Время чтения статьи: 4.8 мин.

5769

Любые организации стремятся привлечь и удержать лучших сотрудников. Вследствие этого, опережение тенденций и использование инновационных стратегий подбора персонала становится как никогда важным. В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала торговых центрах Shop and Mall рассматривают последние тенденции и инновации в области подбора персонала для бизнес-центров, а также делают важные выводы и дают прогнозы на будущее в этой узконаправленной сфере.

 

Тенденции

Современный рынок подбора персонала для бизнес-центров претерпевает значительные изменения и сдвиги. В настоящее время определенные тенденции и новации играют важную роль. Одной из основных тенденций является увеличение спроса на специалистов, имеющих навыки работы с новыми технологиями и цифровыми инструментами. Компании все больше ориентируются на автоматизацию процессов, поэтому требуются кадры, которые обладают соответствующими знаниями и умениями.

Другой важной составляющей является активное использование социальных сетей и онлайн-платформ для поиска персонала. Это позволяет компаниям быстро находить подходящих кандидатов и эффективно проводить отбор. Также становится все популярнее использование аналитических инструментов для прогнозирования потребности в персонале и оптимизации его структуры. Благодаря таким инновациям компании получают возможность лучше понять свои потребности и эффективно управлять персоналом.

Кроме того, в условиях растущей конкуренции на рынке труда HR-бренд работодателя стал одним из важнейших факторов привлечения лучших специалистов. Теперь кандидаты активно изучают и оценивают потенциальных работодателей, прежде чем подать заявку на вакансию. Создание сильного HR-бренда работодателя необходимо для того, чтобы выделиться на фоне конкурентов и привлечь лучших кандидатов.

 

Работа по формированию HR-бренда организации предполагает демонстрацию культуры, ценностей и уникальных преимуществ компании. Позитивный фон в Интернете, взаимодействие с кандидатами через социальные сети и вежливое и уважительное отношение к соискателям — все это позволяет компании создать достойный бренд работодателя.

Положительный опыт работы с кандидатами на всех этапах: от первого контакта до приема на работу, существенно влияет на процесс найма, поскольку соискатели с большей вероятностью примут предложения от компаний, которые уделяют первостепенное внимание их потребностям и обеспечивают беспрепятственное взаимодействие с ними.

 

Востребованные позиции

В современных бизнес-центрах наблюдается рост спроса на определенные позиции, в то время как другие становятся все менее востребованными. Среди наиболее востребованных позиций можно выделить специалистов по цифровому маркетингу, аналитиков данных и экспертов по кибербезопасности. Такие профессионалы играют ключевую роль в эффективном функционировании бизнеса и обеспечении его безопасности.

С развитием технологий и автоматизации, некоторые позиции в подборе персонала для бизнес-центров становятся менее востребованными. Например, снижается спрос на рецепционистов, так как все больше компаний предпочитают использовать системы самообслуживания или онлайн-регистрацию гостей. Также сокращается спрос на клерков и административный персонал, поскольку многие процессы автоматизированы или переданы на обработку электронным системам.

В связи с этим трендом компании должны быть готовы адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка и активно инвестировать в повышение квалификации своих сотрудников или привлекать новых специалистов.

 

Прогноз

В обозримом будущем, сфера подбора персонала для бизнес-центров будет сталкиваться с рядом тенденций. Во-первых, ожидается увеличение потребности в специалистах по цифровым технологиям и автоматизации процессов. Это связано с развитием Интернета вещей и принципами умных городов. Во-вторых, важность межличностных навыков и командной работы будет продолжать расти, так как сотрудники бизнес-центров все чаще будут работать в распределенных командах.

Кроме того, компании будут все больше обращать внимание на создание разнообразных и инклюзивных рабочих сред, чтобы привлечь лучших специалистов из различных культур и социальных групп. Наконец, возможность удаленной работы и гибкого графика станет неотъемлемой частью подбора персонала для бизнес-центров. Все эти тенденции требуют от HR-специалистов постоянного обновления знаний и навыков, а также гибкости в адаптации к изменениям на рынке труда.

 

Рекрутинг для бизнес-центров постоянно развивается, что обусловлено технологическим прогрессом и изменением динамики рынка. Принятие на вооружение самых современных инструментов для подбора персонала, а также приоритетное внимание к HR-бренду и опыту работы с кандидатами позволяют организациям получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании лучших специалистов. Поскольку бизнес-среда продолжает развиваться, компаниям крайне важно быть в курсе последних тенденций и инноваций в области рекрутинга. Эффективное использование этих стратегий позволяет компаниям позиционировать себя как лидеров отрасли и успешно решать задачи по привлечению и удержанию персонала.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.