Скринкаст (screencast)
Скринкаст (англ. screencast) — цифровая видео- и аудиозапись, производимая непосредственно с экрана компьютера, так же известная как video screen capture (досл. видеозахват экрана). Скринкасты — великолепное подспорье для дистанционного или полуформального обучения.
Термин предложили ввести одновременно Joseph McDonald и Deeje Cooley на встрече, устроенной колумнистом Джоном Уделлом (Jon Udell), пригласивших читателей своего блога с целью дать обозначение появившемуся явлению. Несмотря на то, что случилось это в 2004 году, данное программное обеспечение увидело свет уже в 1993 году в продукте ScreenCam компании Lotus.
Скринкаст - это видео, которое записывает действия на экране компьютера с комментариями. Этот метод используется для обучения сотрудников и может быть использован в различных сферах деятельности, в том числе в управлении персоналом.
Примеры использования скринкастов в HR
Скринкасты могут быть использованы в HR в различных ситуациях:
- Обучение новых сотрудников: Скринкасты могут быть использованы для обучения новых сотрудников организации или подразделения. Например, это может быть обучение системе управления временем, внутренним процедурам или новым программам, используемым в организации.
- Обучение новых рекрутеров: Скринкасты могут использоваться для обучения новых рекрутеров организации процессам подбора персонала, использованию рекрутинговых инструментов и техникам интервьюирования.
- Обучение менеджеров: Скринкасты могут использоваться для обучения менеджеров организации навыкам управления персоналом, таким как проведение эффективных разговоров, оценка производительности и управление конфликтами.
- Обучение сотрудников по новым политикам и процедурам: Скринкасты могут быть использованы для обучения сотрудников организации по новым политикам и процедурам, таким как безопасность на рабочем месте, политика по отпускам или процедуры по обращению с жалобами.
Скринкасты представляют собой эффективный метод обучения для HR-специалистов и могут быть использованы в различных сферах деятельности. Они могут помочь в улучшении производительности и повышении квалификации сотрудников организации.
Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.