Время чтения статьи: 5.6 мин.

1758

По данным ФНС на 30 ноября 2023 года количество самозанятых в России составило 9048343 человека, из которых физические лица – 8602 014, ИП на НПД – 446229. Сейчас с самозанятыми сотрудничает практически каждая вторая компания. По словам управляющего партнера и руководителя налоговой практики юридической компании Coleman Legal Services, председателя комитета по налогам московского отделения «ОПОРА России» Павла Зюкова, через 2-3 года 90% российских компаний могут привлечь к сотрудничеству самозанятых.

При работе юрлиц с физическими лицами, самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, неизбежна обработка их персональных данных. Неправильно организованная работа с персданными может грозить компаниям серьезными штрафами.

О категориях и видах персональных данных, целях их обработки и защите, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Категории и виды персональных данных

Персональные данные – это сведения, позволяющие идентифицировать человека. При приеме на работу используют ФИО, дату рождения, домашний адрес, номер телефона, семейное положение, сведения об образовании и биометрические данные. В законе нет определенного перечня персональных данных, но для их классификации выделяют несколько категорий.

Общие. Это базовые данные: ФИО, домашний адрес, место работы, номер телефона, e-mail.

Специальные. Национальность, раса, политические взгляды, сведения о здоровье и интимной жизни, судимости, приверженность к той или иной религии. Эти данные – очень личные и сообщать их кому-либо человек не обязан.

Биометрические. К ним относятся: группа крови, отпечатки пальцев и фотография, если в компании для допуска установлена система распознавания лиц. Прикрепленное к личному делу сотрудника фото к персональным данным не относится.

Цели обработки персональных данных самозанятых

Когда компания получает персданные работника, корректирует их, систематизирует, использует и хранит – это называется обработка, а сама компания является оператором персональных сведений. В «Законе о персональных данных» закреплены все цели, позволяющие обрабатывать персданные. Кроме того, в каждой компании, должны быть локальные акты, в которых должны быть предусмотрены все возможные цели обработки. В зависимости от специализации компании и от того, к каким работам привлекаются исполнители, прописываются и цели обработки персданных.

Например, для самозанятых – это заполнение договора ГПХ и контроль количества и качества выполняемой работы. Информацию, которая не относится к таким целям, заказчик-юрлицо требовать не вправе. Это правило применяется даже в том случае, если самозанятый не против обработки этих данных (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК).

Согласие на обработку персданных от самозанятого

Согласие на обработку должно быть конкретным, предметным и однозначным. В нем нужно четко указать цель обработки, перечень данных, и оператора обработки (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Если собираются биометрические данные самозанятых исполнителей, именно их и нужно указать в согласии. Но необходимо иметь в виду, что плательщик НПД, как любой гражданин, может отказаться от передачи биометрии (ст. 11 Федерального закона от 17.07.2006 № 152-ФЗ), что не может быть поводом для отказа от его услуг.

Согласие обязательно, если, например, требуется фотография на пропуск или, если для сотрудничества нужно внести данные исполнителя-плательщика НПД на автоматизированную платформу. Следует помнить, что на каждую цель требуется отдельный документ.

Согласие на распространение персональных данных

Ст. 88 ТК РФ и ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ запрещают распространение персональных данных без согласия гражданина. Раньше этот пункт можно было прописать в общем согласии на обработку персданных. Теперь – это два разных документа и согласие только на обработку персональных данных не дает компании права передавать куда-либо данные самозанятого, как и других работников. Согласие на распространение персональных данных – обязательный документ для раскрытия сведений о человеке.

Уведомление об обработке персданных Роскомнадзор

Даже, если компания проводит обработку персональных данных в соответствии с законодательством, она обязана уведомлять об этом Роскомнадзор. Это новое требование закона.

Уведомление можно формировать в электронном виде на портале Роскомнадзора. Для этого нужно скачать специальную программу на сайте и воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) или пройти аутентификацию через портал Госуслуг.

По новым правилам есть только два случая, когда компания может этого не делать. Первый – личные сведения включены в государственные информационные системы персданных, которые созданы в целях защиты государственной безопасности и общественного порядка. Второй случай, если персональная информация в компании обрабатывается без автоматизации, вручную.

Защита персональных данных

Организации должны применять все необходимые меры для защиты информации от несанкционированного доступа, утечек и взломов. Защита данных должна быть постоянной и совершенствоваться вместе с развитием технологий. Также в политике обработки персональных данных необходимо предусмотреть раскрытие информации о том, кому и для каких целей персональные данные могут быть переданы. Самозанятые исполнители должны быть осведомлены о передаче информации третьим лицам и иметь возможность контролировать этот процесс.

Важно отметить, что политика обработки персональных данных не является статичной – она постоянно совершенствуется и адаптируется к новым требованиям и изменениям в сфере информационных технологий. Так, Минцифры начал формировать электронный реестр персональных данных. Размещен он будет на портале Госуслуг. И тогда любой человек сможет проверить, кому и какие личные данные он передал, и, кто получил от него согласие на обработку такой информации. Там же можно будет отозвать свое согласие.

Работа с персональными данными – это серьезная и ответственная задача. Организации и предприятия должны строго соблюдать принципы и правила регламента защиты персональных данных, обеспечивать безопасность и конфиденциальность этих данных, и быть готовыми к предотвращению и реагированию на возможные нарушения безопасности.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.