LMS (Learning Management System)
Термин "LMS" (Learning Management System) в контексте HR (управления персоналом) относится к программному обеспечению, которое используется для управления обучением и развитием сотрудников в организации. LMS позволяет управлять, отслеживать и оценивать учебный процесс в органиции, включая онлайн-курсы, тренинги, вебинары и другие формы обучения.
LMS может быть использован для ряда целей, таких как:
- Обеспечение доступа к обучению для всех сотрудников компании;
- Оценка производительности обучения и измерение успеха сотрудников в области обучения и развития;
- Создание персонализированных программ обучения и развития для каждого сотрудника в организации;
- Мониторинг процесса обучения сотрудников и оценка эффективности обучения;
- Управление расписанием обучения, контентом и ресурсами для обучения.
Примеры LMS для управления персоналом
- Cornerstone OnDemand - платформа LMS, которая обеспечивает доступ к широкому спектру курсов и обучающих материалов для различных профессиональных направлений.
- SAP SuccessFactors - платформа, которая позволяет управлять всеми этапами жизненного цикла сотрудника, включая обучение и развитие.
- Moodle - открытая платформа LMS, которая позволяет создавать, управлять и распространять обучающие материалы.
В целом, использование LMS помогает организациям создавать эффективные программы обучения и развития, улучшать квалификацию и производительность сотрудников, а также повышать их мотивацию и удовлетворенность работой.
Это мнение журнала КСК ЭКСПЕРТ.