Время чтения статьи: 2.4 мин.

867

Аутстаффинг - это стратегия, которая позволяет компаниям делегировать определенные функции или процессы стороннему поставщику услуг. Эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС) уверены, что для стартапов, которые обычно сталкиваются с ограниченными ресурсами, аутстаффинг может быть ключом к успешному развитию.

Одним из основных преимуществ аутстаффинга для стартапов является экономия времени и денег. Найм и обучение собственного персонала может быть дорогостоящим и затратным по времени процессом, особенно для небольших проектов. Аутстаффинг позволяет стартапам избежать этих затрат и сосредоточиться на своих основных целях и задачах.

Вместо того чтобы пытаться найти специалистов в каждой области, компании могут обратиться к аутстаффинговым партнерам, которые уже имеют опыт и знания в нужной области. Это позволяет стартапам быстро и эффективно решать различные задачи.

Еще одним важным преимуществом аутстаффинга для стартапов является гибкость и масштабируемость. Компании могут легко адаптировать объем услуг, предоставляемых аутстаффинговым партнером, в зависимости от своих потребностей. Это позволяет стартапам быстро реагировать на изменения на рынке и эффективно расширять свой бизнес в любой момент.
Заключение долгосрочных контрактов с аутстаффинговыми партнерами позволяет компаниям обеспечить непрерывность своей деятельности и минимизировать возможные проблемы и препятствия.
Сегодня в России очень много стартапов. При поддержке государства и частных инвестиций,  они развивают свои проекты и пытаются занять нишу на рынке. Так, с 28 марта в стране проходит Стартап-тур 2024 – федеральный проект «Сколково», направленный на поиск инновационных разработок. 
В этом году мероприятия Стартап-тура пройдут в шести городах России. Традиционно отбор проектов проходит по трем направлениям: информационные технологии, биотехнологии в медицине и сельском хозяйстве, а также индустриальные и энергетические технологии, сообщает Ассоциация инновационных регионов России. Победители гранд-финала получат приз в размере 300 тыс. рублей, а самый перспективный проект конкурса информационных технологий — грант в 400 тыс. рублей на сервисы облачного провайдера. Стартапы рады любой поддержке, однако, суммы не такие существенные, чтобы  иметь большую команду специалистов в штате. На помощь приходит аутстаффер и берет на себя все заботы по поиску и трудоустройству нужных людей. 
Практика
Компания-стартап из Ханты-Мансийска, специализирующаяся на разработке мобильных приложений, решила аутстаффить дизайнеров для создания уникального и привлекательного интерфейса своего продукта. Вместо того чтобы нанимать дизайнеров на постоянной основе, они заключили контракт с внешними специалистами, которые работали удаленно. Благодаря этому подходу стартап смог сэкономить средства и получить качественный дизайн в сжатые сроки.

Еще один стартап, занимающийся разработкой программного обеспечения, решил аутстаффить тестировщиков для проверки работоспособности своего продукта. Компания заключила контракт с аутстаффинговой фирмой, специализирующейся на тестировании ПО, и получила доступ к опытным специалистам и современным методикам тестирования. Благодаря этому сотрудничеству стартап смог повысить качество своего продукта и ускорить его выход на рынок.

Интернет-магазин, который только начал свою деятельность, решил аутстаффить специалистов по маркетингу для продвижения своего бренда. Компания заключила контракт с агентством по маркетингу, которое предоставило экспертов по цифровому и контент-маркетингу. Благодаря этому сотрудничеству интернет-магазин смог привлечь больше клиентов, увеличить продажи и укрепить свою позицию на рынке.
Еще одна стартап-команда специализировалась на доставке продуктов питания из ресторанов, для чего разработала специальное приложение. Вместо того чтобы самостоятельно нанимать курьеров, ребята обратились в  аутстаффинговую компанию,  заключили соглашение и забыли про поиск и найм персонала. Такой подход позволил команде сосредоточиться на развитии приложения, не отвлекаясь на управление сотрудниками – не специфическую для них работу.

Аутстаффинг персонала может быть эффективным инструментом для стартапов, которые стремятся быстро развиваться и достигать успеха. Главное подходить к выбору партнеров ответственно и тщательно анализировать их компетенции и опыт.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.