Время чтения статьи: 4.8 мин.

1920

Правильная подготовка – 50% успеха

Важно было рассмотреть ситуацию с разных сторон. Мы пообщались и с руководителями радиостанций, и с сотрудниками, занимающими инженерные должности. Для каждой категории были разработаны свои опросные анкеты.

Также мы уверены, что подготовить квалифицированные кадры без взаимодействия радиостанций с профильными вузами невозможно. Поэтому обратились за консультацией и к представителям отраслевых высших учебных заведений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Результат имеет значение

Обмен опытом – неотъемлемая часть успешной работы любой организации в любой отрасли. Профильная конференция Российской Академии Радио «Радио в глобальной медиаконкуренции» - одна из площадок, позволяющих работникам радиостанций и компаний, имеющих то или иное отношение к радио, обсудить назревшие вопросы и перспективы развития отрасли. Именно там в конце ноября 2023 года специалисты группы компаний «Тракт» представили результаты проведенного исследования.

 

Исследование показало, что

На радиостанциях и в Москве, и в регионах не хватает сотрудников инженерного профиля. 

Свободных инженеров, как и растений, занесенных в Красную книгу, крайне мало. 

Кандидаты не заинтересованы в работе на радио. Причины следующие: несоответствие ожиданий соискателей и предложений работодателей касательно заработной платы; требование наличия навыков, относящихся к ИТ-компетенциям; отсутствие представления о работе в отрасли радио.

 

Чего ждут от инженеров радиостанции

От кандидатов как на должность младшего, так и на должность старшего инженера, руководство радиостанций ждет:

- знаний основ информационной безопасности и построения сетей;

- знаний специфических особенностей схем;

- умения работать с AoIP сетями, информационными системами, ИТ-оборудованием, оборудованием, передающим звук, студийным звуковым оборудованием и отечественными ОС;

- умения настраивать звуковой тракт;

- умения читать чертежи;

- умения паять кабельные разъемы.

 

Что касается сотрудничества с вузами

Лишь малая часть радиостанций (6% опрошенных) взаимодействует с профильными высшими учебными заведениями, что негативно сказывается на подготовке молодых специалистов.

По данным, полученным в ходе опроса сотрудников радиостанций, около 60% из них во время обучения в вузе не проходили стажировку на радио из-за отсутствия такой возможности. 

Как следствие, около 29% не удовлетворены полученным образованием, а 27% не получили достаточных для работы практических навыков.

Что мешает радиостанциям наладить контакт с профильными вузами? В первую очередь это отсутствие ресурсов на проведение стажировок на базе радиостанций - 35%, во-вторых, невозможность инвестировать в целевые образовательные программы - 24% и, наконец, невозможность посещения карьерных дней и профессиональных форумов - 22%.

 

Вот оно, решение проблемы

Все вузы, представители которых участвовали в проведении исследования, готовы к диалогу и сотрудничеству с радиостанциями. Дело за последними. Форматов взаимодействия – множество. Нужно лишь выбрать наиболее подходящий и начать действовать в заданном направлении.

Организуйте стажировки на радио, создайте онлайн-программу для обучения студентов, организуйте экскурсии на радиостанцию, направьте в отраслевые вузы рекомендации по включению в учебную программу тех или иных дисциплин, размещайте на досках объявлений в вузах информацию о вакансиях и проведении карьерных дней.

И тогда количество инженеров, заинтересованных в работе на радио, увеличится, а качество полученного образования, несомненно, улучшится.

 

И в заключение

На основании проведенного исследования мы подготовили лендинг.

Информационно-аналитический отчет по исследованию «Дефицит инженеров на радио» можно скачать здесь.

Всю необходимую информацию можно найти на дашбордах - по руководителям и сотрудникам радиостанций.

Все вопросы, касающиеся исследования, можно задать по электронной почте: pr@tract.ru.

 

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.