Время чтения статьи: 5.6 мин.

72

Те, кто проживает или уезжает трудиться в районы Крайнего Севера, имеют ряд льгот. Кроме того, эта работа связана обычно с суровыми условиями, поэтому неплохо оплачивается. В чем ее недостатки и преимущества, нюансы оформления на работу, какие профессии доступны для соискателей — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Особенности трудовых договоров и бонусы на Крайнем Севере

Согласно статье 324 Трудового кодекса, чтобы оформить договор с теми, кто намерен трудиться в этой местности, от них требуется заключение врача об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных районах.

Его выдают по итогам медосмотра, который проводится непосредственно на Севере, там где компания работодателя. Если все хорошо, трудовое соглашение заключат на срок не более пяти лет. Частая практика для тех, кто работает на Крайнем Севере, срочный трудовой договор, если человек переезжает к месту работы.

В соглашениях должна быть прописана информация о выплатах районного коэффициента к зарплате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы; выплате процентов за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сведения о дополнительных отпусках за работу в этих районах.

Отметим, что раз в два года работодатель оплачивает проезд работника к месту отпуска по России и обратно, а также багаж до 30 кг и стоимость проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска.

Те, кто приезжает на север из различных уголков России и других государств получат единовременное пособие в размере двух окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в сумме половины оклада; также им оплатят стоимость проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим расходам. Все это должно быть прописано в трудовом соглашении. Кроме того, по прибытии на новое место работник получит 7 дней отпуска.

Сотрудник и члены его семьи должны быть обеспечены жильем согласно нормативам, установленным по данной местности. Если такого нет, человеку компенсируют аренду.

Кроме суммы оклада в договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу по ночам, районного коэффициента к заработной плате и др.

Дополнительные отпуска имеют длительность: на Крайнем Севере — 21 рабочий день; в приравненных местностях — 14; в остальных районах Севера, где есть районный коэффициент и процентная надбавка, — 7 .



Льготы работникам Крайнего Севера

 

Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу обозначены в постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. С 2022 года вступило в силу постановление Правительств от 16.11.2021 № 1946, которое утвердило новый единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Те, кто трудится в указанной местности, имеют ряд льгот. Как говорилось ранее, все они должны быть прописаны в трудовом договоре. Ключевые из них:

  • оплата труда с использованием районного коэффициента (размер установлен в зависимости от субъекта РФ. Он начисляется на весь заработок),

  • северные надбавки (выражаются в процентах, величина которых разная для конкретных регионов, чем холоднее, тем выше. Для их получения надо проработать на Крайнем Севере определенное время. Не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку, на выплаты за выслугу лет.)

  • дополнительный оплачиваемый отпуск,

  • компенсация проезда к месту проведения отпуска (раз в 2 года на проезд к месту отпуска и назад, а также компенсация стоимости провоза багажа),

  • льготы семьям с детьми (приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте. Если есть дети до 16 лет, работник вправе каждый месяц брать дополнительный выходной, но без оплаты (ст. 319 ТК РФ),

  • льготы, связанные с медобслуживанием (оплата транспортных расходов на проезд в другой город в целях посещения медицинского учреждения, оказывающего услуги, которые не предоставляются в населенном пункте по месту проживания),

  • сокращенная рабочая неделя (для женщин — 36 часов),

  • гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях,

  • жилищные субсидии,

  • льготы при выходе на пенсию (мужчины по достижении 55 лет при общем стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему; женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему. Особые условия по выходу на пенсию также предусмотрены оленеводам, рыбакам, охотникам.

Отметим что каждый год работы в субъектах, приравненных к Крайнему Северу, приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Какая работа востребована на Крайнем Севере

Как правило, это труд вахтовым методом, спросом пользуются такие профессии, как:

  • инженеры ФТО и по охране труда,

  • машинисты тяжелой строительной техники,

  • охранники,

  • электрики-диагносты,

  • буровые мастера, прорабы и мастера смены,

  • автомеханики.

Работники умственного труда востребованы в минимальной степени.

Отметим, что при увольнении человек может претендовать на сохранение среднего заработка 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях; выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроится в течение второго и третьего месяца.

Если работодатель — физлицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 Трудового кодекса); если человека уволили в период сокращения, но имеется другая запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.





 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.