако в долгосрочной перспективе эти инвестиции могут привести к повышению эффективности работы и удовлетворенности персонала.

Поправки 2024 года к российскому трудовому законодательству — это значительный шаг на пути к модернизации трудовых отношений в производственном и строительном секторах. По мере реализации этих изменений законотворцам необходимо отслеживать их влияние и следить за тем, чтобы они продолжали отвечать интересам работников и работодателей в этих важнейших отраслях российской экономики.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.