Время чтения статьи: 5.6 мин.

486

Труд на производстве — важная часть экономики государства. В нем есть как положительные, так и отрицательные стороны для работника. Обо всех нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Преимущества работы на производстве

В целом, такой труд способствует развитию экономики, предприятия предоставляют достаточное количество рабочих мест, что помогает решать проблемы с безработицей.. Производственный труд является стимулом для развития новых технологий и изобретений. Это способствует повышению эффективности и улучшению качества готовой продукции. Такая работа подойдет тем, кто привык к стабильности и не любит неустойчивый трудовой процесс. Работа имеет четко сформулированную структуру, сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.

Для работников есть много плюсов, среди них:

  • Стабильность: зарплата, как правило, выплачивается без задержек, вероятность текучки кадров небольшая.

  • Соцпакет: сотрудникам заводов обычно предоставляется медицинское страхование, бесплатное питание, отпуска, оплачиваемые больничные, иногда бесплатное обслуживание в платных поликлиниках.

  • Профсоюз: часто при предприятиях организовываются профсоюзы, которые помогают защищать права трудящихся и решают вопросы, связанные с различными выплатами, путевками и так далее.

  • Обучение. Сотрудникам промышленного предприятия предоставляется возможность повышения квалификации и получить дополнительно образование за счет работодателя. Ежегодно проводится обучение по технике безопасности с последующим экзаменом.

  • Медосмотр. При трудоустройстве и в последующем каждый год, медосмотр оплачивается заводом.

  • Сверхурочные. Обычно оплата производится по двойному тарифу.

Многие заводы предлагают возможности для карьерного развития и повышения в должности. Работникам могут быть представлены программы обучения и тренинги, которые помогут им приобрести новые навыки и повысить свои шансы на продвижение по службе. Работа на заводе часто предлагает работникам высокие заработные платы, особенно в сравнении с другими отраслями и типами работ. Это одно из главных преимуществ работы на заводе.

Труд на производстве позволяет развить ряд полезных навыков. Во-первых, это навыки работы с техникой и оборудованием, такие как умение использовать инструменты и контролировать процессы производства. Во-вторых, это организационные навыки, такие как умение планировать работу и соблюдать сроки. Кроме того, работа на заводе требует коммуникативных навыков для сотрудничества с коллегами и решения проблемных ситуаций. Работа на заводе часто предполагает совместное выполнение задач и взаимную поддержку коллег, что способствует формированию командного духа и повышает производительность труда.

Недостатки работы на производстве

Те, кто трудится на промышленных предприятиях, могут получить травмы и профессиональные болезни, то есть, на такой работе существует постоянный риск.

Если монотонность работы угнетает человека, работа на производстве не для него. выполнение однотипных задач в течение длительного времени может привести к утомлению и снижению мотивации.

Также отметим среди негативных особенностей производственного труда жесткий контроль. Сотрудники предприятия регистрируют приход и уход с работы. Охранники имеют право досматривать личные вещи на проходной завода. В каждом цехе расположены камеры. Выполнение физических задач может быть тяжелым и изнурительным, особенно если работа связана с подъемом тяжестей или работой на конвейере.

Для некоторых людей недостатком считается то, что на производстве нужно трудиться в большом объеме, чтобы выполнить план. Иногда даже приходится жертвовать обедом. Сменный график тоже иной раз доставляет неудобства, потому что придется выходить работать ночью. Иногда требуется оставлять телефон и не пользоваться им в течение всей смены

В целом, рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки. Заводы могут столкнуться с финансовыми трудностями или изменением рыночных условий, что может привести к сокращению рабочих мест или потере работы. Многие считают, что работа на производстве — это не престижно. Но сейчас как никогда востребованы рабочие специальности. Работодатели заинтересованы в выпускниках организаций среднего профессионального образования. Именно в этой сфере наблюдается дефицит кадров. Рабочие могут строить карьеру в двух направлениях. Вертикально — к руководящим должностям – мастер, старший мастер, заместитель начальника цеха, начальник цеха и так далее, или горизонтально — получая новые компетенции.

Организация труда на предприятии

Это деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами. Главная цель — выстроить последовательно трудовой процесс для достижения наилучших результатов. Организация структуры регулирует распределение заданий и взаимосвязей предприятия между различными социально-техническими системами либо между организационными единицами предприятия..

В последнее время возрастает значение формы организации труда, ориентированной на группы (команды).

Необходимые навыки для работы на предприятии

Производственный труд предполагает наличие определенных умений. Среди них:

  • Умение читать и понимать техническую документацию.

  • Навык настройки и обслуживания оборудования.

  • Умение выполнить простой ремонт в случае необходимости.

  • Знание основных принципов работы различных видов оборудования.

  • Понимание процессов производства и последовательности операций.


Работа на заводе требует обучаемости и готовности к работе в коллективе. Кандидаты должны быть готовы к получению необходимых навыков и знаний в рамках обучения на рабочем месте.

Это готовность к работе в коллективе, готовность учиться и совершенствоваться, умение слушать и следовать указаниям руководителей, умение решать конфликты и находить компромиссы, ответственность за выполнение поставленных задач.

Сотрудники должны быть хорошо ознакомлены с правилами техники безопасности, соблюдать их на практике и проверять исправность используемого оборудования перед началом работы.




 

 

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.