Адаптация

как «Вкусно — и точка» построила HR-бренд, который привлекает тысячи кандидатов

Адаптация удалённых сотрудников

Адаптация — это не только инструкции и обучение, но и путь к ощущению принадлежности. Как сделать так, чтобы новичок почувствовал себя частью команды с первых дней? Рассказываем, как корпоративная культура помогает влиться в коллектив и почему без неё адаптация не работает.

Удалённая работа стала нормой, но адаптация сотрудников на расстоянии остаётся вызовом для многих компаний. Как помочь новичкам почувствовать себя частью команды, избежать изоляции и ускорить вовлечение? В статье разбираем ключевые трудности дистанционного онбординга и практические решения, которые уже работают.

Действительно ли гибкий рабочий график дает возможность сотрудникам лучше работать

Компании всё чаще рассматривают нейроразнообразие не как вызов, а как источник инноваций. Сотрудники с разными когнитивными особенностями — от аутизма до СДВГ — при правильной поддержке приносят бизнесу уникальные преимущества. Как HR создать среду, где каждый может раскрыть потенциал?

Частые ошибки в адаптации

Какой режим работы выбрать?

Когда лучшая реклама не реклама

Мой первый день на нынешней работе был полностью удаленным. Вместо рукопожатий приветственные сообщения в чате, вместо ознакомления с офисом ссылка на виртуальный тур. Я сидела дома в пижамных штанах и думала: «А как же стать частью команды? Как здесь вообще все устроено?». Это был вызов, но я восприняла его как кейс по маркетингу: нужно было дистанционно «интегрировать» новый «продукт» (себя) в сложившуюся «экосистему» (коллектив).

Адаптация нового сотрудника — это не просто стандартный процесс ознакомления с рабочим местом, а комплекс мер, направленных на быстрое и комфортное вхождение человека в коллектив, понимание им своих задач и интеграцию в корпоративную культуру. От того, насколько грамотно организована адаптация, зависит не только эффективность работы новичка, но и общая атмосфера в команде, уровень мотивации и даже финансовые показатели бизнеса.

Рынок труда в HR меняется стремительно. Мы исследуем разрыв между университетскими знаниями и реальными требованиями работодателей для HR-специалистов. Какие компетенции станут вашим пропуском в успешную карьеру и как их получить уже во время учебы?

Выпускник маркетинга и рекламы стоит на пороге своей карьеры. Что выбрать: стабильность штата или свободу фриланса? В этой статье мы взвесим все "за" и "против" каждого пути, рассмотрим ключевые факторы, такие как опыт, доход, развитие навыков и гибкость, чтобы помочь молодым специалистам сделать осознанный выбор для успешного старта в индустрии.

Как нужно развивать карьеру в промышленности в 2025 году

Как провести адаптацию так, чтобы новички вошли в коллектив быстро и надолго, а также начали приносить прибыль с перых недель работы в компании?

Преимущества и вызовы набирающей обороты организации труда, роль HR менеджера в данных условиях, инструменты  для управления командой и примеры удачного применения гибкого графика и удаленной работы. Все есть в этой статье

На данный момент многие рассматривают для себя возможность переезда по различным причинам. Данная статья поможет вам пошагово структурировать информацию о поиске работы за рубежом