Рекрутмент

Аналитика рынка кадровых агентств и рейтинг 2025 — обзор российского рынка подбора персонала с акцентом на подбор белых воротничков: главные цифры отрасли, структура рынка, отличие классических кадровых агентств от HR-холдингов и фриланс-рекрутеров, а также оценочный рейтинг заметных агентств, работающих с подбором специалистов, менеджеров и руководителей.

Подробнее

Журнал КСК Эксперт
27.04.2026

Где можно хорошо и стабильно зарабатывать, а куда заходить не стоит?

Текучесть кадров в производстве часто объясняют зарплатой, тяжелыми условиями труда и особенностями сменного графика.

Как нанимать сотрудников в условиях дефицита кадров, чтобы не переплачивать и не рисковать получить санкции со стороны налоговой или трудовой — разбор с наглядными цифрами и комментариями эксперта.

Задачи, которые решают эти форматы, и в чём их выгоды для бизнеса в 2026 году — в экспертной статье с комментариями юриста.

В 2026 году рынок труда смещается в сторону ранних решений со стороны кандидатов.

Страх — плохой советчик в поиске работы. Он заставляет соглашаться на условия, за которые потом приходится дорого платить.

Тренды в работе с поколением Z

Возможности автоматизации рекрутмент-процессов, риски и способы их преодоления

Рекрутмент в 2025 году: как изменился подбор персонала и что важно сегодня

Рекрутмент в 2025 году: как изменился подбор персонала и что важно сегодня

Разберём ключевые промахи, которые чаще всего встречаются в современном подборе персонала — и как их избежать.

Рекрутмент в 2025 году меняется быстрее, чем когда-либо: компании больше не могут полагаться на интуицию и долгие процессы найма. Скорость, аналитика и качество кандидатов становятся ключевыми факторами конкурентоспособности, а данные главным инструментом рекрутера. В статье разбираем, какие метрики, технологии и практики формируют эффективный найм сегодня.

В новостях часто пишут о курьерах, зарабатывающих сотни тысяч. Меня, аспиранта, эти цифры заинтересовали, но...

Сегодня для соискателя бренд работодателя становится фильтром: стоит ли откликаться, тратить время на встречу и связывать свое будущее с организацией.

В 2025 году для малого и среднего бизнеса (МСП) вопрос удержания сотрудников остаётся ключевым.

Искусственный интеллект уже стал полноценным инструментом рекрутера: он ищет, анализирует и даже собеседует кандидатов. Но вместе с удобством приходят новые вызовы — от этики до потери “человеческого” взгляда. Как HR может использовать ИИ с пользой и без рисков?

как современный рекрутинг создает команды мечты

В современном бизнесе рекрутмент играет решающую роль в успехе компании. Поиск и отбор новых сотрудников — это не просто процесс заполнения вакансий, а важная стратегия, от которой зависит будущее организации. Какие ошибки часто совершают рекрутеры? Как избежать распространённых проблем при подборе кадров и выбрать идеального кандидата? Ответы на эти вопросы и

Начало работы рекрутером полнится неожиданными трудностями. В статье разбираем типичные ошибки новичков и даём советы, как избежать проблем и быстро освоить профессию.