Время чтения статьи: 3.2 мин.
10890
Современный бизнес невозможно вести без делегирования и привлечения подрядчиков на разные участки работ. Предприниматели активно пользуются услугами аутсорсинговых компаний, что экономит средства, время и избавляет от необходимости контролировать процессы.
Для того чтобы аутсорсинговые компании предоставляли услуги качественно и выступали надежным подрядчиком для бизнеса, была создана организация АКУП (Ассоциация Компаний по Управлению Персоналом). Это некоммерческая структура, которая объединила профессиональные аутсорсинговые компании России. Ее миссией является популяризация и улучшение рынка аутсорсинговых услуг по подбору и управлению персоналом.
Как появилась АКУП?
В 2015 году представители нескольких аутсорсинговых компаний основали АКУП. Их целью было сформировать положительный образ компаний на рынке услуг и укрепить его авторитет. Также в планах было создать единые регламенты, которыми будут руководствоваться в работе сотрудники аутсорсинговых компаний и создать профессиональное сообщество по интересам.
За 7 лет ассоциация провела огромное количество семинаров, организовывала форумы, заседания круглых столов, реализовала инициативы, которые помогли рынку аутсорсинга в России достичь высокого уровня.
В 2021 году АКУП создала Реестр Качественных Аутсорсинговых компаний (РКА), в который входит 100 российских компаний со всех уголков страны.
Какие компании входят в АКУП?
В Реестре Качественных Аутсорсинговых компаний самые разные организации. Это и клининговые компании, и компании, которые организуют кейтеринг, предоставляют персонал для различных работ. Они расположены в разных регионах страны и представляют разные сферы деятельности, но при этом каждая из них непрерывно работает над повышением качества услуг.
Компании попали в этот реестр потому, что имеют единые с АКУП цели и стремятся к совершенствованию рынка аутсорсинга в России.
Цели АКУП
Целями работы АКУП являются:
-
повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний. Эту цель АКУП достигает за счет корпоративного обучения, создания единых стандартов деятельности в сфере, юридической поддержки компаний-членов организации;
-
усиление статуса компаний на рынке за счет обучения и повышения квалификации, что утверждает позиции на рынке и дает крепкий фундамент для профессиональной деятельности;
-
снижение безработицы. АКУП открыла офисы бесплатного трудоустройства кандидатов по всей России, где соискатели могут получить полную информацию о вакансиях и возможностях переобучения;
-
формирование стандартов услуг - разработка практических руководств по ведению деятельности, а также о механизмах взаимодействия с потребителями;
-
содействие госорганам по вопросам контроля и учета частных агентств занятости.
Какие привилегии получают участники АКУП?
Прежде всего это профессиональная поддержка и уверенность в своих позициях на рынке.
Компании, которые входят в АКУП, получают:
-
право на консультацию по вопросам управления персоналом, трудовых и налоговых споров, миграционных рисков;
-
возможность постоянного развития в своей сфере и получения актуальных данных об изменениях в законодательстве;
-
доступ к использованию автоматизированных программ и систем учета и контроля оказания услуг по предоставлению персонала;
-
тендерное сопровождение при участии в государственных и коммерческих торгах.
Для компаний-участников проводятся закрытые встречи и семинары, где есть возможность найти новых клиентов, заявить о себе и повысить престиж бренда.
В настоящее время Ассоциация объединяет крупнейшие компании, представляющие в различных сегментах аутсорсинговой деятельности 25% рынка услуг аутсорсинга в России.
Если ваша компания работает в сфере предоставления и управления персоналом, приглашаем вступить в АКУП. Переходите на сайт ассоциации и оставляйте заявку на участие: https://akup.club
Оставить комментарий