Время чтения статьи: 2.4 мин.

844

Америку не откроем, если скажем, что сотрудники не будут в восторге от участия в слишком серьезных корпоративных ивентах в летний период.
Конечно же, не всегда задача, которую хочет решить внутриком, соответствует летнему вайбу команды.
Event-агенство Студия Сюрприз подготовило для вас обзор непростых внутрикоммуникационных задач и идей для их решений.
Поехали!

Непростая задача №1

Засинхронить всех сотрудников, сформировать единое информационное поле, донести стратегию и цели компании

В тренде корпоративных стратегий — общее видение и движение к единым целям. Но как рассказать об этом сотрудникам? 

Длительные монологи ТОПов на эту тему со 100% вероятностью наведут скуку и, возможно, даже испугают ваших сотрудников.
Вместо этого примените нестандартные формы демонстрации изменений в компании. Пусть о них расскажет маскот в прикольном видео, комиксах или с помощью чат-бота. А для закрепления материала проведите практическую часть в форме тимбилдинга или игры.

Непростая задача №2
Укрепить корпоративную культуру, донести ценности компании до персонала

Рассказать о корпоративных ценностях так, чтобы увлечь и вовлечь максимум аудитории и подобрать такие форматы, которые будут близки всей команде — от офисных сотрудников до удаленщиков.

Задачка со звездочкой! Не так ли?

Воспользуйтесь форматами событий, которые оживят процесс: онлайн-марафон или квест, фестиваль с элементами тимбилдинга и нетворкинга для распределенных команд.
Квартирник, на котором можно обсудить живые ситуации и ценностно-ориентированное поведение.

Непростая задача №3
Повысить командный дух, сплотить команду

Сотрудники устали, разобщены, токсичат, не вовлекаются в общие процессы?

Организуйте на летнем ивенте активности с элементами тимбилдинга для таких команд.
Поработайте с кроссфункциональными коммуникациями, командными ценностями, мотивацией. Напомните коллегам, что команда эффективнее группы.
Используйте в качестве инструментов процессы, которые требуют командного взаимодействия, но напрямую не связаны с профессиональными обязанностями: готовьте вместе, рисуйте, придумывайте новые миры и населяйте их жителями, фантазируйте и работайте руками – главное вместе!

Непростая задача №4
Повысить лояльность сотрудников к компании.

Многие компании отказались от мероприятий с банкетами, шоу-программой и бурным весельем. Вместе с тем необходимость поддерживать лояльность и мотивацию коллектива возросла.
Используйте форматы, предполагающие совместное проживание эмоций и создание нового опыта, например, семейные ивенты. 
В неформальной обстановке сотрудники расслабляются и лучше узнают друг друга. Семья — это дополнительные точки соприкосновения: коллеги сближаются благодаря дружбе детей, схожим увлечениям супругов. Приятельские отношения способствуют сплочению коллектива в рабочее время, налаживанию коммуникаций между специалистами и отделами.

МАСТХЭВ!
Какой бы формат вы не выбрали, вам точно нужно знать это:

1. Проводите инспекцию места проведения события заранее. Что важно проверить читайте тут!
2. Голод — враг продуктивной работы и качественного отдыха. Не забудьте про питание.
3. Позаботьтесь об участниках: подготовьте welcome-pack для сотрудников, заранее расскажите, что будет происходить на мероприятии.

Желаем яркого, а главное, результативного летнего ивента!


Wiki на тему

Тимбилдинг (teambuilding)

Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.