Управление эффективностью деятельности предприятия
Управление эффективностью деятельности предприятия – дисциплина, занимающаяся управлением процессами (чаще, чем задачами) в целях повышения эффективности деятельности компании и оперативной гибкости.
Управление эффективностью деятельности предприятия (УЭД) - это процесс планирования, контроля и управления производственными и экономическими результатами деятельности организации в целом. В контексте управления персоналом УЭД фокусируется на определении ключевых показателей эффективности работы сотрудников и разработке стратегий для их улучшения.
УЭД может быть описан как система, которая позволяет организациям следить за своей производительностью и прибыльностью, а также принимать меры для улучшения этих показателей. В рамках управления персоналом, эта система включает множество практик, инструментов и методологий, таких как:
- Определение KPI (ключевых показателей эффективности) для каждой должности или отдела, а также разработка системы контроля и отслеживания показателей;
- Обучение и развитие сотрудников для улучшения их компетенций и навыков, необходимых для достижения целей компании;
- Мотивация сотрудников через системы оплаты, бонусные программы и другие меры;
- Оценка производительности сотрудников через регулярные обзоры, аудиты и другие инструменты;
- Разработка планов развития карьеры и наставничества для повышения лояльности и удержания талантливых сотрудников.
Примеры применения УЭД в управлении персоналом
Для более конкретного понимания, как УЭД может быть применен в управлении персоналом, приведем пример:
- Компания А разрабатывает KPI для каждой должности в компании, чтобы определить, какие компетенции и навыки наиболее важны для достижения целей компании. Они затем создают систему обучения, чтобы помочь сотрудникам развиваться в этих областях и достигать большей эффективности в своей работе.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.