Время чтения статьи: 5.6 мин.

2960

Бывает, что муж и жена трудятся в одной компании. Иногда они даже не пересекаются, а порой работают рядом. Как это влияет на рабочий процесс и семейные отношения, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В таком семейном тандеме есть и плюсы и минусы. Расскажем подробнее о недостатках и преимуществах.

Минусы совместной работы

Зачастую супруги ведут себя достаточно неформально друг с другом на работе, могут выяснять отношения, обижаться, язвить. Все это негативно сказывается на рабочем процессе не только у них, но и во всем коллективе. Иногда они ревнуют друг друга к тому или иному сотруднику, что также очень плохо влияет на их труд, отвлекает от выполнения задач. Кроме этого, совместно работающие супруги нередко обсуждают рабочие вопросы дома.

Так как пара постоянно находится вместе, супруги могут устать друг от друга, из-за чего в семье могут начаться серьезные проблемы в отношениях.

Если работают вместе, то и опаздывают вместе. Такие ситуации часто раздражают руководителей.

Если на работе случается кризис или задерживают зарплату, пострадает семейный бюджет.

К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос личных отношений в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок.

Разлука в течение дня дает возможность супругам соскучиться друг по другу, в случае работы в одной фирме это исключено.

Если оба супруга работают в одной организации, не исключено и соперничество на карьерной лестнице. Сталкивать друг друга вниз муж и жена не станут, но вот ощущение обиды, неудовлетворенность и досады будут обеспечены.

Также с учетом того, что коллектив воспринимает супругов как одно целое, есть риск, что ошибки мужа будут переносить и на жену (и наоборот).

Плюсы совместной работы

Иногда семейные отношения портятся из-за того, что муж и жена мало времени проводят вместе в связи с работой. В случае трудоустройства в одну организацию эта проблема исчезает.

Еще одним плюсом является тот факт, что у супругов появляется большое количество тем для общения. Это помогает появлению новых идей, способствует реализации, общее дело сближает.

Кроме того, семья экономит бюджет, так как можно вместе добираться на работу на одной машине.

Можно попытаться одновременно уйти в отпуск, если должности позволяют.

Если коллектив на работе не очень дружный либо вообще токсичный, паре будет легче ему противостоять и поддерживать друг друга.

На корпоративные вечеринки можно приходить вместе с супругом, — это плюс, не будет поводов для ревности. Задержаться после работы для совместно работающих супругов — нормальное явление. Причин для подозрений у них не будет.

Общий бизнес

Когда муж и жена вместе задействованы в бизнесе, это большой плюс, у каждого распределены роли, каждый отвечает за свою часть проекта, выполняет свои обязанности. Таким образом совместными усилиями можно достичь неплохих результатов.

Что делать, чтобы совместная работа не навредила отношениям

Прежде всего эксперты рекомендуют разделять роли. На работе муж или жена — это коллега, стоит помнить об этом. Если они находятся друг у друга в подчинении, нельзя это использовать во благо, например, поручать более выгодные задачи, давать премии. Коллектив не поймет. Личные дела должны быть всегда отделены от рабочих. Также неблагодарное дело — это сбор сплетен о своей половинке где-нибудь в курилке. Следить за супругом на работе и контролировать каждый шаг – прямой путь к ссорам, недоверию и развалу семьи.

Дома рекомендуется разнообразить досуг, ходить в кинотеатр, бассейн, чтобы общим было не только работа, на которой семья проводит и без того большую часть времени. В противном случае можно скатиться в бытовуху.

Психологи советуют свести свои пересечения и общение на работе к минимуму. Кроме того, рекомендуется, по возможности, иногда возвращаться домой по отдельности. К примеру, можно после работы съездить к подруге или заняться шопингом. Хотя бы пару часов в день следует отдыхать друг от друга.

Не стоит отдаляться от коллектива, стараясь держаться только своего муж\жены. Лучше быть равными со всеми коллегами. Нужно работать как командные игроки, потому что работники выполняют свои задачи ради успеха и достижения общего результата. Еще одно важное правило — хвалить друг друга. Многие забывают о таком важном пункте.

Когда муж и жена работают в одной компании, их источник дохода един. Каждая пара должна самостоятельно принять удобный формат распределения средств. Также рекомендуется иногда проводить время в одиночестве отдельно друг от друга, чтобы успевать соскучиться. Еще один полезный совет –- не выносить ссоры на публику. В противном случае супруги не смогут полноценно выполнять свою работу и вызовут негодование начальства.

Если речь идет о нормальной среднестатистической семье, то конфликтов на почве карьеры здесь быть не должно. В обычной семье оба партнера нацелены на успех в равной степени, и не будут соревноваться, у кого быстрее попрет карьера. А в целом неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе. Если у пары замечательные отношения, то она может пережить и работу в одном офисе, и ведение совместного бизнеса, но это будет дополнительным испытанием.

Отметим, что сложнее всего, когда муж-начальник или супруга-начальница — это самый тяжелый вариант. Ведь со своей второй половины руководитель должен спрашивать, как и с остальных работников. Также трудной будет совместная работа той пары, которая рассталась или находится на пути к разводу.

Иногда работодатели против того,чтобы в компании работали муж и жена. Но Трудовой кодекс не содержит запретов и ограничений в отношении работы в одной организации (а также в одном структурном подразделении организации) родственников либо членов семьи. Кроме того, установление работодателем такого запрета является неправомерным, поскольку выступает дискриминацией в сфере труда.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.