Время чтения статьи: 5.6 мин.

1408

Если у человека есть судимость, у него возникнут проблемы с трудоустройством на многие должности. К какой работе не допустят таких кандидатов и какие варианты можно рассмотреть, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Запреты согласно законодательству

В статьях 331 и 351.1 Трудового кодекса указано, что работники учреждений образования, здравоохранения, лагерей, центров отдыха и спорта, органов федеральной службы безопасности, таможне и на всех видах гражданской службы, в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, в обеспечении транспортной безопасности не могут работать, имея судимость. Работодатель имеет право затребовать при трудоустройстве справку об отсутствии судимости, отказать, если она не будет предоставлена, или если выяснится, что есть неснятая или непогашенная судимость.

Если законодательного запрета нет, работодатель не должен требовать соответствующую справку, но он может узнать о судимости и без этого документа.

Отметим, что если у человека были суды по административным правонарушениям, это не считается судимостью. А вот преступление средней тяжести, такое как, например, грабеж, уже серьезнее. Еще сложнее трудоустроиться тому, кто был за решеткой за тяжкие преступления. Работодатели, вероятнее всего, не возьмут таких людей на вакансии, подразумевающие материальную ответственность, где люди работают с товарами, деньгами.

Что думают работодатели о судимых кандидатах

Не всегда руководство настроено категорично, все индивидуально и зависит от конкретного человека. Главное, чтобы соискатель не пытался утаить этот момент своего прошлого. Такой обман рано или поздно вскроется и человека могут уволить.

Справка о наличии/отсутствии судимости

За справкой нужно обратиться в территориальный орган МВД России по месту жительства. Подчеркнем, что если работодатель не потребует справку в том случае, когда это обязательно, то её отсутствие — это нарушение трудового законодательства. За исключением особо предусмотренных случаев Трудовой кодекс не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Но отказать на основании того, что выбрали другого соискателя, можно.

Кем можно устроиться на работу с судимостью

Напомним, что судимость бывает непогашеной — когда человек или отбывает наказание или уже отбыл, но еще не прошел срок давности совершенного проступка. Погашенной называется судимость, когда человек уже отбыл наказание и срок давности прошел. Снятая судимость — это та, которая аннулирована в судебном порядке по ходатайству.

С непогашенной судимостью разрешается работать, но кроме таких должностей, как военный; муниципальный и государственный служащий, работник сферы транспортной безопасности; сотрудник ведомственной охраны; специалист авиационного персонала (например, пилот, штурман, бортпроводник, авиадиспетчер); работник, который перевозит пассажиров (водитель, таксист).

Но на практике к людям «вне закона» работодатели относятся предвзято, если дело касается и других должностей. Тем не менее, вариантов довольно много. Например, женщинам с судимостью можно устроиться флористом, швеей, специалистом сферы клининга и общепита. С погашенной судимостью получить хорошую должность гораздо проще. Исключение составляют лишь ряд случаев, о которых мы уже говорили выше.

Согласно статье 65 ТК РФ при устройстве на «обычную» работу (например, не в полицию или прокуратуру), соискателям нельзя отказывать только на основании факта судимости, тем более погашенной. Но компании без проблем обходят этот запрет, отказывая кандидатам по другим, «надуманным» причинам.

Эксперты рекомендуют кандидатам с судимостью стараться показать, что искренне сожалеют о совершенном правонарушении, пригодятся положительные характеристики с предыдущих мест работ. Но в резюме о своей судимости писать не стоит. Проще всего в этом плане фрилансерам, они могут быть фотографами, копирайтерами, мастерами по ремонту, кулинарами и многое другое. Бывшие осужденные пытаются найти работу там, где не требуется профессиональная квалификация. К такой деятельности, относится логистика, автоперевозки и сфера обслуживания.

Человеку с погашенной судимостью можно заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гендиректора, например, общества с ограниченной ответственностью.

Тех, у кого судимость не погашена, возьмут продавцом-консультантом, упаковщиком, барменом, оператором ПК, строителем, оператором кол-центра, мастером по благоустройству и озеленению, наборщиком текста, сборщиком мебели, дворником, менеджером клиентской поддержки, монтажником, слесарем, приемщиком в химчистке, сборщиком овощей или фруктов, официантом, промоутером, комплектовщиком, грузчиком, подсобным рабочим.

Что нужно знать о судимости

Погашение судимости предполагает ее автоматическое прекращение через определенное время с момента отбытия наказания, которое назначил суд. По ходатайству осужденного суд может снять с него судимость до истечения срока ее погашения. так бывает, если он после отбытия наказания вел себя идеально и возместил причиненный вред (часть 5 статьи 86 Уголовного кодекса). Это следует доказать в суде.

Человек с неснятой или непогашенной судимостью за умышленное преступление не может получить статуса адвоката. Если этот статус получен ранее, он подлежит прекращению.

При наличии неснятой или непогашенной судимости за экономическое преступление или преступление против государственной власти нельзя занимать должности в органах управления профессиональных участников рынка ценных бумаг.

Судимый не может быть депутатом, членом государственных квалификационных комиссий, арбитражей, президентом.

1 марта 2023 г. в Трудовом кодексе появилась статья 328.1, подразумевающая ограничения в управлении легковыми такси при перевозках пассажиров и багажа. К такой деятельности не допустят имеющих неснятую и непогашенную судимость или подвергающихся уголовному преследованию за преступления средней, тяжких и особо тяжких преступлений.

К управлению трамваями, автобусами, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта не будут допускать тех, кто имеет неснятую и непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, а именно преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, общественной безопасности, мира и безопасности человечества.

Если есть судимость за бандитизм водителем общественного транспорта стать не получится. Но этому не помешает судимость за кражу, мошенничество, побои и ряд других уголовных преступлений, в том числе совершенных неоднократно.

Новые ограничения касаются и тех, кто имеет судимость по приговору суда иностранного государства. Кроме того, водители такси и общественного транспорта с судимостью должны быть уволены.



 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.