Время чтения статьи: 36.8 мин.

1616

Иногда соискатели могут заметить, что те или иные вакансии не исчезают с сайтов. В чем причина такого явления и должна ли настораживать такая компания, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как правило, у соискателей возникают подозрения, когда они замечают долгоиграющую вакансию. Сразу начинает казаться, что с ней что-то не так.

Зачастую, таковыми бывают вакансии вакансии в массовом подборе (грузчики, кассиры, продавцы, кладовщики, водители и другие) в связи с высокой текучкой часто требуются риэлторы и менеджеры по продажам.

Но чаще всего вакансия «висит» не из-за одной, а из-за комплекса причин:

  • отсутствие потока кандидатов — это может быть связано даже с тем, что объявление о приеме на работу непривлекательное. Слишком короткое, как и чересчур длинное описание вакансии отталкивает кандидатов. Также проблема может крыться в низком уровне зарплаты.

  • отсутствие подходящего кандидата. Многие рекрутеры считают, что если кандидату нужна работа, он сам познакомится с компанией и дойдет до собеседования. Но это не всегда так, особенно если речь идет о высококвалифицированных людях.

  • сотрудники увольняются с этой должности. Вероятно, это недоработка компании. Ведь поначалу практически любой сотрудник обладает повышенной мотивацией, хочет зарекомендовать себя как можно лучше. Но оставлять совсем без адаптации и поддержки даже суперзамотивированного кандидата нельзя.

«Мертвые» вакансии

Бывает и такое, что организация публикует вакансии только для виду, например, типа их бизнес хорошо развивается. Также иногда руководство ищет сотрудников в резерв.

Иной раз эйчары не обладают компетенциями объективно оценить кандидата и исходят из личных соображений. В итоге подходящие претенденты в компанию не попадают.

Есть и позиции, поиск кандидатов на которые длится долго, потому что собеседование многоэтапное и сотрудник нужен высококвалифицированный. Такого бывает найти непросто. Кстати, порой работодатель просто не удаляет вакансию, даже если нашел сотрудника. Бывает и такое, что офис расположен в неудобном месте, куда сложно добраться, и это отталкивает соискателей.

Частое появление или регулярное размещение одной и той же вакансии может осуществляться по различным причинам. Все зависит от того, к какому виду относится эта позиция.

Если это массовая вакансия, к примеру, продавца, оператора колл-центра, сборщика заказов, работодателю нет смысла открывать каждый раз новую вакансиюгораздо проще разместить одну и сделать ее активной в течение всего года. Это обеспечивает необходимый приток кандидатов.

Если это исключительная позиция, поиски редкого специалиста (например, инженера либо или ИТ-профессионала с узкой специализацией), в порядке вещей длятся более шести месяцев.

Вакансию порой долгое время не удается закрыть из-за того, что так же, как у соискателей ожидания от подходящей работы и представления о собственной ценности на рынке труда не всегда бывают адекватными запросам рынка, такая же проблема существует и со стороны работодателей. В итоге размещаются вакансии, на которые никто не откликается. например, с низкой зарплатой, несоответствующей количеству обязанностей.

Если у работодателя завышенные ожидания по отношению к кандидатам и он разыскивает идеального сотрудника, такие «кастинги» могут продолжаться месяцами. При плохой репутации компании на рынке труда люди не хотят туда идти. Поэтому всегда стоит читать отзывы о работодателях.

Если вакансия закрывается и вскоре снова открывается, — это не редкость. Причин может быть масса. В частности, токсичное руководство, несоответствие предложенным условиям и прочее, что вынуждает сотрудников увольняться по собственному желанию. Некоторые недобросовестные работодатели намеренно берут людей и увольняют после испытательного срока.

Иногда вакансия висит долго, потому что это не срочный набор, а на перспективу. например, в организации собираются открыть новое направление или должность и заранее подыскивают человека. Иными словами, работодатель так предварительно исследует рынок.

Странные вакансии

Порой кандидаты жалуются, мол, откликаются на вакансии, отклики просматривают, кандидат при этом убежден, что соответствует требованиям, а в итоге ему не приходит ни отказ, ни приглашение, а вакансия продолжает висеть долгое время. В чем причина такой ситуации — лучше уточнить у самого работодателя.

Порой за вакансиями - «призраками» могут скрываться торговые спамеры, главная цель которыхзавладеть контактами, по которым можно будет осуществлять спамерскую рассылку. В самом лучшем случае злоумышленники получат номер телефона и адрес почты, но могут добыть и личные данные, в том числе паспортные.

Недобросовестные компании могут предлагать соискателям часть реальной работы в виде «тестового» задания. Когда же работа сделана и отправлена, работодатель говорит, что человек не справился. Но в таких случаях о реальном рабочем месте речи не идет изначально. Мошенники таким образом могут «развести» соискателя на бесплатную работу, а также на деньги. Например, под предлогом оплаты обучения, без которого человека никак не могут принять на желаемую должность. Для очень многих фирм размещение вакансии — это еще и способ рекламирования себя как живой, развивающейся и стабильной компании с высокой зарплатой. Требования пишут заоблачные, зарплаты высокие, этапы отбора строжайшие.

С развитием сео-оптимизации сайтов, публикация вакансии на популярном ресурсе еще и повышает рейтинг их корпоративного сайта.

Как избежать такой работы? Хорошая привычка — всегда спрашивать на собеседовании, по какой причине открылась вакансия и как долго проработал предыдущий сотрудник, а также тот, кто трудился до него.



 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.