Пассивный кандидат
Пассивный кандидат — это человек, который не ищет активно работу, но может быть заинтересован в возможностях, которые предлагаются вакансией. В отличие от активных соискателей, которые ищут работу и присылают резюме в ответ на объявления, пассивные кандидаты не ищут работу, но могут быть заинтересованы в новой возможности, если она представится.
Пассивные кандидаты могут быть талантливыми и опытными специалистами, которые уже работают на других должностях и не ищут новую работу. Они могут быть заняты своей текущей работой и не видят причин для поиска новой, но при этом готовы рассмотреть интересные предложения, если они поступят.
Примеры использования пассивных кандидатов в HR
HR-специалисты и рекрутеры могут использовать поиск пассивных кандидатов в качестве стратегии поиска талантов. Они могут использовать социальные сети, базы данных, профессиональные сообщества и другие ресурсы для поиска пассивных кандидатов, которые имеют необходимые навыки и опыт для вакансии, которую они планируют заполнить.
При обращении к пассивным кандидатам, HR-специалисты могут представить компанию и вакансию, описать преимущества работы в компании и подчеркнуть, почему эта должность может быть интересна. Они также могут обсудить возможности развития карьеры, бенефиты и другие факторы, которые могут заинтересовать пассивного кандидата.
Кроме того, HR-специалисты могут использовать инструменты для управления данными кандидатов, чтобы отслеживать связь с пассивными кандидатами и держать их в курсе своих предложений.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.