Время чтения статьи: 4.8 мин.

2578

Интересы работников защищают не только сторонние ведомства, такие как трудовая инспекция или суд. Наличие профсоюза в организации — также хороший способ решения трудовых споров. Как создать его силами сотрудников, что для этого нужно — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Профсоюз представляет собой добровольное объединение участников, которые работают на одном предприятии. Наличие первичной профсоюзной организации способствует облегчению работникам реализации своих прав в рамках трудового законодательства. В свою очередь будет легче и работодателю, взаимодействие с персоналом будет централизованным.

Как создать профсоюз: пошаговая инструкция

Для начала следует образовать круг единомышленников, для минимума будет достаточно трех коллег. Право на создание такой организации имеют все, кто достиг 14 лет.

В первую очередь инициаторы образования профсоюза должны обратиться в вышестоящий профсоюз, в который они впоследствии войдут. Там расскажут о порядке, правах и обязанностях членов профсоюза и ответят на все интересующие вопросы.

Следующий шаг: выбор даты, времени и места проведения организационного собрания. Все это нужно согласовать с руководством, возможно, с его стороны понадобится помощь в организационных вопросах. Так как не все понимают суть профсоюза, работники должны разъяснить коллегам, зачем он нужен. Далее проводится собрание, на котором необходимо принять решение о создании первичной профсоюзной организации. Обязательным организационным моментом является разработка устава, избрание главы профсоюза, формирование профсоюзного комитета. Также организацию нужно будет зарегистрировать как юрлицо.

Желающие стать членами профсоюза пишут соответствующие заявления и становятся на учет. Не стоит забывать о том, что нужно будет платить взносы, о своем согласии тоже нужно оформить заявление.

Документы для вышестоящего профсоюза

Чтобы включить первичную организацию, которую создали работники, в реестр вышестоящего профсоюза, нужно направить туда ряд документов:

  • копии протокола учредительного собрания, устава;

  • информацию об учредителях первичного профсоюза;

  • прочие документы, которые будут нужны для регистрации, в частности? чтобы зарегистрироваться как юридическое лицо.

Когда все процедуры будут пройдены, можно будет считать созданный профсоюз правоспособным в имущественных и хозяйственных отношениях. В целях легитимности по каждому вопросу повестки должно быть проведено голосование, принято решение, утверждены кандидатуры и приняты документы в целом.

Согласно Закону «Об общественных объединениях» уведомление о регистрации и документы нужно направить в территориальный орган Минюста. Оттуда все бумаги уйдут в ФНС, профсоюз включат в ЕГРЮЛ.

После прохождения всех этапов нужно проинформировать работодателя, что профсоюз создан. Отметим, что это общие правила, все подробности расскажут представители вышестоящих профсоюзов

Функции профсоюза

Такая организация представляет всех рабочих, а не каждого по отдельности. Коллектив имеет бОльшую власть, чем индивидуальный сотрудник. Например, при требовании зарплаты эффективнее объединяться, чем решать этот вопрос в частном порядке.

Чтобы профсоюз полноценно функционировал, его члены должны платить взносы. Они необходимы, чтобы организация могла пользоваться услугами юриста, создавать фонд, из которого брать средства для всяческих общих нужд, в частности выплат в ходе забастовки. Сколько нужно вносить? Сумма определяется общим решением членов профсоюза или его руководителями. Не стоит забывать, что главная цель такой организации — улучшение условий труда и зарплаты, поэтому стоимость членства не должна бить по кошельку.

Что делать, если работодатель против

Не всегда руководящий состав лояльно относится к созданию профсоюза и часто пытается отговорить коллектив. Тем не менее, работники любой организации имеют право на распространение профсоюзной литературы, но в нерабочее время и не на рабочем месте, на демонстрацию поддержки профсоюзу через одежду, значки, ювелирные изделия и прочее.

Также коллектив вправе просить других сотрудников подписать заявление о формировании профсоюза, обозначать претензии, которые у них есть в плане трудовой деятельности. Также работники имеют право просить работодателя одобрить эти ходатайства.

В свою очередь работодатели не имеют права увольнять, снижать, урезать зарплату или предпринимать другие меры наказания работников из-за их принадлежности к профсоюзу. Иногда начальник убеждает сотрудников, что они потеряют имеющиеся льготы, если вступят в профсоюз. Это в корне неверно, так же, как и то, что профсоюзы враждебны к работодателям. Профсоюз должен вести переговоры с руководством, но не вносить беспорядок.

В целом, организация профсоюза — непростое занятие, стоит все продумать и коллегиально создать стратегию, которая будет правильной. Лучше не трубить о своей идее руководству, пока не будет четкого понимания. Если профсоюз успешно создан, то ему необходима не только широкая поддержка работников предприятия, но формирование строгого направления деятельности, обеспечиваемой определенными лидерами.

Отметим, что надзор за соблюдением законов профсоюзами осуществляется органами прокуратуры, поэтому члены профсоюза должны придерживаться всех правил и не совершать ошибок в своей деятельности.

возможности профсоюза зависят от участия работников в его деятельности и принятии решений. Частая ошибка - попытка решать проблемы других сотрудников без их активного участия. Сила профсоюза заключается именно в коллективном участии, иначе нужного эффекта добиться не удастся. создать профсоюз – значит построить организацию работников, которая может в случае конфликта со стороны работодателя отстоять свои права, в этом случае с такой организацией будут считаться. все надо тщательно планировать, рассчитывать силы и возможности предприятия, адекватно оценивать свои ресурсы.

 

 







 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.