Время чтения статьи: 3.2 мин.

2044

Что такое Tinder?

Tinder - это популярное приложение для поиска романтических знакомств. Основными действиями в приложении являются пролистывания, «свайпы». Пользователю показывают фотографии и краткое описание кандидатов. Пользователь может провести вправо, если считает совпадение удачным. Также можно настроить возрастной диапазон, пол и местоположение. Если «свайпы» оказались взаимны, происходит «мэтч», то пара может начать общение.

Tinder для рекрутинга

Tinder является скорее исключением, когда дело касается поиска сотрудников. Когда мы думаем о приложении Tinder, в последнюю очередь мы воспринимаем его, как способ поиска персонала. Но, тем не менее, это может быть, действительно, эффективным способом рекрутинга, когда другие способы уже опробованы.

Очень важно учесть соблюдение определенного набора правил этики. Важно сразу обозначить свои цели и следовать плану и только тогда удастся найти подходящего кандидата, который будет настроен на деловое общение и сотрудничество.

Как искать потенциальных кандидатов?

  1. Создать профиль рекрутера в Tinder и заполните его всей необходимой информацией, включая описание компании, ее ценности и миссию.
  2. Определить требования кандидатов, которые соответствуют потребностям в компании. Например, опыт работы, образование и навыки, которые необходимы для конкретной вакансии.
  3. Также стоит использовать функцию поиска Tinder, чтобы отсечь большую часть базы пользователей, использовать различные фильтры, такие как местоположение, возраст, пол.
  4. Отправить сообщения потенциальным кандидатам, чтобы узнать об их опыте работы. Объяснить, что вы представляете компанию и что вы ищете в кандидатах.
  5. Если рекрутер нашел подходящего кандидата, пригласить его на собеседование в офис компании или на онлайн-встречу для дальнейшего обсуждения.
  6. Не следует забывать оставаться профессиональным и этичным при общении с кандидатами в Tinder.

Как должна выглядеть страница рекрутера

Как и любой другой профиль в Tinder, анкета рекрутера должна быть привлекательной и информативной.

  1. Фотография: на фотографии рекрутер должен выглядеть профессионально и дружелюбно. Не стоит использовать слишком откровенные или неуместные фотографии.
  2. Описание: стоит включить в описание информацию о своей компании и вакансиях, на которые рекрутер ищет кандидата.
  3. Интересы: можно указать свои интересы, которые могут быть связаны с работой или помочь найти общие темы с потенциальными кандидатами.
  4. Контактная информация: стоит убедиться, что в профиле указана контактная информация, чтобы потенциальные кандидаты могли связаться с рекрутером быстрее.
  5. Также можно создать анкеты разных полов, чтобы привлекать сотрудников и мужского и женского пола.

Плюсы и минусы способа

Плюсы:

  1. Большое количество пользователей: Tinder - одно из самых популярных приложений для знакомств, поэтому рекрутер может найти множество потенциальных кандидатов.
  2. Новый подход к рекрутингу: использование Tinder для поиска кандидатов может быть новым и интересным способом привлечения талантов.
  3. Быстрый и эффективный процесс: Tinder позволяет быстро просматривать профили кандидатов и связываться с ними, что может значительно ускорить процесс рекрутинга.

Минусы:

  1. Низкое качество кандидатов: многие пользователи Tinder могут быть не заинтересованы в работе или не иметь необходимых навыков и опыта.
  2. Ограниченные возможности: Tinder не предоставляет много возможностей для дополнительной информации о кандидатах, таких как их опыт работы или образование.
  3. Неэффективность: использование Tinder для рекрутинга может быть неэффективным, если рекрутер ищет кандидатов в определенной отрасли или с определенными навыками.

В каком случае этот способ не подходит рекрутеру?

Tinder может не подходить рекрутерам, которые ищут кандидатов с определенным профессиональным опытом или образованием, а также тем, кто работает в специфических отраслях.

Также, если компания имеет строгие требования к кандидатам, то использование Tinder может быть неэффективным.

Почему из Tinder не получится сделать основной инструмент поиска кандидатов?

Tinder является приложением для знакомств и не предназначен для поиска работы или кандидатов. Это может привести к тому, что люди не будут откликаться на предложения о работе, так как не ожидали получить их в приложении для знакомств.

Кроме того, использование Tinder для рекрутинга может вызвать негативную реакцию со стороны пользователей, которые не хотят получать предложения о работе в своем профиле для знакомств.

Поэтому Tinder как площадку для рекрутинга стоит использовать в последнюю очередь, а начать поиск кандидатов со специализированных сайтов.

Поиск осложняется тем, что в Tinder нет фильтра по работе или должности. Единственное, что возможно настроить это параметры возраста, пола, увлечений и местоположения. Это делает поиск кандидата значительно сложнее.

Заключение

Неоднозначное отношение к рекрутингу через Tinder может быть только вопросом времени. Мир меняется и новые способы отбора сотрудников появляются ежедневно, поиск персонала через такие неочевидные площадки является более целесообразным, инновационным и многообещающим, чем традиционный рекрутинг.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Летние корпоративные мероприятия: как не задолбать сотрудников и выполнить бизнес-задачи

Америку не откроем, если скажем, что сотрудники не будут в восторге от участия в слишком серьезных корпоративных ивентах в летний период. Конечно же, не всегда задача, которую хочет решить внутриком, соответствует летнему вайбу команды. Подготовили для вас обзор непростых внутрикоммуникационных задач и идей для их решений. Поехали!

23.05.2024

Как оптимизировать бизнес-процессы в сфере массового персонала, не нарушая требования надзорных органв

Рассказывают специалисты Координационного совета сферы массовго персоала

13.05.2024

Актуальные тренды в подборе персонала для строительной отрасли: как сохранить конкурентоспособность компании

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о текущих тенденциях, определяющих подбор персонала в строительной отрасли, а также о стратегиях, которые позволят бизнесу обойти конкурентов и остаться впереди.

13.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.