Время чтения статьи: 3.2 мин.

1983

Формат видеособеседования все больше набирает популярность, это связано с тем, что на рынке труда появляется много вакансий по удаленной работе. Как вести себя на видеоинтервью, что одеть на такое собеседование, в каком помещении находиться — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Собеседование по видеосвязи по своей сути мало чем отличается от очного. Оно может проходить с участием только рекрутера, только руководителя или с целой командой. Потенциальному кандидату будут задавать вопросы, после чего у работодателя сформируется о нем определенное представление.


В целом, видеособеседования востребованы, когда вакансия подразумевает «удаленку», когда работодатель в данный момент находится в другом городе или стране (например, в командировке), а также если организация, в которую устраивается соискатель, расположена в другом регионе.


Как проходит видеоинтервью


Прежде всего рекрутер назначает дату и время. Общение может проходить посредством различных мессенджеров либо программ, наиболее популярные из которых — Zoom и Skype, поэтому соискателю следует установить их и зарегистрироваться. Далее рекрутер отправляет ссылку для подключения к конференции. Можно проводить собеседование через компьютер либо ноутбук, тогда понадобится гарнитура — наушники с микрофоном. Телефон и планшет тоже подойдут, главное, чтобы изображение не тряслось и чтобы кандидата было хорошо слышно, четкий звук без прерываний необходим для качественного общения. Также нужно, чтобы освещение было подходящее, а обстановка максимально тихая. Следует не включать лампы с холодным светом, иногда он придает человеку болезненный вид. Когда сзади соискателя окно — это тоже не лучший вариант.
Обычно человек находится дома, но в этом случае желательно, чтобы в кадре не было посторонних и нелицеприятного беспорядка. Важно, чтобы кандидата никто не отвлекал. Общественные места, такие как кафе, торговые центры — не подходят для проведения собеседований. Допустимо общаться из собственной машины, там точно тихо и спокойно. Фон без лишних деталей поможет собеседникам сосредоточиться на разговоре. Лай собаки или мяуканье могут испортить интервью. Также стоит предупредить родных, чтобы они не беспокоили во время собеседования.
В некоторых программах есть функция размытия фона, она пригодится на собеседовании. Лучше «покопаться» в настройках заранее, чтобы не заниматься этим процессе общения с работодателем. Рекомендуется отключить все уведомления, чтобы в кадр не попало ничего лишнего, если кандидата попросят показать что-либо в режиме демонстрации экрана. Например, портфолио.


Камера должна быть на уровне глаз, чтобы смотреть на собеседника. Зрительный контакт помогает усилить впечатление о себе даже во время онлайн-встречи. Если человек не может поддерживать постоянный и регулярный зрительный контакт, это говорит о полном отсутствии уверенности в себе.


Выбранная одежда не должна стеснять движений, комфорт придаст уверенности. Лучше всего выбрать деловой стиль без ярких элементов и кричащих принтов. Пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Однотонная одежда — лучший выбор, но стоит обратить внимание, чтобы она не сливалась с фоном.


Как успешно пройти онлайн-собеседование


Прежде чем приступить к нему, стоит побольше узнать о компании, в которую человек устраивается, а также составить список вопросов. Это значит, кандидат заинтересован получить должность. Также при видеовстрече важен контроль эмоций. Сильное волнение видно сразу, поза, мимика жесты, слова-паразиты не останутся без внимания собеседника. Поэтому следует настроить себя так, чтобы чувствовать уверенность.Какие вопросы задают во время онлайн-собеседования? Все то же, что и на обычном.


Самопрезентация по видео должна быть четкой, без запинок и воды. Стоит продумать речь заранее и собраться с мыслями. Но не нужно дублировать свое резюме и рассказывать все о себе, начиная с рождения. Лучше давать конкретные ответы на поставленные вопросы, а также стараться избегать длинных лирических отступлений и заходов издалека.


Эксперты не рекомендуют соискателям начинать расспросы о зарплате. Сначала стоит выяснить задачи, которые предстоит выполнять, их объем, рабочий график. Крайне важен позитивный настрой и улыбка. Если человек бодро и энергично отвечает на вопросы, он создает положительное впечатление, унылый и вялый вид никому не понравится. Энергия и энтузиазм — это те качества, которые работодатели ищут в кандидатах.
Среди преимуществ видеоконференции можно отметить то, что человеку не надо тратить много времени, в том числе в пробках. К тому же дома не так волнительно, чем на территории работодателя.


В конце встречи стоит обязательно сказать слова благодарности и уточнить, когда ожидать обратную связь. На сложные вакансии видеособеседование может служить отборочным, но не финальным. Стоит быть готовым и к этому.


Ошибки соискателя на видеособеседовании

Во время общения онлайн следует избегать активной жестикуляции руками, а также следить за мимикой, важно соблюдать спокойствие. Также на фоне, если он не размыт, не должно быть беспорядка, ковра на стене. Про опрятный внешний вид и говорить не стоит. Если кандидат использует шпаргалки, главное, чтобы их не было видно в кадре, да и смотреть нужно в глаза, а не читать по бумажке или с монитора.
Речь, тембр голоса лучше отрепетировать, чтобы не было запинок, растягивания слов, речевых паразитов. Паузы не должны быть слишком длинными. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить чрезмерно много.


Недоброжелательный, надменный, скучный вид оттолкнет работодателя даже если кандидат сверхопытный в своей сфере. Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя. Нужно показать себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.