Время чтения статьи: 3.2 мин.

2800

Вахтовый метод  — это режим работы, при котором конкретная деятельность выполняется разными группами бригад, работающих в сменном режиме. При определенных обстоятельствах такая практика выгодна работодателям и работникам. Правовые аспекты этого режима оговорены в Постановлении "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", о других рассказывают специалисты STH-group.

Сокращение кадрового дефицита
Собственный трудовой потенциал отдельных регионов России ограничен. Причин этому много и у каждого региона они свои– от количества трудоспособного населения и его структуры до отсутствия у достаточного числа людей профессиональных компетенций в той или иной сфере. В связи с этим использование вахтового метода работы является отличным выходом для этих регионов сократить кадровый дефицит. 

Статистика вопроса
По даным аналитиков, количество вакансий, которые предлагают трудоустройство вахтовым методом увеличилось за последний год в среднем в пять раз. При этом «наибольший прирост по вакансиям и наименьшее падение по соискательской активности» показывает вахтовый метод в ритейле и пищевой промышленности. 
Исследования hh.ru говорят о том, что с каждым годом заработная плата вахтовиков растет. Для примера, с 2019 по 2021 год: рост на 18-22%. Аналитики портала по поиску работы выявили дефицит вахтовиков в разных сферах деятельности.  Больше всего нуждаются в них Башкирия,  Красноярский край и Иркутская область, Новосибирская и Омская области.  В Сибири больше всего нужны вахтовики водители, сварщики, машинисты  и электромонтажники. В Башкирии остро не хватает специалистов промотрасли и «синих вортников».  На разрабатываемые месторождения нефти, газа, золота, других полезных ископаемых в Иркутской области и Красноярском крае требуются сварщики, бульдозеристы, каменщики, «сервисный персонал». Зазывают на работу вахтовым методом Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа.
По словам экспертов  сервиса по поиску работы, у регионов недостаточно трудовых ресурсов, кадров в избытке нет ни в одном субъекте страны. Причины разные: демография, релокация, частичная мобилизация и многие другие. 
Интересно, что вахтовые работники стали востребованы в сферах, в которых ранее вахта массово не применялась – ритейл, ресторанно-гостиничный бизнес, компании из сферы ЖКХ. Это далеко не нефтегазовый сектор, где нужны высококвалифицированные редкие специалисты, готовые, к примеру, жить в экстремальных условиях плавучих объектов. 
Принято было считать, что линейный персонал можно найти в любом городе  –  и с населением до 500 000, и в миллионнике. Найти можно, однако текучесть линейного персонала очень высокая, поэтому решать проблему дефицита приходится  при помощи привлечения вахтовиков.
Вахтовые работники — это жители разных регионов России, но преимущественно малых городов и сельских поселений.

История с географией
Вахтовый  метод известен давно, в частности, он активно применяется на Севере. Его гигантские территории с огромной концентрацией различных природных ресурсов требуют тысячи рабочих рук, однако непростые условия жизни в суровых погодных условиях этого региона не располагают приезжих работников к постоянному месту жительства. 
Плюсы и минусы 
Для работодателя. Обычно работодатели предлагают вахтовикам бесплатное проживание в общежитии, доставку транспортом из общежития до места работы и обратно, доступные по цене обеды и достойное вознаграждение, ради которого человек срывается с постоянного места жительства, покидая родных, лишаясь домашнего уюта. Затраты на организацию приемлемых бытовых и социальных условий могут оказаться высокими, однако именно комфорт проживания, прозрачность начислений и размер выплат заставляют людей возвращаться на вахту. 
У работодателей есть возможность присмотреться к командированным специалистам. Если среди них есть ценные сотрудники,  предложить им переехать на ПМЖ, либо организовать под их руководством обучение местных работников.

Для работника. Необходимость уезжать далеко от дома на заработки чаще всего возникает из-за отсутствия рабочих мест по месту жительства и низкой заработной платы по сравнению с регионами вахты. В этом есть определенные преимущества и недостатки. В качестве общего для всех плюса является сокращение рабочего времени в среднем в году, так как вахтовик, уезжая домой, отдыхает. Обеспечивая себя отпуском, пусть и кратковременным, на постоянной основе, есть возможность восстановиться, поехать в путешествие, заняться хозяйством, улучшением жилищных условий. Другой большой плюс в том, что проживая на вахте, работник несет минимальные затраты на свое содержание. Он сосредоточен на работе, поэтому на досуг деньги не тратятся. Транспорт, одежда, питание – расходы на эти ежедневные нужды сокращаются в разы, что дает возможность копить деньги. 
Вместо резюме
Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что вахтовый метод работы будет единственным выходом решить финансовые вопросы. Главное при этом помнить, что работа вахтами – это не кот в мешке, а деятельность регламентируемая законами, правами и обязанностями обеих сторон. Необходимо узнать как можно больше о работодателе, условиях, поговорить с теми, кто уже работает на объекте, на который приглашают. 
Судя по статистике, ясно, что ассоциация вахтового метода работы исключительно с работой на Севере устарела. Можно поехать на пару месяцев в Москву и поработать на складе, чтобы в свободное время узнать поближе столицу, а можно в Екатеринбург, а потом в Сочи, выбрав профессию упаковщика, горничной, курьера или специалиста другого профиля. Вахта может дать возможность попробовать себя в разной профессиональной роли, поработать в крупнейших компаниях страны, посмотреть разные города и хорошо заработать. 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.