Время чтения статьи: 8 мин.

267

На данный момент многие рассматривают для себя возможность переезда по различным причинам. Данная статья поможет вам пошагово структурировать информацию о поиске работы за рубежом

Релокация – это перемещение сотрудников в другой город или страну со сменой места жительства и работы.



Выбор страны

В первую очередь стоит рассматривать страны, язык которой вы знаете. Если вы обладаете знаниями только английского языка, помимо англоговорящих стран стоит детальнее присмотреться к странам, где местные жители кроме местного языка также хорошо могут разговаривать на английском. Среди таких стран может быть: Северная Европа, Германия, Нидерланды, Португалия и другие. В этих странах будет проще найти работу для англоговорящего человека, а местный язык можно выучить уже на месте.
  • После примерного подбора стран стоит сравнить у них разницу в стоимости основных необходимых вещей для жизни в разных городах. В них могут входить: аренда, продукты, рестораны и прочее. Осуществить данный шаг можно на сайте Numbeo.
  • Определитесь с сумой, которую вы готовы потратить, чтобы релоцироваться. При переезде вы должны обладать запасом денег, которых вам хватит на 3-6 месяца жизни в стране, при пересчете на средний уровень заработной платы в городе, куда вы переезжаете. Данный шаг требуется так как часто при переезде люди недооценивают количество денег, которые им придется потратить, потому что часто происходят накладки с жильем и вносимым за него залогом, также иногда требуется экстренная покупка мебели и других базовых бытовых вещей включая в некоторых случаях страховку. Также для того, чтобы лучше рассчитать свой бюджет для переезда стоит посмотреть данные по среднему уровню дохода в интересующем вас городе.
  • Делайте ставку на те страны, в которых ваша профессия является приоритетной. Помимо статей в интернете, в которых можно найти список востребованных специальностей для каждой из стран, также стоит ознакомится с отчетами, в которых прогнозируется спрос на определенные специальности в разбивке по странам. Такие отчеты публикует, например, Европейский союз (Sill Forecast), а для отдельных стран отчеты публикует LinkedIn.
Как устроиться на работу в другой стране?
Если вы хотите переехать в другую страну и перед отъездом быть уверенным в месте будущей работы стоит просмотреть компании, которые могут помочь вам релоцироваться в страну, где может находится один из филиалов компании. Подбор сотрудников, рассчитывающих на такую возможность, чаще всего происходит следующим образом (happy path):
  1.  У вас английский не ниже intermediate и вы можете проходить интервью на английском
  2.  Вы обладаете hard и soft skills. Хард скиллз — это, грубо говоря, профессиональные знания, инструменты и навыки человека, его технические компетенции, которые можно проверить и оценить. Это может быть знание иностранных языков или определенных языков программирования, умение работать с механизмами или устройствами.
  3. Из списка вакансий компании, выбираете те, которые больше всего подходят по вашим навыкам.
  4. Вы пишете HR-у компании или отправляете свое резюме на почту, указываете в данном письме выбранные на третьем шаге интересующие вас вакансии. Также стоит прикладывать к резюме короткое сопроводительное письмо, почему стоит нанять вас. Если вы это сделаете, описав ваши конкурентные преимущества, то увеличите шансы на интервью.
  5.  Если вы подходите на выбранную вами вакансию, с вами связываются, договариваются об интервью, рассказывают весь процесс.
  6.  Удаленно проходите интервью
  7. Получаете оффер, договариваетесь о дате начала работы.
  8. С вами связываются, оформляют документы и перевозят вещи.
Получение рабочей визы
Важно понимать, что у каждой страны есть свои правила получения визы, поэтому отличаются и шансы на успех. Так, например, в Европе наибольший процент отказов в рабочих визах у таких стран как:
Германия (до 73,5% отказов);
Швейцария (70%);
Австрия (65%);
Швеция (до 64%);
Норвегия (до 60%);
Несмотря на это рабочие визы все ещё можно получить, далее мы расскажем вам на примере нескольких стран каким образом это можно сделать.

США
Согласно данным опросов одной из самых желанных стран для профессиональной эмиграции является США. Людей привлекает достойный уровень жизни и один из самых высоких в мире уровней заработных плат.

Виза H1B
Чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданства, нужно получить визу с правом на работу — визу типа H1B. Для этого работодатель, которому понадобился иностранный сотрудник, должен подготовить пакет документов и подать их на рассмотрение в миграционную службу. Все это стоит довольно дорого, в результате одна виза обходится компании в $5000-$10000, так что чаще всего по такой визе можно попасть на работу только в крупную компанию.
Для соискателя переезд по рабочей визе, на первый взгляд, кажется одним из лучших вариантов — за все расходы отвечает компания, нужно лишь хорошо показать себя на собеседованиях и получить оффер. Но чаще всего не все могут после получения оффера сразу приехать на работу. На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, при том, что в прошлом году было подано 236 000 заявок на них, поэтому компании и специалисты пытаются искать другие варианты.
Виза типа L
Например, некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью виз типа L. Они нужны для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств компаний. Есть различные подтипы L-виз — например, для руководителей и талантливых сотрудников (special knowledge worker). Для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.
Виза O1
Выдается «выдающимся специалистам» в своих областях. Это также неиммиграционная виза, однако получив ее можно подавать заявку на Green Card. На такие визы не распространяются квоты, а сотруднику не обязательно год работать вне страны. Для получения этой визы нужно быть действительно сильным специалистом и соответствовать ряду критериев. Чтобы хорошо «упаковать» кейс почти наверняка понадобится помощь хороших юристов и даже маркетологов-пиарщиков, которые помогут получить публикации в ведущих СМИ.
Чехия
Чехия – это страна, которую с постоянством выбирают для трудовой иммиграции жители постсоветских стран. Почему именно Чехия? Причин несколько. Это близость менталитетов и сравнительно простой для изучения язык. Чехия находится в центре Европы, рядом с наиболее развитыми странами-членами ЕС, что дает иммигрантам привлекательные перспективы.

Синяя карта
Синяя карта выдается высококвалифицированным специалистам с высшим образованием, на основании рабочего контракта длительностью не менее года и с гарантированной зарплатой, не менее чем в полтора раза превышающей среднюю зарплату (по данным Министерства труда).
Синяя карта выдается для конкретной вакансии, которую нужно будет указать при подаче документов. Просмотреть вакансии, доступные держателям синих карт, можно на сайте Министерства труда.
Документы, требуемые для оформления синей карты:
  1. паспорт;
  2. заполненная форма;
  3. фото (требования к фото стандартные для шенгенских виз);
  4. отпечатки пальцев;
  5. контракт или рабочий договор, подтверждающий, что ваш оклад не будет ниже минимальной зарплаты, а рабочее время будет составлять не менее 15 часов в неделю;
В некоторых случаях также нужно предоставить:
  • подтверждение профессиональной квалификации;
  • разрешение на работу, выданное Министерством труда Чехии, в зависимости от вакансии;
  • подтверждение размещения;
  • справку о судимости
Стоимость оформления синей карты составляет 5000 чешских крон.

Карта для внутрикорпоративного переезда
Данная карта предназначена для сотрудников корпораций, желающих переехать в Чехию из стран за пределами ЕС, не меняя компанию-работодателя. Так же, как и другие типы трудовых карт, данная карта одновременно дает право проживать и работать в Чешской Республике.
Для оформления карты внутрикорпоративного переезда требуются тот же базовый пакет документов, что и для синей карты, но с предоставлением информации подтверждающей размещение и письмом от компании-работодателя, подтверждающее, что вы переводитесь в офис в Чехии из офиса компании в стране за пределами ЕС; с указанием должности, адреса офиса в Чехии, размера зарплаты, а также количества планируемых рабочих часов.
По условиям данного типа визы, вы должны отработать не менее 6 месяцев в офисе компании работодателя за пределами Чехии, прежде чем вы сможете осуществить внутрикорпоративный переезд. Кроме того, компания-работодатель должна поручиться, что по окончанию вашего срока пребывания на работе в Чехии, вы выедете за пределы страны.

В некоторых случаях также нужно предоставить:
  • подтверждение профессиональной квалификации (диплома или другого документа);
  • документы, подтверждающие взаимоотношения между компанией из вашей страны и компанией-работодателем в Чехии
  • справку об отсутствии судимости.
  • страховку после оформления визы.
Так же, как и в случае с другими типами карт, документы должны быть переведены на чешский и заверены официально. Кроме того, у документов существует срок давности, для данного типа карт он также составляет 180 дней.

Тайланд
Рабочую визу в Таиланд оформляют те люди, которые желают трудиться и жить легально в азиатской стране. Получить хорошую работу за границей желает каждый. Ведь труд за рубежом на данный момент ценится очень дорого, при этом валюта, в которой приходит зарплата, – доллары.

Рабочая виза в Таиланд категории “B”
Существует ряд документов, которые подаются при оформлении визы:
  1. Заграничный паспорт. Срок его действия должен быть не менее 6 месяцев.
  2. Одна цветная фотография. Она должна быть сделана не ранее 6 месяцев, иметь белый или светлый фон, размер 4*6 см, лицо должно быть свободным, без очков, шарфов, шляп и прочего.
  3. Свидетельство об образовании. Для подтверждения компетентности заявителя.
  4. Письмо одобрения от Министерства труда. Его должен получить потенциальный работодатель.
  5. Копия разрешения на работу и налог на прибыль. Без этого разрешения любая трудовая деятельность на территории Таиланда запрещена.
  6. Документы организации-нанимателя в Таиланде.
А именно:
  • регистрация компании и лицензия;
  • список акционеров;
  • краткое описание деятельности компании;
  • описание бизнес-операций;
  • список всех иностранных работников с указанием имен, национальностей и должностей.
Все документы необходимо подавать в посольство.

Как можно получить разрешение на работу, находясь уже в Таиланде
В таком случае есть 2 варианта:
Виза, действующая на протяжении года, которая не выдает разрешение на работу. В таком случае средства необходимо будет вложить в регистрацию компании по ведению бухгалтерского учета. Возможен выезд за пределы страны с целью продления срока действия данной визы.
Годовая виза для россиян, в которой присутствует разрешение на работу. Количество выделенных средств на получение услуги намного больше, но плюсом является отсутствие выезда из страны в целях продления. Обязательно наличие подписи заявителя на каждой копии поданных документов.

Стоимость и сроки оформления
В том случае, если будущий работник является гражданином России, его виза будет готова в течение трех дней после подачи всех необходимых данных. Если оформление будут сопровождать какие-либо проблемы, то оно может продолжаться несколько недель.
Для получения визы для россиян необходимо оплатить консульский сбор. В 2022 году стоимость услуги колеблется от 35 до 200 долларов США. При желании сделать многократную визу для бизнеса сроком на 3 года, цена будет составлять порядка 15000 рублей.

Не стоит забывать
Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». Если же вы думаете, что спрос на вашу позицию будет небольшим, поищите возможность получить визу в странах отличных от ЕС и Северной Америки. К примеру, существуют стартап-визы, поэтому если у вас есть свой стартап или желание его открыть, обратите внимание на них, такие можно получить в большинстве западных стран.

Удачи в переезде! 

Wiki на тему

Team Teaching L&D (Learning and development) Аттестация Электронный курс

Оставить комментарий



Интересные статьи

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.