Время чтения статьи: 4 мин.

1860

Сведений, представленных в резюме, не всегда бывает достаточно руководителю, который ищет кандидата на ту или иную должность. Сейчас многие работодатели просят указать ссылки на социальные сети, чтобы изучить неформальную сторону соискателя. Что лучше убрать из соцсетей при поиске работы, какие посты и фото закроют путь к получению желаемой должности — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.


По результатам многочисленных опросов почти половина работодателей просматривают личные странички кандидатов и подчиненных. Для них это особенно важно при приеме на работу.

Что они там ищут? Доказательства профпригодности, степень общительности, как человек проводит свободное время. Некоторые работодатели даже ищут причины, по которым соискателю можно отказать. Испортить впечатление о кандидате могут не только фото, но и его комментарии в группах. Радикальные высказывания на политические и религиозные темы крайне не приветствуются.

Также руководителей зачастую интересует наличие вредных привычек у кандидата и манера общения в плане нецензурных выражений. Иной раз работодатели обращают внимание на наличие орфографических ошибок, особенно если вакансия подразумевает отличное знание русского языка.

Западные исследователи полагают, что в соцсетях точно определить можно только несколько личных качеств человека: добросовестность, доброжелательность, эмоциональную стабильность, нарциссизм либо низкую самооценку. Такие качества важны для продавцов, работников банка, промоутеров, курьеров, сотрудников колл-центров, в общем, тех, кто непосредственно работает в сфере услуг с большим количеством людей.

Кому следует осторожничать в соцсетях

Если кандидат претендует на высокооплачиваемую руководящую должность, ему прежде всего стоит подчистить свои соцсети, чтобы не к чему было придраться. Любая компрометирующая информация может стать существенным минусом для кандидата. Также опасаться лишней информации о себе следует тем, кто работает в силовых структурах, их соцсети должны быть максимально чистыми. То же касается тех, кто работает с гос- и коммерческой тайной. Медработники, например, не должны выкладывать фото, где они проводят операции пациенту. В целом, нужно руководствоваться логикой и интуицией. Фотографии с пивом не украсят кандидата в водители.

Что отпугивает работодателя в соцсетях

Кроме откровенных фото и мата внимание могут привлечь группы, в которые вступил соискатель. Если там нецензурщина, шок-контент, не соответствующие возрасту и социальному положению подписки, все это может насторожить потенциального начальника. Кстати, отсутствие профилей в соцсетях тоже может не устроить работодателя, он сочтет такое за скрытность и закрытость человека. Темная лошадка — не лучший выбор для любой компании.
Если человек использует псевдоним: вымышленное имя и фамилию, это тоже минус, если такую страничку найдет работодатель, у него сразу возникнут мысли, что кандидат что-то скрывает.
Несоответствие информации реальной — тревожный звоночек. Особенно если она противоречит резюме. 
Ярая политическая приверженность к партии или радикальным взглядам может негативно повлиять на возможность трудоустройства. Особенно если человек открыто осуждает действия соотечественников. Бунтари в рабочем коллективе не нужны.
Если на странице в соцсети много негатива, трагических постов, пессимистичных картинок и цитат, возможно, кандидат пребывает в депрессии. На работе толку от такого, возможно, будет мало.
Агрессия, злость, саркастические комментарии, особенно касающиеся дискриминации людей по тому или иному признаку, — тоже плохой знак. Такой работник может оказаться невежливым к коллегам и не разделяющим взгляды команды..
Популярные тесты и опросы в соцсетях часто привлекают женское внимание, но если на странице много таких постов, работодатель задумается, стоит ли брать такого несерьезного кандидата. Детские забавы вряд ли кому-то понравятся, возможно, такой соискатель будет заниматься посторонними делами на работе и не сможет взять на себя ответственность за свои задачи.
Важно, как люди реагируют на социальные проблемы и каким образом высказываются в адрес социально незащищенных групп граждан: малоимущих, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, матерей-одиночек и так далее.
Акцент на эзотерику, гадания, предсказания судьбы, гороскопы вряд ли обрадует потенциального работодателя, ему требуется более земной сотрудник.

Какая информация в соцсетях повышает шансы на трудоустройство

Если страница является визиткой человека как профессионала в определенной сфере, возможно, он использует ее для работы. Большое число подписчиков может говорить о том, что услуги пользуются спросом и такой кандидат опытный и серьезный.
Чем больше у человека профессиональных контактов, тем выше вероятность, что работодатель оценит профиль в соцсетях. Оптимистическая тональность страницы, информация о ЗОЖ и фото с занятий спортом — большой плюс любому соискателю. Много постов про путешествия, посещение различных конференций и профессиональных мероприятий, репосты или посты об интересных событиях общественной жизни, публикации про семейную жизнь и домашних питомцев, посты с размышлениями и умозаключениями человека — это хорошо. Разносторонняя личность с хобби характеризует человека как надежного ответственного сотрудника.

Проверка соцсетей уже нанятых сотрудников

Некоторые работодатели периодически заходят на страницы уже действующих сотрудников. Иной раз цель этого — посмотреть, не отвлекаются ли они на личные дела в рабочее время. Иногда они намеренно ищут компромат, чтобы были основания уволить неугодного сотрудника.
В России число увольнений из-за постов в соцсетях выросло в два раза, согласно данным исследований сервиса SuperJob. Все, что человек публикует в соцсетях, позволяет работодателю понять, чем он живет, что он делает в свободное время. Кроме того, видно, куда кандидат обычно ходит, с кем дружит, какая его семья и тому подобное. Если, например, человек взял отгул, сославшись на плохое самочувствие, а потом опубликовал фото с вечеринки, он может утратить доверие руководителя и быть уволенным. Неосторожным словом или постом в соцсети можно испортить себе репутацию
Хорошо, если на аватаре размещено реальное фото человека, а не картинки, на это рекрутеры тоже обратят внимание.
Работодатель можно проанализировать и список друзей, чтобы понять круг общения человека.
Нужно стараться, чтобы страница была сбалансирована: развлекательный и деловой контент должен сочетаться в разумных пропорциях. Это говорит о том, что такой сотрудник не будет зациклен только на чем-то одном, а будет развиваться в разных направлениях, что положительно скажется и на рабочих процессах.
Но эксперты не рекомендуют кардинально менять свой профиль перед самым собеседованием и выдавать себя за другого человека.
Периодичность размещения постов тоже может заинтересовать работодателя. Стоит разобраться в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть.

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Летние корпоративные мероприятия: как не задолбать сотрудников и выполнить бизнес-задачи

Америку не откроем, если скажем, что сотрудники не будут в восторге от участия в слишком серьезных корпоративных ивентах в летний период. Конечно же, не всегда задача, которую хочет решить внутриком, соответствует летнему вайбу команды. Подготовили для вас обзор непростых внутрикоммуникационных задач и идей для их решений. Поехали!

23.05.2024

Как оптимизировать бизнес-процессы в сфере массового персонала, не нарушая требования надзорных органв

Рассказывают специалисты Координационного совета сферы массовго персоала

13.05.2024

Актуальные тренды в подборе персонала для строительной отрасли: как сохранить конкурентоспособность компании

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о текущих тенденциях, определяющих подбор персонала в строительной отрасли, а также о стратегиях, которые позволят бизнесу обойти конкурентов и остаться впереди.

13.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.