Время чтения статьи: 5.6 мин.

177

Каждый из нас видел, как используют детектор лжи в фильмах. Как с помощью него пытаются узнать правду у шпионов или как его используют в каких-нибудь популярных телешоу, где пытаются узнать тайную сторону жизни звезд. Также, в представлении большинства, полиграф - это средство, которое использует спецслужбы. Но как обстоят дела с использованием детектора лжи в компаниях? Здесь мы попытаемся разобраться, насколько же правомерно использование полиграфа на своих сотрудниках. А также можно ли отказаться от этой проверки и какие преимущества, и недостатки у этого метода проверки сотрудников в компании.


Полиграф - это техническое средство, которое используется для проведения инструментальных психофизиологических исследований. Наверное, каждый из нас видел фильмы, где добропорядочные стражи порядка пытаются вывести на чистую воду “плохих парней” при помощи этого интересного прибора. И, возможно, многие действительно задумывались над тем, что неплохо было бы опробовать такой аппарат.

Кто-то с удовольствием опробовал бы полиграф, чтобы выведать все тайны друзей, кто-то, чтобы узнать почему на самом деле так поздно возвращается муж с работы. И если в этих случаях польза полиграфа не совсем очевидна, да и больше смахивает на вторжение в личную жизнь человека, то использование детектора лжи работодателем не так безрассудно.

На первый взгляд, это идеальное средство для любого работодателя. На собеседовании приходят сотни людей и узнать с первого общения кто из них на самом деле, очень сложно. Человек может первое время хорошо работать, но потом просто-напросто пропасть? Или человек может воровать у своих коллег, а возможно даже предавать их. Но здесь не все так просто.


Законно ли использование полиграфа в компании?

Если почитать форумы, то можно найти огромное количество негативных комментариев относительно использования полиграфа на собеседовании. Люди считают это нарушением своих прав, да и просто удивляются такому отношению со стороны работодателю. Некоторые даже считают, что это просто способ избавиться от кандидата. Это совсем не так. Ведь это очень сложная процедура и тратить такие силы на человека, которого точно решили не брать на работу не целесообразно. Поэтому если на собеседовании вам сказали о необходимости пройти полиграф, будьте уверены, работодатель настроен очень серьезно относительно вашей кандидатуры.

В России не существует какого-либо правового акта, который бы регулировал использование полиграфа. А значит само по себе его использование законно и имеет место быть. Далее обратимся к Конституции Российской Федерации. Ч. 4 ст. 29 Конституции РФ «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом». 

В ст. 21-23, 28, 37 Конституции Российской Федерации есть дополнение, в котором говорится, что все действия не должны ущемлять права и свободы человека и не должны угрожать личным и семейным тайнам. Конституция - это высший закон страны, а значит любая проверка на детекторе лжи должна строго укладываться в законы, прописанные в этих статьях.

Для полного понимания ситуации, обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В статье 85 ТК РФ прописано, что работодатель, с согласия самого сотрудника, имеет право хранить и обрабатывать информацию о своем сотруднике.

На примере этих статей Конституции и ТК РФ, можно понять, что использование Полиграфа в компании абсолютно законно. Гораздо важнее какие вопросы будут задаваться во время психофизиологического исследования. Все вопросы должны касаться исключительно рабочих отношений и не выходить за их рамки. Не должно быть никаких вопросов про политические взгляды, религию, любые другие убеждения.

Конечно же вряд ли кому-то из работников могут понравиться вопросы относительно того за какую политическую партию он голосовал на прошлых выборах в Государственную Думу или же за какую футбольную команду он болеет. Тем более если после этого ухудшится отношение к нему со стороны работодателя. Это уже самое настоящее нарушение прав и свобод человека.


Может ли сотрудник отказаться от прохождения полиграфа?


Конечно же каждый сотрудник имеет право отказаться от такой процедуры. Можно понять почему работодатели хотят проверять своих сотрудников на детекторе лжи, но также можно понять и сотрудников, которые могут посчитать это нарушением своих прав.

Так как в нашей стране нет никакого четкого правового регулирования по этому вопросу, то и отказ от прохождения полиграфа никак не может наказываться по закону. Конечно же, если вас о прохождении данной процедуры просят на собеседовании, и вы отказываетесь, то нужно быть готовым, что вам откажут в работе и обратятся к другим кандидатам. Но отказ от прохождения полиграфа не является нарушением закона и это право каждого человека.


Как использование детектора лжи может повлиять на отношение к компании?

Использование полиграфа среди работодателей тема довольно спорная и крайне неоднозначная. Выше мы рассмотрели статьи из Конституции и ТК РФ, после чего стало понятно, что такие действия абсолютно законны. Но помимо закона есть и моральная сторона вопроса. Сотрудники должны быть лояльны к своей компании. И каждому работодателю необходимо развивать эту самую лояльность среди своих работников.

Сделать это можно только через доверие. Каждый сотрудник обязан чувствовать себя неотъемлемой частью общего дела, чувствовать свою важность и конечно же доверие со стороны своего начальства.

Именно в этом и состоит все противоречие в использования психофизиологических методов исследования своих сотрудников. С одной стороны, это абсолютно законны, с другой это может подорвать общий корпоративный дух и имидж организации в целом.

Чтобы этого избежать, следует прибегать к полиграфу только в крайних случаях. Конечно же соблазн проверить своих сотрудников на честность всегда велик. Но прибегать к такой проверке следует исключительно в серьезных случаях. Злоупотребление данным методом к хорошему не приведет.

В 80-е годы 20 века в США сложилась очень тяжелая ситуация из-за того, что работодатели злоупотребляли применением полиграфа на своих сотрудниках.  В результате чего в 1988 году Конгресс США принял “Закон о защите служащих от полиграфа”.

Опыт США лишний раз доказывает, что злоупотребление полиграфом не приводит ни к чему хорошему, да и правовое регулирование в такой важной сфере просто необходимо.


Мы взяли комментарий у Руководителя команды IT-подбора компании КСК ЭКСПЕРТ - Елены Кузьминой, где Елена рассказала нам кейс, о том, как одна из организаций с которой работал её отдел настаивала на прохождении детектора лжи кандидатами, которые устраивались к ним на работу.  

Елена Кузьмина
Руководителя команды IT-подбора компании КСК ЭКСПЕРТ

В рекрутинговое агентство КСК ЭКСПЕРТ, обратился крупный клиент - это группа компаний, которая занимается аутсорсом, они набирают себе в штат людей, синих воротничков, и в дальнейшем перераспределяют их своим клиентам на смены. Им нужен был ведущий программист, который будет ставить задачи другим разработчикам, следить за их выполнением, и сам при этом писать код. 

Сложность изначально была в том, что условия труда для программистов не соответствуют текущим предложениям на рынке для них, начиная с ЗП и заканчивая графиком работы. Из-за полиграфа и не совсем комфортных для разработчиков условий, кандидаты неохотно шли на диалог, и воронка сильно сужалась. Третьей сложностью являлось прохождение детектора лжи, то есть полиграфа, с этим мы долгое время не могли разобраться и единственное, к чему мы пришли с работодателем - это оглашение данной необходимости после встречи в офисе и принятия оффера. То есть, мы преподносим это в свете формальности, а не нашего большого желания. 

Поэтому сейчас мы следуем другой стратегии, которая заключается в том, что сначала мы делаем соискателю предложение, далее кандидат выходит на работу, там какое-то время работает, после чего мы сообщаем, что у нас есть небольшая формальность, которая состоит в прохождении детектора лжи, в этом нет ничего страшного, данную формальность нужно соблюсти так как у нас довольно крупная компания. Пока что, при работе с полиграфом в таком формате проблем не было.


Подводя итог

Применение психофизиологических исследований на сотрудниках фирмы является абсолютно законным действием на территории Российской Федерации, однако может повлечь за собой разногласия в коллективе. В том числе в худшую сторону повлиять на атмосферу среди сотрудников, плохо повлиять на корпоративную культуру организации и тем самым подорвать весь имидж. Именно поэтому лучшим способом узнать своих сотрудников является конечно же коммуникация. Ведь профессионал в коммуникации сможет распознать ложь и найти недобросовестного сотрудника. А применение детектора лжи стоит оставить на совсем крайние случаи. 



Оставить комментарий



Интересные статьи

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.