Время чтения статьи: 6.4 мин.

98860

Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.

В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме

Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.

При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.

Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru Перейти на topstaff.ru

И так, вот наш рейтинг:

1. HeadHunter (hh.ru)

Сайт: hh.ru

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.

Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.

База соискателей и вакансий HeadHunter

  • 68 млн. резюме в базе (2024). Треть резюме — Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — "белые воротнички".
  • Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.

Сколько стоят услуги HeadHunter

  • Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от 7 дней до года. Стоимость зависит от выбранного региона. Стоимость просмотра контактов в одном резюме в 2024 году = 92 руб.
  • Публикация объявлений о работе от 2419 руб. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
  • Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.

2. Работа.ру

Сайт: rabota.ru

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.

В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„

База соискателей и вакансий Работа.ру

  • 57 млн. резюме
  • 250 тыс. вакансий ежедневно

Сколько стоят услуги Работа.ру

  • Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
  • Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
  • Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)

3. Superjob (Суперджоб)

Сайт: superjob.ru

По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.

База соискателей и вакансий Суперджоб

  • 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме

Сколько стоят услуги Superjob. ru

  • Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
  • 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
  • 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
  • Минимальное пополнение 6 210 руб.
  • Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей

4. Зарплата.ру

Сайт: zarplata.ru

База соискателей и вакансий Зарплата.ру

  • 6,5 млн. резюме
  • более 136 тыс. вакансий

Сколько стоит Зарплата.ру

Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.

5. Авито.Работа

458 тыс. вакансий в Москве

6. Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.

7. Joblab.ru

Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.

8. Другие сайты для поиска сотрудников

  • Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
  • Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
  • https://jobfilter.ru/ - бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
  • Gorodrabot.Ru - Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
  • rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
  • naim.ru - Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
  • job.ws - Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
  • hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
  • job.upper.ru

Удачного поиска персонала!

Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..

Александр Титов
Управляющий КСК ЭКСПЕРТ

Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.

Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.

Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ

  • Используйте фильтры поиска по ключевым навыкам: Определите основные навыки и квалификации, необходимые для вакансии, и используйте их в качестве фильтров при поиске резюме.
  • Ищите резюме с определённым опытом работы: Установите соответствующие фильтры для поиска кандидатов с нужным опытом работы.
  • Обратите внимание на мотивацию кандидатов: Кандидаты с меньшим опытом или нестандартным набором навыков могут быть более мотивированы.
  • Используйте более дешёвые или бесплатные базы данных: Для увеличения выборки и снижения затрат рассмотрите возможность использования менее дорогих платформ.
  • Активно используйте социальные сети: Платформы вроде hh и LinkedIn позволяют просматривать профили и вступать в диалог с потенциальными кандидатами.
  • Предлагайте что-то уникальное: Если условия работы стандартные, подумайте, чем ещё можно заинтересовать кандидата.
  • Подготовьтесь к телефонным звонкам: Приготовьте краткое предложение о работе в вашей компании для разговора по телефону.
  • Следите за обратной связью: Анализируйте отклики на ваши предложения и корректируйте подход при необходимости.

Wiki на тему

High potential person TMO (Talent Management Organizations) Talent pipeline Аутсорсинг Альтруизм

Оставить комментарий

Комментарии (3)
  1. Каролина 18.04.2022
    Полезный и интересный материал для hr-ов, пополнила копилочку сайтов) еще из интересных вариантов линк и хабр
    Ответить
  2. 18.02.2023
    «Рекрутинг с помощью сторонних специалистов иногда помогает не хватать людей за рукав» Источник: Юлия Бородянская (в тг — @JuliaBorodyanskay )

    Мой опыт говорит что однажды потенциал сайтов заканчивается и приходится и к сторонним специалистам обращаться (правда в том, что редко кто действительно эффективен), да и на улицу выходить с девочками приходилось, да...
    Ответить
  3. Ольга 27.06.2024
    в нашей сфере (по монтажу и проектированию отопления), работает только hh для инженеров и авито для монтажников
    Ответить


Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.