Без спецодежды никак: где важно соблюдать дресс-код

На сегодняшний день строгого делового стиля придерживаются только в небольшом количестве компаний. В большинстве организаций дресс-код относительно демократичный. Где нужно строго соблюдать дресс-код и для чего, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

В настоящее время становится все больше компаний, которые не следят за тем, во что одеваются сотрудники, то же касается длины платьев, брюк и так далее. Однако все равно во многих компаниях до сих пор действует строгий дресс-код. И в случае его несоблюдения это может негативно отразиться на репутации фирмы, так как дресс-код является важной составляющей корпоративной культуры. Компании, которые практикуют дресс-код, стремятся таким образом создавать впечатление надежного партнера и ответственной организации.

Дресс-код обычно является более строгим для сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами тет-а-тет. Внешний вид — крайне важный элемент личного бренда руководителя. Он может демонстрировать те или иные ценности и характеристики его личности. Дресс-код должен соответствовать бизнес-культуре компании, а клиенты с бОльшим доверием относятся к красиво и опрятно одетым сотрудникам.
Исследовательская служба компании HeadHunter опросила сотрудников различных компаний по поводу наличия или отсутствия дресс-кода. 38% опрошенных заявили, что в их фирме строгого дресс-кода нет, 23% пояснили, что главными требованиями к их одежде являются просто чистота и ухоженность. 12% опрошенных оказались обязанными носить форму. Строгий дресс-код обнаружился лишь у 11% респондентов. Никаких требований к внешности нет у 14%.

При введении дресс-кода большая часть компаний думает о своем имидже (42%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам необходимостью в связи со спецификой сферы деятельности. Здесь имеются в виду компании, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (банки, учреждения здравоохранения). 20% организаций объясняют введение дресс-кода стремлением к сплочению коллектива и укреплению корпоративного духа, а 19% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы в команде.

Санкции за несоблюдение дресс-кода
Как правило, сотрудникам, которые не хотят соблюдать дресс-код, делают замечания. (58%). В то же время 8% штрафуют за внешний вид, который не соответствует требованиям, 6% выписывают нарушителям официальный выговор, а 3% увольняют, если соответствующее нарушение повторяется из раза в раз.

Не только галстук и рубашка
Дресс-код — это не всегда деловой костюм. Ношение спецодежды на предприятиях, где существует угроза для жизни и здоровья сотрудника, тоже будет считаться соблюдением дресс-кода. Например, обязательно носить форму в виде белых халатов нужно медицинским работникам. Стерильная одежда гарантирует безопасность пациентам — врачам необходимо работать только в чистой форме.
Если работник банка будет ходить в шортах и футболке с ярким принтом, маловероятно, что клиенты будут воспринимать его всерьез. Деловой стиль одежды создает определенную атмосферу, впечатление о сотруднике и компании.
Дресс-код существует для работников сферы общественного питания и продавцов. Он используется в санитарных целях.

Требования к внешнему виду
Дресс-код зависит от вида работы, таким образом, выделяют форму и спецодежду. Форменная одежда или униформа — одежда, по которой можно идентифицировать, в какой сфере или компании трудится человек. Отметим, что обеспечение сотрудников униформой — задача работодателя. Спецодежда необходима в целях снижения воздействия вредных и опасных факторов. Требования у компании могут быть следующими:
единый цвет элементов одежды;
конкретные аксессуары, которые необходимы персоналу на рабочем месте;
опрятный внешний вид;
определенные длина и цвет волос, макияж, укладка (для женщин).

Но нельзя устанавливать дресс-код, относясь с пренебрежением к какой-либо национальности или деталям внешности. Сотрудника также не могут обязать приобретать одежду конкретного бренда или стоимости.

Дресс-код и корпоративная культура
Дресс-код является частью визуальной репутации компании, деловой костюм может подчеркивать ответственное отношение к работе, в то время как открытая политика одежды может говорить о более демократическом стиле управления. 
Дресс-код может подчеркнуть сферу деятельности компании. Молодежные бренды предпочитают свободный дресс-код, который отражает их стремление быть ближе к молодежной культуре. 
Одежда может повышать узнаваемость бренда. Например, корпоративная униформа определенного цвета. Стильный дресс-код формирует восприятие компании как идущей в ногу со временем и успешной. Четкие требования дресс-кода снижают вероятность возникновения недоразумений, которые связаны с одеждой на рабочем месте. Общие требования, касающиеся одежды, помогают поддерживать рабочую дисциплину и создавать профессиональную и уважительную атмосферу в коллективе.
В нынешнее время создается стиль одежды, представляющий собой сочетание различных стилей. Это может быть деловой и повседневный, классический и спортивный. Это дает персоналу возможность проявлять свою индивидуальность не испытывать дискомфорта в рабочей одежде. Многие фирмы практикуют переход от традиционных вариантов дресс-кода к гибридным, где позволяется более свободное сочетание бизнес-одежды и повседневной.
Подчеркнем, что в любой организации, вне зависимости от сферы деятельности, есть как консервативные, так и более креативные отделы, в связи с этим в них может отсутствовать общий дресс-код. Что касается классического образа топ-менеджера в деловом костюме с галстуком, то он устарел, смешение стилей сейчас приводит к формированию совершенно новых образов, к которым все больше привыкают клиенты.