Правильная подготовка – 50% успеха

Важно было рассмотреть ситуацию с разных сторон. Мы пообщались и с руководителями радиостанций, и с сотрудниками, занимающими инженерные должности. Для каждой категории были разработаны свои опросные анкеты.

Также мы уверены, что подготовить квалифицированные кадры без взаимодействия радиостанций с профильными вузами невозможно. Поэтому обратились за консультацией и к представителям отраслевых высших учебных заведений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Результат имеет значение

Обмен опытом – неотъемлемая часть успешной работы любой организации в любой отрасли. Профильная конференция Российской Академии Радио «Радио в глобальной медиаконкуренции» - одна из площадок, позволяющих работникам радиостанций и компаний, имеющих то или иное отношение к радио, обсудить назревшие вопросы и перспективы развития отрасли. Именно там в конце ноября 2023 года специалисты группы компаний «Тракт» представили результаты проведенного исследования.

Исследование показало, что

На радиостанциях и в Москве, и в регионах не хватает сотрудников инженерного профиля. 

Свободных инженеров, как и растений, занесенных в Красную книгу, крайне мало. 

Кандидаты не заинтересованы в работе на радио. Причины следующие: несоответствие ожиданий соискателей и предложений работодателей касательно заработной платы; требование наличия навыков, относящихся к ИТ-компетенциям; отсутствие представления о работе в отрасли радио.

Чего ждут от инженеров радиостанции

От кандидатов как на должность младшего, так и на должность старшего инженера, руководство радиостанций ждет:

- знаний основ информационной безопасности и построения сетей;

- знаний специфических особенностей схем;

- умения работать с AoIP сетями, информационными системами, ИТ-оборудованием, оборудованием, передающим звук, студийным звуковым оборудованием и отечественными ОС;

- умения настраивать звуковой тракт;

- умения читать чертежи;

- умения паять кабельные разъемы.

Что касается сотрудничества с вузами

Лишь малая часть радиостанций (6% опрошенных) взаимодействует с профильными высшими учебными заведениями, что негативно сказывается на подготовке молодых специалистов.

По данным, полученным в ходе опроса сотрудников радиостанций, около 60% из них во время обучения в вузе не проходили стажировку на радио из-за отсутствия такой возможности. 

Как следствие, около 29% не удовлетворены полученным образованием, а 27% не получили достаточных для работы практических навыков.

Что мешает радиостанциям наладить контакт с профильными вузами? В первую очередь это отсутствие ресурсов на проведение стажировок на базе радиостанций - 35%, во-вторых, невозможность инвестировать в целевые образовательные программы - 24% и, наконец, невозможность посещения карьерных дней и профессиональных форумов - 22%.

Вот оно, решение проблемы

Все вузы, представители которых участвовали в проведении исследования, готовы к диалогу и сотрудничеству с радиостанциями. Дело за последними. Форматов взаимодействия – множество. Нужно лишь выбрать наиболее подходящий и начать действовать в заданном направлении.

Организуйте стажировки на радио, создайте онлайн-программу для обучения студентов, организуйте экскурсии на радиостанцию, направьте в отраслевые вузы рекомендации по включению в учебную программу тех или иных дисциплин, размещайте на досках объявлений в вузах информацию о вакансиях и проведении карьерных дней.

И тогда количество инженеров, заинтересованных в работе на радио, увеличится, а качество полученного образования, несомненно, улучшится.

И в заключение

На основании проведенного исследования мы подготовили лендинг.

Информационно-аналитический отчет по исследованию «Дефицит инженеров на радио» можно скачать здесь.

Всю необходимую информацию можно найти на дашбордах - по руководителям и сотрудникам радиостанций.

Все вопросы, касающиеся исследования, можно задать по электронной почте: pr@tract.ru.