Рекрутмент

Сегодня для успешной работы в компании важно не только владеть профессиональными навыками, но и обладать развитыми soft skills — коммуникабельностью, креативностью, способностью работать в команде и принимать решения в сложных ситуациях. В этой статье вы узнаете о самых современных и эффективных методах оценки soft skills при найме сотрудников: от кейс-интервью и бизнес-игр до видеособеседований с элементами ИИ и онлайн-симуляций. Разбираемся, как инновации помогают работодателям видеть настоящие качества кандидатов и строить сильные команды.

По аналитике НИУ ВШЭ, hh, ВШБ и экспертизе российских компаний именно эти тенденции в условиях обострившегося дефицита кадров и роста расходов на найм будут формировать рынок труда в ближайшие 1-2 года.

В статье рассмотрены нестандартные вопросы на собеседованиях, объясняется, зачем они нужны, и предлагаются рекомендации, как на них отвечать.

И куда идти, чтобы закрыть потребность в новых сотрудниках

Подбор персонала оставляет вопросы — как провести интервью, дать обратную связь кандидату, собрали советы для собеседования будущих работников.

Время от времени каждый из нас улавливает элементы профдеформации у себя или у коллег. Приставка "проф" как бы нам намекает, где корень зла. На вопрос: в какой момент, то что изначально считается талантом, конкурентным преимуществом переходит в статус профдеформации, отвечает Лилия Мингалеева, руководитель службы по работе с персоналом ГК ICL.

В условиях быстро меняющегося рынка особенно важно для кандидатов уметь распознавать идеального работодателя, в котором они смогут развиваться как специалисты.

Ситуация собеседования на роль HR может показаться неловкой, ведь, по всей вероятности, HR точно знает, как их проводить. Однако, это не означает что тот, кто окажется перед вами на собеседовании, хорошо знает, каково это быть по другую сторону.

Узнайте, как на самом деле работает Яндекс.Еда: реальные отзывы курьеров о заработке, нагрузках, штрафах и погодных условиях. Мы разобрали плюсы и минусы работы, чтобы показать, что скрывается за привлекательной рекламой о лёгком заработке.

Что происходит со сферой ИТ, как меняется спрос на разработчиков и не поздно ли еще сегодня начинать учиться на эту специальность

Обсудим, как выделиться среди конкурентов на собеседовании и рассмотреть для этого сторителлинг. 

Как должны меняться подходы к найму персонала в строительной сфере

Эффективная система найма персонала является ключевым элементом успеха любого бизнеса. Новые и малые компании сталкиваются с рядом проблем и вызовов при формировании своей команды, включая ограниченные ресурсы, неопределенные потребности и жесткие сроки. Цель этой статьи — предоставить читателям комплексный план по созданию системы найма с нуля, который поможет им привлечь и удержать лучших специалистов.

Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения сопутствующих расходов, разработанные с учетом особенностей российского кадрового рынка.

Найти работу в возрасте 14-17 лет в России можно, соблюдая определённые условия и ограничения, установленные законодательством. Вот подробное руководство по этому вопросу:

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

Среди собственников бизнеса популярна тема о делегировании своих полномочий по управлению бизнесом наемным директорам (исполнительным, генеральным). В статье расскажем как быть, если наемного руководителя необходимо уволить.

Каждый хоть раз задумывался о переезде за границу, особенно в текущий период, когда большое количества людей под риском остаться без работы или уже вынуждены искать новое место заработка. В данной статье собран топ сервисов для желающих работать за границей.

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут об использовании гибких форм занятости в российском строительном секторе, изучат рост числа фрилансеров, временных контрактов и других альтернативных схем, а также проанализируют их влияние и последствия.

Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии эффективного использования рекрутинговых агентств и поисковых платформ для оптимизации процесса найма персонала на строительные проекты.