Время чтения статьи: 3.2 мин.

1982

Строительная отрасль играет ключевую роль в формировании инфраструктуры государства, однако в настоящее время она сталкивается с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных рабочих. Поскольку спрос на строительные проекты во всем мире продолжает расти, отрасль сталкивается с острой необходимостью решения проблемы нехватки кадров. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о причинах нехватки квалифицированных кадров в строительном секторе и обсудят эффективные стратегии борьбы с этой насущной проблемой.

Причины нехватки квалифицированных кадров в строительстве

Старение рабочей силы

Одной из основных причин нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли является старение рабочей силы. Многие квалифицированные работники приближаются к пенсионному возрасту, а молодых специалистов на замену им не хватает.

Отсутствие программ обучения

Строительный сектор часто сталкивается с нехваткой официальных программ обучения. По мере развития технологий и совершенствования методов строительства отрасль должна инвестировать в программы обучения, чтобы работники могли овладеть самыми современными навыками.

Негативное восприятие отрасли

Временами строительная отрасль сталкивается с негативным восприятием в обществе. Этот фактор может оттолкнуть молодых специалистов от карьеры в строительстве, что усугубляет нехватку квалифицированных кадров.

Отток иммигрантов

Из-за наступившей экономической нестабильности все меньше иммигрантов приезжают в Россию. Нынешний уровень заработной платы в валюте не удовлетворяет запросов иностранцев из стран ближнего зарубежья, в результате чего они выбирают трудовую миграцию в другие страны.

Социальные и политические факторы

Достаточно сильно ударила по строительной отрасли, проведенная в сентябре 2022 года, мобилизация, а также последующая за ней волна эмиграции здорового мужского населения. От этого и без того острый дефицит стал еще ощутимее.

Стратегии борьбы с нехваткой квалифицированных кадров

Инвестиции в обучение и образование

Для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров необходимы согласованные усилия по инвестированию в программы подготовки и образования. Сотрудничество между заинтересованными сторонами отрасли, образовательными учреждениями и государственными органами может способствовать разработке целевых инициатив по обучению.

Содействие получению средне-специального образования

Программы профессионального обучения могут стать ценным инструментом привлечения новых талантов в строительную отрасль. Демонстрация преимуществ и возможностей, доступных через профессиональное обучение, может побудить большее количество людей сделать карьеру в строительстве.

Технологическая интеграция

Внедрение технологий может сделать строительную отрасль более привлекательной для молодого поколения. Включение в процессы современных инструментов, автоматизации и цифровых платформ не только повышает эффективность, но и привлекает людей, интересующихся передовыми технологиями.

Инициативы в области разнообразия и инклюзивности

Содействие многообразию и инклюзивности в строительной отрасли может расширить кадровый резерв. Поощрение людей из недопредставленных групп к карьере в строительстве создает более инклюзивную и динамичную рабочую среду.

Сотрудничество в отрасли

Строительные компании, торговые ассоциации и учебные заведения должны сотрудничать для совместного решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Обмениваясь ресурсами, знаниями и передовым опытом, заинтересованные стороны могут создать более прочный и устойчивый кадровый резерв.

Решение проблемы нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли требует многогранного подхода. Инвестируя в образование, развивая профессиональную подготовку, внедряя технологии, поощряя многообразие и стимулируя сотрудничество, строительный сектор может создать новый поток квалифицированный рабочей силы, готовый решать задачи будущего. В то время как мы строим фундамент завтрашнего дня, очень важно, чтобы сама отрасль строилась на основе сильной и разнообразной рабочей силы, готовой отвечать требованиям постоянно меняющегося глобального ландшафта.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.