Время чтения статьи: 4 мин.

82

«Завтра снова на работу». Задумывались ли вы, какие эмоции вкладываются в эту фразу? Рутина, усталость, а может быть даже грусть. Более 50% населения встают на работу с отсутствием желания и мотивации что-либо делать, а следом отсчитывают минуты до конца будних дней. Такой расклад может служить причиной снижения эффективности, появлению признаков депрессии, раздражительности и иных личностных свойств, влияющих на ментальное здоровье человека.

Так как же это исправить?

Вариантов было множество. Одними из, стали советы сменить работу, взять отпуск или вовсе пойти к психологу, намекая на то, что проблема кроется в самом человеке, а не в месте его работы, но наиболее обсуждаемым «бум» предложением на сегодняшний день стало уменьшение рабочей недели до 4-дневной.

Для начала разберемся, как устроена эта система, и что в принципе из себя представляет четырехдневка. Есть несколько вариантов развития событий:

  • Увеличение количества часов в день (то есть распределение часов одного дня на 4 рабочих)
  • Сохранение изначального количество рабочих часов в день (сотрудникам не плюсуют дополнительные часы)

В обоих случаях производительность труда и зарплата должны оставаться прежними, но и здесь могут возникнуть погрешности.

Данная идея пришла с Запада, и с каждым годом она набирает все больше и больше последователей. Разберемся в преимуществах этого эксперимента на примере зарубежных компаний, которые до сих пор придерживаются такого графика.

Новозеландская компания «Perpetual Guardian»

Все началось с сокращения рабочих часов. В 2018 году объем рабочего времени в неделю был равен 37,5 часам, а после введения четырехдневки показатель уменьшился до 30 часов в неделю, но заработная плата осталась неизменной.

Каковы же были результаты?

  • Работники стали выполнять свои обязанности более активно

  • Уровень стресса сотрудников снизился на 7%

  • Показатель баланса личной жизни и карьеры увеличился на 24%

  • Атмосфера в организации стала более комфортной и непринужденной

  • Уровень вовлеченности и мотивации увеличился



Прежде чем перейти на четырехдневный режим,  в 2017 году компания устроила небольшой тест-драйв, чтобы выявить все риски и недостатки данного нововведения, но из-за того, что эффективность наоборот повысилась – компания решила оставить систему четырехдневки неизменной.

Следующей компанией, которая ввела 3 выходных, стало японское подразделение Microsoft. В 2019 году около 2000 сотрудников работали с понедельника по четверг, а с пятницы по воскресенье они отдыхали. По результатам, работники стали реже брать отпуска, уходить на больничные, психологическое самочувствие улучшилось, а желание работать возросло вдвое, что очень отразилось на производительности труда, которое увеличилось на целых 40%. Также, в пользу компании снизилось энергопотребление, расходы бумаги и количество часов, уделяемых на рабочие встречи.

И все, спросите вы?

А вот и нет. Почти сразу после успехов нескольких компаний, Исландия решила ввести четырехдневку во всей стране. На данный момент, уже 86% сотрудников организаций перешли на новую систему, тем самым количество часов в день сохраняется, но вот в Голландии компании не были готовы пойти на такие уступки, поэтому рабочие дни были увеличены до 10 часов, дабы сохранить производительность и не понести убытки.

Другие организации решили не отставать и также переходить на четырехдневку. Ниже представлен список компаний по всему миру, придерживающихся данного графика:

  1. Компания «Roundpay Metal Finishers»
  2. Компания «Wildbit»
  3. Берлинская технологическая компания «Awin»
  4. Компания выпуска и создания видеоигр «Eidos Montreal» и ее подразделение из Шербрука (Канада)
  5. Технологическая компания «The Wanderlust Group»
  6. Платформа «Kickstarter»
  7. Стартап «Buffer»
  8. Стартап «Humu»
  9. Компания «CNN»
  10. Компания «Panasonic»

В общем-то за рубежом дела обстоят довольно хорошо, а в России, несмотря на то, что 48% россиян хотели бы перейти на четырёхдневку — 87% компаний не хотят рассматривать этот график работы. При этом 32% опрошенных выступает против сокращения рабочей недели, боясь снижения доходов.

Рассмотрим плюсы и минусы вышеуказанного графика.

Из преимуществ можно выделить:

  • Увеличение мотивации к работе и минимальные затраты энергии

  • Сотрудники стараются не отвлекаться от работы и решить задачи как можно быстрее, соответственно повышается продуктивность

  • Из-за четырехдневной рабочей недели у сотрудников появится больше времени на хобби, здоровье, развлечения и семью

  • Улучшение ментального состояния сотрудников, снижение уровня стресса и лени


Естественно такая система несет в себе и немалое количество минусов, которые и способствуют отказам компаний от такого графика.

К ним относятся:

  • Возможное увеличение рабочих часов, чтобы компенсировать пятый день, соответственно возникает полная загруженность и невозможность после прихода домой полноценно уделять время своим личным нуждам.

  • Из-за того, что трудовое законодательство не адаптировано под четырехдневную систему – могут возникнуть проблемы с заработной платой, хотя указано, что работодатели имеют право выставлять свои требования по рабочим дням/часам, главное, чтобы они не превышали норму.

  • Даже при внедрении такой системы – не все компании смогут перейти на четырехдневную неделю, в силу своих обязанностей и специфики. В основном это относится к работникам продавцам магазинов, строителям, сельскому хозяйству, а также сфере услуг.

  • Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. По результатам опрошенных сотрудников, более 50% чувствуют выгорание и апатию от долгого нахождения на работе за сутки

Подводя итоги, можно сказать, что главной проблемой четырехдневки является добавление часов. Если оставить рабочий день прежним – для работников все решится, но тогда как быть компаниям? Можно рассмотреть введение работы дистанционно на пятый день, если такое возможно. Таким образом компания не понесет убытки, и сотрудники смогут выполнить свою работу до конца. В России эксперты пока не видят серьезных перспектив касаемо сокращения рабочей недели, но кто знает, что может произойти в будущем. 


Wiki на тему

Удовлетворение от работы Бренд работодателя Вовлеченный работник Лояльность персонала Продуктивность Производительность Креативность

Оставить комментарий



Интересные статьи

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.