Скринкаст (screencast)

Скринкаст (англ. screencast) — цифровая видео- и аудиозапись, производимая непосредственно с экрана компьютера, так же известная как video screen capture (досл. видеозахват экрана). Скринкасты — великолепное подспорье для дистанционного или полуформального обучения.

Термин предложили ввести одновременно Joseph McDonald и Deeje Cooley на встрече, устроенной колумнистом Джоном Уделлом (Jon Udell), пригласивших читателей своего блога с целью дать обозначение появившемуся явлению. Несмотря на то, что случилось это в 2004 году, данное программное обеспечение увидело свет уже в 1993 году в продукте ScreenCam компании Lotus.

Скринкаст - это видео, которое записывает действия на экране компьютера с комментариями. Этот метод используется для обучения сотрудников и может быть использован в различных сферах деятельности, в том числе в управлении персоналом.

Примеры использования скринкастов в HR

Скринкасты могут быть использованы в HR в различных ситуациях:

• Обучение новых сотрудников: Скринкасты могут быть использованы для обучения новых сотрудников организации или подразделения. Например, это может быть обучение системе управления временем, внутренним процедурам или новым программам, используемым в организации.
• Обучение новых рекрутеров: Скринкасты могут использоваться для обучения новых рекрутеров организации процессам подбора персонала, использованию рекрутинговых инструментов и техникам интервьюирования.
• Обучение менеджеров: Скринкасты могут использоваться для обучения менеджеров организации навыкам управления персоналом, таким как проведение эффективных разговоров, оценка производительности и управление конфликтами.
• Обучение сотрудников по новым политикам и процедурам: Скринкасты могут быть использованы для обучения сотрудников организации по новым политикам и процедурам, таким как безопасность на рабочем месте, политика по отпускам или процедуры по обращению с жалобами.

Скринкасты представляют собой эффективный метод обучения для HR-специалистов и могут быть использованы в различных сферах деятельности. Они могут помочь в улучшении производительности и повышении квалификации сотрудников организации.

Описанный выше термин является мнением журнала КСК ЭКСПЕРТ.