Время чтения статьи: 5.6 мин.

41

Хобби относится к soft skills, которые все чаще можно найти в описании требований к той или иной должности. Как оно может повлиять на основную работу, способствовать продвижению по карьерной лестнице, рассказали эксперты Профсоюза работников товаров и услуг

Сотрудников, которые обладают способностями и знаниями, не относящимися к основной сфере, но являются полезными в широком контексте, называют T-shaped специалистами. Например, фотограф увлекается режиссурой и соцсетями. Эти увлечения помогут ему комплексно подходить к постановке фотосессий и выбирать подходящие форматы коммуникации с аудиторией.

HR-специалисты все чаще используют модель T-shaped для выбора идеального кандидата. Если копирайтер умеет только экспертно писать тексты, но не умеет работать с версткой и графикой, то ему будет сложно работать в команде, и его руководителю нужно будет распределить эти задачи между другими специалистами.

Наблюдается отрицательная тенденция: запросы работодателей не в полной мере соответствуют возможностям сотрудников. Компаниям все чаще нужны сотрудники, которые умеют быстро адаптироваться к изменениям и решать задачи в разных сферах. Поэтому чтобы оставаться востребованными на рынке труда, стоит развивать soft skills — компетенции узких специалистов быстро устаревают.

Графа «Хобби» в резюме — необходимое дополнение к портрету кандидата

Сведения об увлечениях могут быть полезными, но необязательно важными, и давать полное представление о личности. Если в резюме указано, что кандидат увлекается экстремальными видами спорта, это указывает на то, что он активный и целеустремленный, любит рисковать. Это будет существенным преимуществом, если нужно закрыть вакансию на пост руководителя.

Бывает, что работодатель сравнивает виды хобби кандидатов, схожих по профессиональным навыкам. Если лыжи, дайвинг и автогонки кажутся работодателю сомнительным способом поиска адреналина, то он может отдать предпочтение тем, кто увлекается шахматами.

Хобби — еще один аргумент в пользу кандидата на собеседовании

Работодатели ценят, когда сотрудник умеет переключаться на другой вид деятельности, расширяет свой кругозор, Значит, такой работник будет продуктивным и не станет в ближайшее время менять свою сферу деятельности.

На собеседовании уместно рассказать о своих дополнительных качествах. Если кандидата регулярно выбирают капитаном футбольной команды, это укажет на его лидерские способности, умение нести ответственность за работу коллектива и стремление к победе. Увлечение каллиграфией укажет на усидчивость и внимание к деталям.

Хобби может стать источником дополнительного дохода

Увлечение — это отличный старт для развития своего нетворкинга, расширения круга знакомств. Играя в футбол по воскресеньям или занимаясь мыловарением по вторникам можно не только прекрасно проводить досуг, но и завести полезные знакомства. Если у человека своя сеть кофеен, то может появиться возможность запустить мерч с логотипом сети благодаря знакомству с дизайнером на занятиях французским языком.

Может ли увлечение мешать работе

Все зависит от того, насколько разные вид профессиональной и досуговой деятельности. Если хобби помогает развивать навыки, необходимые для работы, то это может быть полезным. Когда человек практикует одни и те же навыки, то может случиться так, что он «выгорит» в скором времени, а это негативно скажется на личных ресурсах.

Если досуг относится к сложному виду деятельности, например, журналист ведет кулинарный блог, на который тратит много свободного от работы времени, то самоэффективность может снизиться. Причиной этому станет истощение и нехватка времени на восстановление, особенно в том случае, если хобби связано со сложной деятельностью.

Какие сложности может может вызвать наличие увлечений

Иногда кажется, что хобби — бесполезное занятие и не может положительно сказаться на карьере. Но часто PR-агентствам важно, чтобы их сотрудники разбирались в определенных тематиках: спорте, здоровье, моде и др. Бренды, которые формируются на ценностях, ищут тех сотрудников, которые эти ценности разделяют.

Если самостоятельно сложно разобраться, какие навыки могут сыграть положительную роль в построении карьеры, то можно обратиться к ближайшему кругу знакомых и спросить, за что они ценят человека, в чем он разбирается лучше других.

Как усилить свои способности и нужно ли это

Есть компании, которые не отличаются особенной гибкостью, и там требуется, чтобы сотрудник был профессионалом в своей узкой области. Потенциал сотрудников не используется эффективно. В таких организацих приветствуется более традиционный подход — формируются команды из узких специалистов.

В других компаниях бывает наоборот — чтобы «вырасти» до руководящей должности, нужно обладать большим набором soft skills. В этом случае могут пригодиться увлечения, в которых сотрудник развивает сосредоточенность и внимание к деталям, активность и умение нести ответственность за команду, умение рисковать и принимать быстрые решения.

Что делать, если увлечений нет

Нужно следить, какие навыки на рынке труда сейчас самые востребованные, проверять рейтинги навыков в крупных компаниях и университетах, изучать развивающиеся индустрии. Посещать бесплатные курсы, расширять кругозор, пробовать разные виды досуговой деятельности, принимать участие в проектах, профессиональных мероприятиях. Если в какой-то сфере появился интерес, то нужно развивать навыки в этом направлении, углублять знания.

Поиск интересов и развитие soft skills — довольно трудоемкий процесс, с первого раза может не получиться. К процессу самоопределения можно относиться как к игре. Периодически свои цели можно пересматривать и отказываться от того, что не приносит удовольствия. Не стоит равняться на других — каждый идет своим путем. Не стоит критиковать других и не стесняться обращаться за помощью. У каждого свои таланты, которые и стоит определить. Процесс поиска своих интересов не должен стать самоцелью — это должно приносить радость и самоудовлетворение.

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.