Время чтения статьи: 10.4 мин.

144

Какие работники больше всего нужны в нынешнем 2023 и следующем 2024 году, какие профессии самые перспективные и денежные — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Рынок труда меняется из года в год, в зависимости от обстоятельств появляется спрос на определенные профессии.  На сегодняшний день хорошие перспективы существуют для «айтишников», работников в области кибербезопасности, финансистов, дизайнеров, логистов, врачей, юристов, маркетологов, менеджеров в сфере досуга.

Среди редких и даже малоизвестных профессий можно отметить нейромаркетологов (они исследуют  предпочтения человека и причины принятия решений, в частности, при совершении покупок), биоэкономистов (специалисты в сфере экономики, которые занимаются экономическими моделями применения биотехнологий в различных отраслях), геоаналитиков (собирают информацию о населении, коммерческих объектах, конкурентах и т.д., оценивают, как все это может влиять на эффективность бизнеса), консультантов по питанию и так далее.

По-прежнему в России популярны инженеры, в частности, в области инновационных разработок (искусственный интеллект, робототехника; биотехнологии; химическая инженерия; кибернетика и т.д.).

Спрос на инженеров в нашей стране растет в связи с потребностью страны в высокотехнологичных решениях и продуктах. Бухгалтеры и финансовые аналитики необходимы для бизнеса, они есть практически в каждой компании, эти профессии не теряют своей актуальности, как, впрочем, учителя и воспитатели.

 

По словам экспертов, сейчас растет потребность в специалистах из таких областей юриспруденции, как: корпоративное право; медиация; нотариальные услуги; международная торговля.

 

Специалисты в нефтегазовой отрасли пользуются большим спросом в связи с растущим вниманием к производству энергии. Россия — крупный производитель нефти и газа, что делает нашу страну неотъемлемым источником производства общемировой энергии.

 

С ростом населения в России увеличивается спрос на новое жилье, поэтому требуются опытные архитекторы и строители, которые умеют работать с экологичными материалами, учитывать современные тенденции, использовать в работе высокотехнологичное оборудование.

Кого ищут работодатели

По результатам многочисленных исследований, в частности проведенных компаниями, которые размещают вакансии и резюме, растет спрос на аниматоров, ведущих праздников, экономистов. На сегодняшний день востребованы B2B-перевозки с прямой доставкой без размещения на складах, поэтому компании активно ищут логистов и дальнобойщиков. Увеличивается спрос и на инструкторов автошкол.

 

Очень много вакансий для специалистов по работе с маркетплейсами (они отвечают за организацию продаж, за продвижение товаров на площадках), таргетированной рекламой (настройка и запуск рекламы в социальных сетях), графических дизайнеров, SMM-специалистов (готовят контент, ведут диалог с подписчиками, формируют позитивный имидж компании в социальных сетях).

 

По-прежнему не остывает спрос на делопроизводителей, секретарей, юристов, мастеров салонов красоты.

 

С развитием технологий теряют популярность профессии из сферы обслуживания. Кассиров заменяют кассы самообслуживания и терминалы. 

 

В непростое для страны и всего мира время людям нужна поддержка, в связи с этим выше стала цениться работа психологов.

 

Среди дистанционщиков востребованы IT-специалисты, а также профессионалы из сферы дизайна и маркетинга (Java-разработчики, UI/UX-дизайнеры, SEO-специалисты).

 

Чтобы определиться с трудоустройством после окончания учебного заведения, а также при желании сменить профессию, можно пройти тесты на профориентацию. Таких много в интернете.  Иногда помочь могут психологи, которые в рамках консультации поймут, какая специальность человеку подойдет больше всего.

 

Высокооплачиваемые профессии

 

Соискателей волнует не только вопрос востребованности профессии, но и заработная плата. Среди самых высокооплачиваемых профессий эксперты выделяют следующие: DevOps-инженер, мобильный разработчик, проджект-менеджер, продакт-менеджер, SMM-менеджер, менеджер маркетплейсов, таргетолог, 1С-разработчик, Python-разработчик, BI-аналитик, HR-аналитик, HR-рекрутер, мастер из сферы красоты (парикмахер, бровист, массажист, мастер маникюра), фотограф, фитнес-тренер, 3D-дизайнер, моушн-дизайнер, дизайнер одежды/интерьера, нутрициолог, методист образовательных курсов.

 

Нефтегазовая сфера также считается высокооплачиваемой. Это не только нефтяники, но и слесари, водители, машинисты. Хорошую зарплату получают специалисты из сферы авиации. Кстати, желающим трудоустроиться за границей следует знать, что одна из самых нуждающихся в специалистах сфера за рубежом — здравоохранение.

 

Тенденции будущего

 

Отметим, что одним из трендов современного общества считается переход на экологичную упаковку, автомобили, технологии. Поэтому профессия эколога вскоре может стать как одной из самых востребованных, так и одной из самых высокооплачиваемых. Такие специалисты нужны в строительстве, продовольственной и добывающих сферах, металлургии, нефтегазовой отрасли, энергетике. 

 

Аналогичные перспективы ждут урбанистов, которые смогут добиться улучшения качества жизни в городах, будут трудиться над развитием социальной и развлекательной инфраструктуры, транспорта.

 

Не менее популярна робототехника, азы знаний в этой сфере дают уже в школе. Но какую бы профессию человек ни выбрал, будущая работа должна отвечать его склонностям, талантам, психологическим особенностям и интересам.

 

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.