L&D (Learning and development)
Термин "L&D" (Learning and Development) в контексте HR (управления персоналом) относится к процессу обучения и развития сотрудников в организации. L&D включает в себя широкий спектр действий, которые направлены на улучшение знаний, навыков и компетенций сотрудников.
L&D может включать в себя следующие действия:
- Оценка потребностей в обучении и развитии сотрудников;
- Разработка и реализация программ обучения и развития;
- Организация курсов и тренингов для повышения навыков и компетенций сотрудников;
- Оценка эффективности программ обучения и развития.
Примеры L&D для управления персоналом
- Проведение курсов обучения для новых сотрудников, чтобы помочь им быстрее войти в должность и стать продуктивными;
- Организация курсов и тренингов для развития конкретных навыков и компетенций, которые необходимы для выполнения задач на рабочем месте;
- Предоставление сотрудникам доступа к онлайн-курсам и другим ресурсам для самостоятельного обучения.
Использование L&D помогает организациям создавать более эффективные и продуктивные команды, развивать уникальные компетенции и знания, повышать уровень удовлетворенности сотрудников и их лояльность к организации.
Опеределение журнала КСК ЭКСПЕРТ.