Время чтения статьи: 3.2 мин.

634

Как известно, условия работы бывают вредными и негативно сказываются на здоровье. Но даже офисные сотрудники нередко жалуются на состояние здоровья. Если эта проблема начинает носить системный характер, следует задуматься и срочно заняться лечением и профилактикой возможных заболеваний. Какие действия нужно предпринять, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. 
Плохое самочувствие может быть вызвано разными причинами, в том числе психологического характера. Это может быть вызвано напряженной обстановкой в коллективе: конфликтами с начальством и другими сотрудниками. Также проблемы со здоровьем на работе могут быть спровоцированы некомфортным графиком (переработки, ненормированный рабочий день), отсутствием полноценного сна и отдыха. 
Нередко плохое самочувствие бывает у людей, чья профессия связана с высокой ответственностью. Это сотрудники правоохранительных органов, медики, спасатели, люди, трудящиеся в экстремальных либо опасных условиях.  
Некоторые работники переживают из-за низкой зарплаты, что тоже влияет на их состояние. 
Пребывая в вечном стрессе, здоровье постепенно ухудшается. Сильные переживания со временем становятся причиной неврозов, которые могут спровоцировать боли в сердце, навязчивые мысли и другие негативные последствия. 
Признаки профессионального невроза
Работнику не стоит игнорировать такие симптомы, как резкая и частая смена настроения, чрезмерная раздражительность, ощущение постоянной усталости.  Кроме этого, признаками невроза могут быть проблемы со сном, боли в голове и груди. Иногда возникает ощущение  нехватки воздуха, человек постоянно думает о возможном увольнении, о рабочих задачах. 
Чтобы избавиться от этих состояний, следует обратиться к врачу. Также хороший эффект принесет индивидуальная, групповая и семейная психотерапия.
«Трудовой невроз» чаще всего встречается у мужчин 35-45 лет. Также получить его рискуют люди, совмещающие несколько работ, те, кто трудится допоздна, не ходит в отпуск. 
Постоянное чувство переутомления на работе снижает интерес к труду, человеку труднее дается выполнение задач. Могут появиться проблемы в пищеварительной (гастриты, язвы) и сердечно-сосудистой (гипертония, инфаркты) системах.
Регулярное переутомление на работе
Те сотрудники, которые регулярно нарушают режим труда и отдыха, сталкиваются с хроническим переутомлением. А если человек постоянно живет мыслями о работе, даже дома и в отпуске, это ненормальное явление. Такие работники приходят в офис уже уставшими даже с утра и, соответственно, чувствуют себя плохо весь день. 
Переутомление делится на физическое и умственное. В первом случае оно появляется из-за постоянного напряжения мышц, во втором избыточная нагрузка на мозг истощает его клетки. Лечить второе гораздо сложнее. Оно не дает о себе знать в течение длительного времени. 
Отметим, что степень переутомления зависит и от возраста: меньше всего им страдают юные работники 18-20 лет. К 30 годам интенсивность снижается на 4%, к 40 - на 13%, к 50 - на 20%, к 60  - на 25%.
Что делать, если на работе всегда плохое самочувствие
Вне зависимости от должности и профессии каждому человеку нужно в течение рабочего дня делать перерывы. Даже 10 минут будет достаточно, чтобы переключиться на что-то другое, размяться. Если не отвлекаться от работы дольше 1.5-2 часов, эффективность выполнения задач резко снижается. Если трудиться три часа подряд без перерывов, восстанавливать силы придется уже целый час. 
Работоспособность напрямую зависит от качества и количества сна. Труд без выходных и отпусков негативно скажется на здоровье и возможности выполнять свои задачи качественно. 
Что делать при симптомах переутомления
Прежде всего необходим пересмотр режима дня, чтобы выделить себе время на отдых. В случае переутомления сильно страдает сердечно-сосудистая система. Обязательно проводить как можно больше времени на свежем воздухе, также рекомендуется ложиться спать в одно и то же время, не позже 23 часов. 
Питье большого количества воды,  особенно с медом и лимоном по утрам, будет хорошей привычкой. Что касается питания, нужно употреблять пищу, богатую фосфором и кальцием. 
Эмоциональное выгорание на работе
Из-за выгорания сотрудники тоже плохо чувствуют себя на работе. Особенно это касается тех, чей труд умственного характера. Трудоголики, стремящиеся делать как можно больше и лучше, не осознают,что возможности организма ограничены, а психика – тонкая материя. 

Из-за стремления быть успешными на работе и все успевать, растет нервное напряжение вместе с эмоциональным выгоранием. Все это может привести к непоправимым последствиям. Если дошло до того, что человек обратился к врачу, понимая, что сгорел на работе, это значит того, что пора пересмотреть свои приоритеты и графики. 
Такие пациенты жалуются, на тремор, боли в спине и шее, проблемы с дыханием, сном. 
Выгорание –– это термин, употребляемый в трудовой среде. А в медицине он обозначается диагнозом «астеноневротический синдром». С ним поможет справиться психотерапевт. 
Как избавиться от астеноневротического синдрома
Приведем примеры некоторых упражнений и способов, зарекомендовавших себя как эффективные.
Одна из полезных практик – дыхательная гимнастика. Нужно сесть или лечь, расслабившись по максимуму, сделать длинный медленный вдох носом в течение 4 секунд. Далее нужно задержать дыхание на 3 секунды, после чего очень медленно выдохнуть через нос за 6 секунд. Затем сделать паузу с нормальным дыханием 2 вдоха-выдоха. Упражнение следует повторять от 5 до 15 раз.
Дыхание должно быть брюшным, а не за счет расширения грудной клетки. Для этого надо положить на живот руку — она должна подниматься при вдохе. 
Также полезно ограничить количество общений с людьми, которые заставляют нервничать и переживать. 
Страдающим астеноневротический синдромом рекомендуется на время убрать эмоциональную вовлеченность в ситуации других людей. не принимать близко к сердцу чужие проблемы.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

От резюме до оффера: секреты от тех, кто нанимает

советы HR-эксперта по составлению резюме и прохождению собеседований

19.09.2024

Ловим таланты: секреты эффективного текста вакансии

Как составить текст вакансии, который привлечет лучших кандидатов: пошаговое руководство для HR

19.09.2024

Как выстроить систему найма с нуля

Эффективная система найма персонала является ключевым элементом успеха любого бизнеса. Новые и малые компании сталкиваются с рядом проблем и вызовов при формировании своей команды, включая ограниченные ресурсы, неопределенные потребности и жесткие сроки. Цель этой статьи — предоставить читателям комплексный план по созданию системы найма с нуля, который поможет им привлечь и удержать лучших специалистов.

12.09.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.