За что можно уволить руководителя?

Среди собственников бизнеса популярна тема о делегировании своих полномочий по управлению бизнесом наемных директорам (исполнительным, генеральным). Как быть, если наемного руководителя необходимо уволить. С обширным спектром обязанностей и полномочий руководителя процедура его увольнения будет отличаться от увольнения рядового сотрудника и будет требовать к себе внимательность и соблюдения законодательства.

Особенности процедуры увольнения расписаны в ТК РФ и в Федеральных законах, в них указаны все возможные сроки, гарантии, варианты компенсации.

При увольнении генерального директора необходимо созвать внеочередное собрание участников с соответствующей повесткой, также нужно дать приказ, с которым должен ознакомиться руководитель. Об увольнении руководителя компании необходимо уведомлять налоговую и некоторые другие организации. Зачастую во внутренней документации компании, а также трудовом договоре указываются дополнительные условия прекращения трудовых отношений.

Какие могут быть основания для увольнения гендиректора?

Существует несколько возможных вариантов оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем:

• В связи с окончанием действия срочного трудового договора. Это происходит, когда договор заключается на определенный срок в соответствии с согласием сторон. При отсутствии со стороны компании предложения о продлении срока необходимо уведомить директора об этом заранее. Установлен минимальный срок в три дня до даты окончания срочного трудового договора. Компенсация, в данном случае, не предусматривается. При отсутствии уведомления статус договора становится без срока.

• В связи с банкротством компании. Отстранить руководителя от должности при этом можно только по решению арбитражного суда. Последним рабочим днем будет считаться день, когда директор был уведомлен о соответствующем решении органа и компенсация в таком случае предусматриваться не должна.

• В связи с заявлением по собственному желанию. Для этого ему необходимо уведомить собственника или участников общества минимально за один месяц до намеченной даты. После этого созывается внеочередное собрание с повесткой о расторжении трудового договора с директором. На нем должны быть определенный порядок передачи имущества, а также определен новый руководитель или сопровождается соответствующим приказом. Компенсация за увольнение по собственному желанию не предусматривается.

• По решению учредителей общества. Такой вариант выносится на рассмотрение на общем собрании, где принимается решение об увольнении генерального директора. Основанием для данного решения могут быть совершенно различные. Например, простое желание учредителя уволить генерального директора. Однако, в таком случае нельзя уволить руководителей, которые относятся к льготным категориям граждан.

Увольнение генерального директора по инициативе владельца компании.

Расторжение трудового договора с руководителем компании по инициативе владельца можно в некоторых случаях:

• При смене владельца общества, кроме случаев, когда меняется его состава или происходит реализация в виде слияния с другой компанией. Новый владелец обладает правом в течение первых трех месяцев со дня вступления в права собственника уволить руководящий состав. Размер компенсации директора в таком случае положен в размере трех месячных окладов.

• При смене организационно-правовой формы общества в случаях разделения и выделения владельцы компании вправе безосновательно уволить директора.

• При причинении директором ущерба, который наносит урон интересам компании. Данная процедура является достаточно сложной. Если причинен имущественный ущерб, это должно подтверждаться заключением аудиторов, консультантов и сотрудников. Увольнение должно быть основано на двух факторах. Во-первых, если руководитель принял необоснованное решение, оно тем самым повлекло за собой имущественный ущерб. Во-вторых, при однократном грубом нарушении руководителя своих непосредственных трудовых обязанностей. Такие нарушения определены трудовым договором. Также могут быть несвоевременное предоставление отчетности, невыполнение обязанностей.

Существуют обстоятельства, при  которых расторжения трудового договора будет являться незаконным:

• Если директором является беременная женщина или одинокая мать, воспитывающая ребенка до трехлетнего возраста, за исключением случаев, когда компания процедуру ликвидации. Если директор относится к категории граждан, которые указаны в п.4 ст. 261 ТК РФ.

• Если директор в данное время является нетрудоспособным или пребывает в отпуске, за исключением случаев прохождении кампании процедуры ликвидации.

На практике бывает, что надо уволить старого руководителя и принять нового в один день. Если компания ООО или АО, то не рекомендуется так действовать, поскольку есть риск столкнуться с трудностями. Возможно, понадобиться на этот день перераспределение полномочий между новым и сменяемым директорами, если директора не действуют совместно.

О смене руководителя организации уведомляется налоговый орган, все банки, проводящие расчеты компании и бюджетные фонды. Необходимо отметить, что увольнение директора не освобождает его от ответственности. При нарушении законодательства и причинению ущерба компании возможно даже наказание даже после расторжения трудового договора.