Время чтения статьи: 6.4 мин.

79

В каждой организации свои требования охраны труда, которые сотрудники и работодатель должны в обязательном порядке соблюдать. Что входит в это понятие, какие штрафы полагаются за нарушения — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Охрана труда подразумевает собой систему сохранения жизни и здоровья работников во время их трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и прочие мероприятия (статья 209 Трудового кодекса).

В каждой фирме должна быть организована служба охраны труда или присутствовать специалист по охране труда, если в компании больше 50 работников и она занимается производственной деятельностью.

В случае если человек меньше 50, индивидуальный предприниматель может сам стать специалистом по охране труда. Работодатель также вправе оформить договор со специализированной организацией по охране труда или назначить ответственного за нее.

Главные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда прописаны в статье 215 Трудового кодекса.

Ответственность работника и работодателя за нарушение

Работники обычно несут материальную ответственность: платят за порчу имущества. Вина включает в себя прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Административная ответственность предусматривается в случае нарушения государственных требований охраны труда.

Как прописано в КоАП, самые часто встречающиеся нарушения со стороны работодателя, это:

  • Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда — СОУТ.

  • Допуск человека к труду без прохождения медосмотров или обучения по охране труда.

  • Отсутствие средств индивидуальной защиты второго класса, к примеру, касок или спецодежды.

  • Нарушение норм труда и отдыха водителей.

Оштрафуют либо организацию или индивидуального предпринимателя, либо должностное лицо. Если ответственный за охрану труда не соблюдает должностные обязанности и из-за этого организация получила штраф, его привлекут к дисциплинарной ответственности.

Что касается уголовной ответственности, если работник нарушил инструкцию по охране труда предприятия, привлечь его к ней нельзя. Исключение составляет случай, если последствия нарушения существенные, например тяжкий вред здоровью, а работник — ответственный за соблюдение правил охраны труда в компании.

Уволить за нарушение правил охраны труда могут если нарушитель спровоцировал несчастный случай, аварию, катастрофу. За нарушение требований охраны труда работнику, который отвечает за соблюдение этих требований, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий:

  • штраф до 400 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;

  • обязательные работы от 180 до 240 часов;

  • исправительные работы до двух лет;

  • принудительные до 1 года;

  • лишение свободы до 1 года.

За гибель одного работника по неосторожности могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишить свободы на аналогичный срок. При гибели нескольких, до пяти лет соответственно.

Материальная ответственность работодателя подразумевает возмещение ущерба работникам из-за того, что он некачественно или недостаточно охранял их труд. Можно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания путем обращения в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам либо суд.

Обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда

Сотрудник должен оповещать руководителя о том, что:

  • произошел несчастный случай;

  • возникла любая аварийная ситуация;

  • возникли иные обстоятельства, которые могут повлечь опасность для здоровья и жизни людей;

  • сам почувствовал себя плохо (при этом нужно описать симптомы, потому что они могут быть реакцией на изменение условий работы, например быть следствием отравления вредными веществами).

В соответствии со статьей 189 ТК работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда.

В частности:

  • оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;

  • выдать всем нуждающимся в этом работникам средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;

  • организовать медицинские осмотры во всех необходимых случаях;

  • отстранить работника(-ов) от работы, если были обнаружены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам статьи 76 Трудового кодекса.

 

Техника безопасности и охрана труда

 

Иногда охрану труда путают с техникой безопасности — списком правил для работы на своем месте. ТБ входит в систему охраны труда.

Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.

Техника безопасности может относиться к работе со станком на производстве и ее главная задача — уберечь человека от физических травм . В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий.

Охрана труда женщин и молодежи

Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздничные дни.

Женщин с детьми в возрасте до 3 лет отправлять в командировки и привлекать к вышеуказанным работам разрешается только с их согласия в письменном виде. Несовершеннолетних лиц запрещается привлекать к труду с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Это же относится к вахтовому методу и работе по совместительству.

Кроме того, подростков нельзя отправлять в командировки и просить работать сверхурочно.

Несовершеннолетних разрешается брать на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотр проводится ежегодно, пока молодой сотрудник не станет совершеннолетним.

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.