Статистические данные о рабочей силе
Статистические данные о рабочей силе - это количественная информация о численности, качестве и характеристиках работающих людей в определенной организации или в целом на рынке труда. Эти данные могут включать информацию о возрасте, поле, образовании, опыте работы, заработной плате и других параметрах, которые могут быть полезны для анализа и планирования кадровых решений.
Для HR статистические данные о рабочей силе являются важным инструментом для принятия решений по найму, удержанию и развитию персонала. Эти данные могут помочь HR-специалистам определить текущие и будущие потребности организации в сотрудниках, оценить эффективность политики компании по удержанию персонала, а также оценить конкурентоспособность компании на рынке труда.
Примеры использования статистических данных о рабочей силе в HR:
- Оценка равенства вознаграждения: HR может использовать данные о зарплате сотрудников, разделенные по полу, возрасту и другим характеристикам, чтобы оценить, существует ли неравенство в оплате труда и какие меры могут быть предприняты для устранения этой проблемы.
- Анализ текучести кадров: HR может использовать данные о том, сколько сотрудников уволилось за последний год, по каким причинам они ушли и какие категории сотрудников чаще всего покидают компанию, чтобы разработать планы по удержанию персонала.
- Определение квалификационных потребностей: HR может использовать данные о возрасте, образовании и опыте работы сотрудников, чтобы определить потребность в обучении и развитии персонала, а также разработать планы по карьерному росту и продвижению.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.