Время чтения статьи: 4.8 мин.

1642

Если здоровье сотрудника не позволяет ему работать в прежнем режиме, его могут перевести на легкий труд. Что это означает, какие показания необходимы для перевода в более комфортные условия, как оплачивается такой труд – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Легкий труд – это возможность частично или полностью перестать выполнять свои обязанности и временно поменять работу при беременности; уходе за ребенком до полутора лет; при болезни или травме, при перенесенном хирургическом вмешательстве.

Также термин «легкий труд» относится к работе несовершеннолетних, так как по законодательству для них предусмотрен ряд запретов.

При легком труде сотрудник не выполняет тяжелую физическую работу, сверхурочную и ночную, не ездит в командировки, освобожден от выполнения обязанностей во вредных\ опасных условиях и т.д.

Процесс перевода на легкий труд проходит, основываясь на медицинском заключении. Если предложенная сотруднику работа ему подходит, за ним сохраняется средний заработок в первый месяц, если легкий труд полагается в связи с травмой на производстве, или болезнью, на весь период.  Если человеку не подходит предложенный вариант или других вакансий нет, он будет отстранен от работы с сохранением должности, но без зарплаты, либо уволен.

Согласно Трудовому кодексу, увольнение возможно, если работник ограничен в трудоспособности дольше 4-х месяцев. После сотрудник может вернуться на прежнюю должность, или, если ему не стало лучше, встает вопрос о инвалидности.

Легкий труд при беременности

Если у сотрудницы в положении есть проблемы, в связи с которыми ей следует снизить рабочую нагрузку, необходимо медзаключение и заявление. После этого сотруднице уменьшают нормы выработки либо переводят на иную работу.

Пока более легкая работа не будет ей обеспечена, работницу освобождают от труда. При этом сохраняется средний заработок за все эти дни за счет средств организации. Беременных нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверх нормы, в ночное время, выходные и праздники. Это ограничение актуально, пока ребенку не исполнится 3 года.

Если женщина не может трудиться в прежних условиях, то согласно написанному ею заявлению, она должна быть переведена на другую до исполнения ребенку 1,5 лет. Женщине могут предоставить легкий труд, если на рабочем месте выявлено недостаточное освещение, распыление аэрозолей, вибрации, физическое, нервное или эмоциональное напряжение.

Труд несовершеннолетних

Детей до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, опасным и вредным видам деятельности. В возрасте до 16 лет можно трудиться не дольше 24 часов в неделю, в период с 16 до 18 — не более 35. При работе с тяжелыми предметами нельзя превышать нормативы, которые установлены для подростков до 18 лет – их нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду сверх нормы и ночному, а также в выходные и праздники. Это не распространяется только на работников творческих профессий.

Для того чтобы человека перевели на легкий тип работы, ему потребуется ряд бумаг: медицинское заключение, которое является подтверждением необходимости на обеспечение работника более удобными условиями труда (медико-социальная экспертиза должна установить противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести и вредности. Людям с ограниченными возможностями по итогам экспертизы могут дать документ об установлении инвалидности), заявление самого работника о том, что он согласен с переводом на легкий труд; дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в личной карточке сотрудника или его трудовой книжке.

Что изменится при переводе сотрудника на легкий труд? Это заработная плата; место работы; время работы. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Оформление такого перевода осуществляется только в письменной форме.

Оплата труда при переводе на легкий труд

За работником сохраняется средний размер оплаты труда; при переводе на работу, которая оплачивается ниже, в течение месяца остается средний доход по прежнему месту работы; за беременными на весь период перевода сохраняется средний доход, который они получали ранее на предыдущем месте.

Когда работнику требуется временный перевод на более простую работу вследствие профессиональной болезни или получения производственной травмы средний доход сохраняется до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности.

Перевод на легкий труд особенно актуален представителям рабочих профессий, водителям и работникам цехов и тому подобное.

Трудовой договор с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами, которые нуждаются во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии в компании соответствующей работы прекращается в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия сотрудников не разрывать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на время, которое установлено соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата им не выплачивается.

Что такое тяжелый труд

Расскажем, что представляет собой тяжелый труд. Это деятельность, при которой предусматривается повышенная физическая или умственная нагрузка на человека. Обычно он связан с определенными профессиями: строители, грузчики, металлурги, землекопы и другие. Работа в этих сферах может привести к регулярному перенапряжению мышц, всяческим болезням органов зрения, дыхания, сердца и сосудов, а также к травмам. Постоянная физическая нагрузка может спровоцировать болезни костно-мышечной системы (остеохондроз, радикулит, артрит). Помимо этого, труд в тяжелых условиях может приводить к травмам и одышке, это повышает риск развития хронических заболеваний, таких как астма или бронхит.

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.