Время чтения статьи: 4 мин.

1511

Если профессиональные интересы взрослого человека совпадают с теми, что были у него в школьные годы, это можно считать успехом и знаком того, что он выбрал правильный путь. Для чего изучать карьерную грамотность в школе и что подразумевают такие занятия, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Устойчивые интересы человека часто перерастают в склонность, а именно, в стремление заниматься определенной деятельностью. Интересы и склонности могут совпадать и не совпадать друг с другом, могут проявляться к одному, нескольким, многим объектам и видам деятельности. А незнание своих способностей и неумение соотнести их с требованиями профессии могут привести к ошибочному выбору.

Для правильного выбора профессии необходимо понимать, какие направления будут активно развиваться, какие новые специалисты потребуются работодателям. Выбирая профессию, важно ориентироваться не только на ее спрос сегодня, но и учитывать прогноз на ближайшие несколько лет.

Карьерная грамотность — это способность человека использовать знания, умения и навыки для сознательного выбора профессии и успешного построения карьеры. Эти навыки важны всем, кто находится на рынке труда, и подросткам, и взрослым людям.

Карьерная грамотность школьников

Сейчас замотивировать школьников на учебу крайне сложно, а о будущей работе, тем более, мало кто задумывается. Но даже если кто-то из школьников мотивирован на карьеру в будущем, он не знает рынок труда. Многие эксперты считают, что детей нужно учить карьерной грамотности. Соответствующие уроки или курсы включают в себя такие темы, как выбор профессии, как начать строить карьеру уже в школьном возрасте, как быть в тренде и знать всю самую актуальную информацию о зарплатах, динамике рынка, профессиональных прогнозах, как объективно оценивать себя и понимать, в какую сторону двигаться к развитию.

Зачем обращаться к карьерному консультанту

Проблемы с выбором профессии существуют не только у детей школьного возраста. Они бывают и у взрослых. Обращение к специалисту необходимо, если человек долгое время не может трудоустроиться, более полугода, если ему не нравится его нынешняя работа, не получается расти по карьерной лестнице. Также консультация эксперта пригодится, если сотрудник не знает, насколько он ценится на рынке и не уверен, что зарплата, которую он получает, достойная. Профессиональный карьерный консультант даст пошаговые рекомендации исходя из каждого индивидуального случая.

Обычно дети выбирают профиль, который им ближе, уже после 9 класса: кто-то идет в колледжи, техникумы, кто-то переходит в профильный класс. Это самое подходящее время освоить карьерную грамотность. Курсы помогут узнать, как накопленный багаж знаний, умений, увлечений способен трансформироваться в профессию.

Как найти себя, если рынок труда постоянно меняется

В любом случае со временем какие-то профессии исчезают, постоянно появляются новые. Школьнику важно знать, что мир разнообразен, что есть масса возможностей, что всегда, в любой сфере есть спрос на квалифицированных специалистов. Сейчас есть возможность у каждого освоить множество разных профессий, это посильно и доступно. За несколько месяцев можно получить востребованную профессию, потому что под все новые специальности обязательно открываются курсы.

Роль родителей в карьерной грамотности

Эксперты рекомендуют рассказывать детям о своей работе, о ее особенностях, трудностях, своих достижениях. Также нужно заинтересовывать ребенка теми или иным ипрофессиями за пределами семьи — можно сходить на ярмарку вакансий, профильные выставки. Там подростки узнают специфику той или иной профессии, где обучиться, какую зарплату можно получить. Если ребенок уже определился с тем, какая профессия или сфера деятельности ему интересна, будет полезно узнать об этой карьере как можно больше. Можно поискать того, кто занят в этой сфере, и дать ребенку возможность самостоятельно расспросить этого человека о том, как устроена его работа. У подростка появляется понимание, в какой сфере и отрасли ему было бы действительно интересно работать и, как следствие, какие навыки и знания для этого нужно развивать. Это и станет естественной мотивацией к обучению.

В некоторых российских школах есть курс «Карьерная грамотность», школьникам помогают разобраться в рынке труда, выбрать профессию по душе, а также проанализировать возможные сценарии развития будущей карьеры. Уроки карьерной грамотности помогут подросткам определиться с профессией, создадут мотивацию для учеников. Они уже будут знать, на какие предметы делать упор, какие экзамены, конкурсы и олимпиады им помогут в получении необходимых навыков и знаний.

Занятия по карьерной грамотности могут проводить: учитель, классный руководитель, заместитель директора (по учебно-методической/воспитательной работе), педагог-психолог, социальный педагог.

Навыки, необходимые для построения карьеры

Эксперты отмечают, что быстрее преуспеть в карьере помогут способность адаптироваться к обстоятельствам, стрессоустойчивость и постоянное саморазвитие, а также коммуникативная грамотность и умение ориентироваться на результат. Чтобы быстрее продвинуться по карьерной лестнице начинающим специалистам в первую очередь нужны гибкость, стрессоустойчивость и саморазвитие, а также коммуникативная грамотность и ориентация на результат.

Выбор будущей профессии — это важная ступень в жизни каждого человека. От правильности выбора своей профессии зависит очень многое, и поэтому к решению этого вопроса нужно подходить основательно, но в любом случае не стоит относиться к выбору профессии как к чему-то неизменному. Всегда следует помнить, что нет ничего невозможного и при желании можно добиться всего, главное — стремиться к достижению своих целей.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.