Предметные (функциональные) эксперты

Предметные (функциональные) эксперты — сотрудники, которые являются носителями важных для компании знаний, навыков и умений. Они являются поставщиками информации для тренингов, семинаров, е-курсов и, как следствие, партнерами T&D департаментов в обучении персонала.

Степень вовлеченности экспертов в процесс обучения сотрудников может быть разной — от предоставления тренинг-менеджеру информации для обучающей программы до полноценного участия в создании программы и даже ее проведения.
Зарубежные T&D коллеги называют их Subject Matter Experts (SMEs)

Предметные (функциональные) эксперты - это специалисты, обладающие глубоким знанием в определенной области деятельности и являющиеся авторитетными экспертами в своей области. Они могут работать в различных сферах, включая науку, технологии, инженерное дело, финансы, право, медицину и т.д.

В сфере управления персоналом предметные эксперты могут заниматься обучением и развитием персонала в конкретной области, а также участвовать в процессе отбора кандидатов на позиции, требующие специальных знаний и навыков.

Примеры использования предметных экспертов в HR:

• При подборе кандидатов на технические позиции в компании, предметный эксперт может участвовать в собеседованиях и оценке кандидатов по соответствующим техническим компетенциям.
• Предметный эксперт может проводить обучение и развитие сотрудников в специализированных областях, таких как финансы, маркетинг, производство и т.д.
• При разработке новых продуктов или технологий предметный эксперт может участвовать в команде проекта в качестве консультанта или руководителя проекта в своей области компетенции.

Важно понимать, что предметные эксперты играют важную роль в различных сферах бизнеса, в том числе и в HR. Использование их знаний и опыта может повысить эффективность работы компании и качество ее продуктов или услуг.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.