Нематериальная мотивация
Нематериальная мотивация — это все, что сотрудник компании (штатный или нештатный) получает от работодателя не «живыми» деньгами, что призвано повышать его лояльность и/или повышать результативность его деятельности. Иными словами, это все, что компания делает, но могла бы не делать (закон ее к этому не обязывает), заботясь о своих сотрудниках. Говоря еще проще, это все, что получает сотрудник от компании, кроме заработной платы и бонусов.
Нематериальная мотивация – это форма мотивации, которая не связана с материальными стимулами, такими как деньги или бонусы, а скорее основана на эмоциональных, психологических и социальных факторах. Она направлена на удовлетворение внутренних потребностей сотрудника и создание условий для его личностного роста и развития, что положительно сказывается на результативности работы и удовлетворенности персонала.
Нематериальная мотивация играет важную роль в управлении персоналом, так как помогает не только улучшить производительность и качество работы сотрудников, но и повысить их лояльность и удовлетворенность работой, что в свою очередь ведет к снижению текучести кадров и увеличению эффективности бизнеса в целом.
Нематериальная мотивация включает в себя:
- Карьерный рост
- Развитие профессиональных навыков
- Уважение и признание
- Приятный коллектив и командный дух
- Гибкий график работы
- Возможность обучения и профессионального роста
- Продуктивная рабочая среда
- Интересные и увлекательные задачи
- Социальные льготы
Нематериальная мотивация может стать серьезным фактором привлечения и удержания талантливых сотрудников в компании. Она также может помочь повысить уровень энергии и энтузиазма в команде, что позитивно скажется на производительности и качестве работы.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.