Время чтения статьи: 4 мин.

727

1. Возрастные ограничения и разрешения

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

 

Согласно ст. 63 ч. 2 ТК РФ. Возраст 14-15 лет:

  - Можно работать только с разрешения родителей или законного представителя.

  - Работа должна быть лёгкой и не вредной для здоровья.

  - Разрешено работать не более 3 часов в день и не более 18 часов в неделю в период учебного времени.

  - В каникулярное время (летом) разрешено работать не более 7 часов в день и не более 36 часов в неделю.

 

Согласно части 1 статьи 63 ТК РФ. Возраст 16-17 лет:

  - Не требуется разрешение родителей, но работодатель должен уведомить их о трудоустройстве.

  - Разрешено работать не более 5 часов в день и не более 24 часов в неделю в период учебного времени.

  - В каникулярное время (летом) разрешено работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю.

 

 2. Поиск работы

 

Использование социальных сетей и интернет-платформ:


Множество онлайн-ресурсов предлагают вакансии для подростков. Важно проверять репутацию работодателя и законность предложенной работы.

 

Интернет-платформы:

 

1. Upwork - Платформа для фрилансеров, где можно найти различные задания, такие как написание статей, дизайн, программирование и многое другое.

 

2. Freelancer - Еще одна популярная платформа для фрилансеров, предлагающая широкий спектр заданий.

 

3. Fiverr - Здесь можно предложить свои услуги по созданию логотипов, написанию текстов, ведению социальных сетей и многим другим.

 

4. TaskRabbit - Платформа для поиска различных заданий в области домашних дел, ремонта, доставки и т.д.

 

Социальные сети:

 

1. LinkedIn - Это профессиональная социальная сеть, где можно находить вакансии, а также устанавливать контакты с потенциальными работодателями.

 

2. Facebook - На Facebook существует множество групп и сообществ, посвященных поиску работы. Также многие компании размещают вакансии на своих страницах.

 

3. Instagram - Многие компании и предприниматели используют Instagram для поиска сотрудников или фрилансеров. Можно находить вакансии через хэштеги и рекламные посты.

 

4. Twitter - На Twitter также можно найти вакансии через хэштеги или обращения к компаниям напрямую.

 

3. Собеседование и условия труда

- Собеседование:

Возможно, потребуется пройти собеседование, где будут обсуждаться условия работы, график и оплата труда.

- Условия труда:

Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда, обучить подростка основам безопасности и здоровья на рабочем месте.

 

4. Законодательство и права подростка

 

- Защита прав:

Подросток имеет право на оплату труда не ниже минимального уровня заработной платы, на охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, а также на социальные гарантии, предусмотренные законом.

 

- Обращение в инспекцию труда:

В случае нарушения законодательства работодателем подросток имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

 

- Продолжение обучения:

Важно учитывать, что работа не должна мешать получению образования. Подросток обязан продолжать обучение в школе или другом учебном заведении в соответствии с законодательством.

 

5. Возможные вакансии: 

 

Вкусно - и точка

Вся информация о том, как устроиться на работу в Вкусно - и точка размещается на официальном сайте. Основных требований к кандидату всего два:

 -  Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.
 -  Возраст – в основном не моложе 18 лет, но часто берут и людей 16-17 лет.

Главный плюс работы в Вкусно - и точка в том, что сотруднику не нужно иметь опыта работы. Стажер получает около 15 тысяч рублей в месяц, что для графика с полной занятостью довольно немного. По завершении испытательного срока, который длится 2-3 месяца, начинается рост заработной платы и выплачиваются премии

Во Вкусно - и точке нет привычного оклада – оплата почасовая. В среднем по стране работник Вкусно - и точка получает 120 рублей в час. В Санкт-Петербурге сотрудники получают 150 рублей в час, а в Москве 180 рублей. Если работник московского заведения будет работать по 6 часов в день, 25 дней в месяц, то его месячный заработок составит 27000. 

Возможные вакансии:

- курьер к партнеру сервиса Яндекс.Еда (доход до 2500 руб./в день).

- работник предприятия Вкусно и точка (доход от 120 до 180 руб./в час).

 

Магнит

Магнит принимает кандидатов 16-18 лет в форматы магазинов Магнит Косметик, Магнит у дома, Гипермаркет Магнит на должности:

- Продавец (от 38 до 50 тыс./мес)

- Работник торгового зала (от 14 до 40 тыс./мес)

- Помощник повара (примерно 30 тыс./мес)

Подробнее об условиях оформления читайте по ссылке:

rabota.magnit.ru/moskva/vacancies?company_division_format_group[]=shops&overview=list&page=2

 

Сбермаркет

курьер  (1 тыс./час)
Сборщик (1 тыс./час)

Ссылка на официальный сайт: https://job.sbermarket.ru

 

Яндекс.Еда

Работать курьером можно с 16 лет (от 15 до 40 тыс./мес)

За подробностями: https://taxi.yandex.ru/rabota/delivery/


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.