Синхронное обучение

Синхронное обучение - это форма обучения, в которой преподаватель и учащиеся находятся в одном и том же месте и в то же время. Она включает в себя использование лекций, семинаров, тренингов и других методов обучения в реальном времени.

С точки зрения HR, синхронное обучение может быть очень полезным для обучения новых навыков и развития персонала в компании. Оно может быть использовано для подготовки новых сотрудников к работе, а также для обучения текущих сотрудников новым процессам и методам работы.

Примеры использования синхронного обучения в сфере управления персоналом:

• Онбординг новых сотрудников: синхронное обучение может использоваться для обучения новых сотрудников компании на основные процессы, стандарты и культуру компании.
• Обучение новым навыкам: синхронное обучение может быть использовано для обучения сотрудников новым навыкам, таким как управление проектами или разработка программного обеспечения.
• Обучение новым продуктам и услугам: синхронное обучение может использоваться для обучения сотрудников новым продуктам и услугам компании, чтобы они могли эффективно продавать их клиентам.

Однако следует помнить, что синхронное обучение может быть дорогостоящим и не всегда доступным для всех сотрудников компании. Кроме того, оно требует присутствия всех участников в одном месте и в то же время, что может быть сложно в случае удаленной работы или работы в разных часовых поясах.

В целом, синхронное обучение является эффективным инструментом обучения, который может быть использован в различных областях управления персоналом для обучения новым навыкам и развития сотрудников.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.