Время чтения статьи: 4.8 мин.

1463

Когда люди трудятся на улице зимой, особенно в регионах с холодным климатом, им положены определенные условия труда. Подробности рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В связи с тем, что низкая температура воздуха плохо влияет на организм, Переохлаждение приводит к снижению двигательной активности, вызывает простуду и обморожения, график работы должен быть особенным. Если работник мало передвигается, он будет быстро замерзать и ему необходимо будет более часто уходить на перерывы на обогрев. на период холодов сотрудникам должны уменьшать рабочий день.

Допуск сотрудников к работе в неблагоприятных температурных условиях производится исключительно при отсутствии медицинских противопоказаний. Порядок работы на холоде определен в статье 109 Трудового кодекса.

Требования к труду в охлажденном воздушном пространстве

При работе на открытом воздухе в холоде нужно обязательно соблюдать положения санитарного законодательства и охраны труда.

К работе на холоде допускают только людей, успешно прошедших медосмотры. Сотрудникам, работающим на холоде, должны выдавать специальные СИЗ. У людей должен быть режим труда, который подразумевает фиксацию времени непрерывного пребывания на холоде. Если человек однократно за рабочую смену находился на холоде, разрешается опираться на предельный уровень охлаждения этого работника.

Перерывы для обогрева

Согласно статье 109 ТК, тем, кто трудится в холод на улице, в закрытых помещениях, которые не обогреваются, им предоставляют специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время. Руководство обязано обеспечивать помещения для обогрева персонала. В них должна поддерживаться температура 21-25 градусов и находиться устройства для кистей и стоп с t 35-40 °C. В таких помещениях нужно снимать утепленную одежду. Работникам во время таких спецперерывов нельзя находиться на открытом холоде более 10 минут при t воздуха до -10 °C и не более 5 минут при t воздуха ниже -10 °C. Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха, а также от силы ветра.

Кроме того, согласно методическим рекомендациям, продолжать работу на холоде можно не раньше, чем через 10 минут после приема «горячей» еды. Перерывы на обогрев нельзя вычитать из заработной платы. Включать это время в обед также незаконно. Обогрев — это восстановительный период, а не отдых, и он оплачивается.

Иные обязанности работодателя при работе на холоде

Отметим еще некоторые нюансы, которые должны соблюдаться. Если температура воздуха ниже 30 градусов, нельзя выполнять физическую работу категории выше II а. Если холоднее 40 градусов, должна быть обеспечена защита лица и верхних дыхательных путей.

Что касается работы не на улице, а в помещениях с наступлением холодов труд возможен только при включенном отоплении. На рабочих местах должна быть определенная температура — перепад по высоте от уровня пола (0, 1; 1, 0; 1, 5) м не должен быть более 3°С; по горизонтали, ее динамика в рамках смены не должны превышать — по категориям работ: I а и I б — 4 градуса II а и II б — 5 градусов, III — 6 градусов.

Сокращение рабочего дня

Чем выше энергозатраты конкретных трудящихся, тем дольше им разрешается работать в холодных условиях. Допустимые показатели температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в помещениях для разных категорий работников установлены в таблице 5.2 СанПиНа 1.2.3685-21.Нормы различаются в зависимости от разных профессий. Например, для офисных сотрудников (категория Ia): минимальная рекомендуемая температура воздуха на рабочих местах — 20 градусов. Если она ниже, то положено уменьшить или продолжительность рабочего периода, или время непрерывного труда на этом месте. если температура упала на один градус, то и рабочий день необходимо сократить на 1 час. Например, при +19 градусов работать за компьютером человек может 7 часов. Если еще на градус ниже, то 6 часов и т. д.Если температура воздуха ниже +13 градусов, то офисный сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте. А что касается маляров или грузчиков на складе (категория III), которые трудятся по 8 часов в день до тех пор, пока температура воздуха не упадет ниже +13 °С. Если +12 °С, допустимо трудиться 7 часов, +11 градусов — 6 часов и т. д. до +6 градусов— 1 час в день. Для таких работников прекращается работа в холодном помещении, если похолодает до 5 °С и ниже. Если температура ниже минимально допустимой, руководство должно сократить рабочий день. Если этого не происходит, то ответственных лиц оштрафуют на 2-5 тысяч рублей, это же и касается индивидуальных предпринимателей.. Предприятию выпишут штраф в 50-80 тысяч рублей.

Если у работника начались проблемы со здоровьем из-за бездействия начальства, руководству может грозить уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса. За это предусмотрены либо штраф в размере до 400 000 рублей, либо обязательные работы 180-240 ч. Также могут назначить исправительные работы — до 2 лет, принудительные — до года, лишить свободы - до 1 года и лишить права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на 1 год или без такового. Если спецодежда не спасает от холода, организацию за это оштрафуют минимум на 130 тысяч рублей, а предпринимателя — на 20 тысяч. Повторные нарушения караются строже

Длительность работы на холоде и перерывов должна быть прописана в трудовом соглашении. Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, правомерно требовать сокращения рабочего дня. Например, если работник склада постоянно замерзает, а обогреватель не эффективен, Это повод законно работать меньше положенного.

Если из-за холода случилась авария, нет вины работников в том, что они не могут трудиться, поэтому им все равно следует платить зарплату. В случае любых нарушений в этом плане можно пожаловаться в инспекцию по труду и даже требовать компенсацию физического и морального вреда.






Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.