Время чтения статьи: 5.6 мин.

4725

Временная работа обладает рядом преимуществ и недостатков. Как устроиться на нее, какие нужны документы, какие права имеет работник, трудоустроенный по срочному договору, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Временные трудовые отношения оформляются двумя способами. При заключении договора ГПХ права работника регламентируются Гражданским кодексом. Такое соглашение заключается, если человеку предстоит выполнить определенный объем работ в установленный срок. Также можно оформить срочный трудовой договор, он заключается максимум на пять лет.

 

Плюсы временной работы

Даже если человек не имеет стабильного места трудоустройства, временная работа может приносить неплохой доход. По срочному договору сотрудник имеет право на соцгарантии в виде больничных и отпусков. Кроме того, работа по срочному договору засчитывается в трудовой стаж. При этом, испытательный срок будет две недели, если соглашение заключено на срок 2-6 месяцев. А если  на два месяца, то испытание устанавливать нельзя. Иногда временного работника, который зарекомендовал себя как профессионал, берут в штат. Это тоже несомненный плюс. В любом случае даже на временной работе человек расширяет свой круг общения, знакомится с людьми, включая поставщиков, клиентов. Расширение деловых связей может пригодиться в будущем.

Минусы временной работы

Ближе к окончанию срока договора или даже во время временной работы придется искать новую. Нестабильность ситуации и финансовая неустойчивость могут провоцировать волнение и тревожность. Также временная работа — это отсутствие карьерных перспектив. Если требуется обучение, то в при таком трудоустройстве ждать этого от работодателя не следует. На временной работе иногда сложно заставить себя трудиться с полной отдачей, потому что мотивация не так сильна, как на постоянной работе.

Права и обязанности временного сотрудника

Они ничем не отличаются от прав и обязанностей на постоянной работе: что касается оформления, при трудоустройстве нужен паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании. Полный список прав и обязанностей работников обозначен в статье 21 Трудового кодекса РФ. Отличие в том, что временным сотрудникам не выплачивают выходное пособие. В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Но если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно.

Статьей 294 ТК установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временным работником по инициативе нанимателя.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (часть первая ст. 294 ТК). При этом объяснять причины необязательно. Если временный работник считает, что был уволен нанимателем незаконно, то он может обратиться в суд.

Если временный работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев, проработал свыше указанных в трудовом договоре сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок.

С несовершеннолетними заключается срочный трудовой договор при наличии письменного разрешения родителя либо опекуна. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних отличается: при возрасте 14-16 лет до 5 часов, 16-18 лет до 7 часов в течение каникул и при возрасте 14-16 лет до 2, 5 часов, 16-18 лет 3, 5 часов во время учебного года.

Как получить постоянную работу после временной

Иногда сотрудник хочет устроиться в определенную компанию и использует любые возможности туда попасть, в том числе временную занятость. Чтобы задержаться в фирме мечты надолго, эксперты рекомендуют максимально проявить себя, пока не закончился срочный договор. Если работодатель поймет, что сотрудник инициативный и может принести пользу компании, возможно, он примет человека в штат. Также рекомендуется налаживать отношения с коллегами, пусть даже временными, в случае необходимости они могут порекомендовать сотрудника в качестве постоянного. Дружелюбное и позитивное отношение является преимуществом любой организации.

Демонстрация энтузиазма покажет работодателю, что временный сотрудник стремится расширить свои навыки. Также эксперты советуют проявлять уважение к правилам компании, приходить на работу вовремя, соблюдать дресс-код и т.д.

Вакансии для временных сотрудников

Сезонная работа одна из самых популярных, относящихся к временному труду. Самый высокий спрос на сезонщиков — в сельском хозяйстве, особенно в период сбора урожая.

Также растет спрос на персонал летом в сфере общепита, благоустройства города, ремонтных и строительных услуг. Работников берут на временную занятость при открытии выставок, на гастролях цирка и т.д. вариантов — масса. При наличии свободного времени соискателю могут подойти следующие виды временного заработка: работа промоутером, кассиром, мерчендайзером, вожатым в детском лагере (вакансия популярна у молодежи).

Существует несколько способов найти временную работу. Можно обратиться в службу занятости либо поискать соответствующие объявления на специализированных сайтах. Прежде чем оставлять отклик на вакансию, рекомендуется обновить свое резюме, чтобы оно отражало самую актуальную квалификацию. Лучше всего составить резюме для каждой временной должности, на которую претендует соискатель, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование и быть принятым на работу.

Чтобы не наткнуться на мошенников, рекомендуется внимательно изучать объявления о вакансиях в социальных сетях и на сомнительных ресурсах. Из настораживающих признаков отметим следующие: работа предлагается всем вне зависимости от возраста; опыт не нужен, а заработная плата высокая, кандидата просят внести некую сумму, чтобы начать работу. Так обычно поступают только мошенники.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.