Время чтения статьи: 2.4 мин.

2315

В любой профессиональной сфере специалисты стараются создать свое коммьюнити. Участников объединяют профиль и интересы, им есть чему учиться друг у друга, обмениваться опытом и знаниями. Сегодня такие сообщества - не редкость. Люди перестали бояться конкуренции, они видят преимущества в объединении, ведь это быстрый способ продвижения. В коммьюнити легко заявить о себе, продемонстрировать свою компетентность и даже договориться о взаимовыгодном сотрудничестве.

С такой целью и была создана организация “Кадровый работник” - сообщество HR-менеджеров, рекрутеров и кадровых работников.

Чем занимается “Кадровый работник”?

Это Общероссийская организация по содействию развития и поддержки кадрового менеджмента и управления персоналом. Она создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться знаниями и практическим опытом.

На данный момент “Кадровый работник” представлен в 62 регионах России. Это также сообщество кадровых специалистов с многолетним опытом работы. Участники собираются на деловые встречи и мероприятия, чтобы общаться, развиваться и совместно решать задачи сферы.

В деятельность организации входит:

  • Проведение семинаров и бизнес-завтраков;

  • Обучающие мероприятия от экспертов-практиков;

  • Юридические консультации по вопросам, связанным с деятельностью в управлении персоналом;

  • Внесение сотрудников в Реестр кадровых работников России.

Что такое Реестр кадровых работников России?

Реестр кадровых работников - это информационная база, где собраны данные о специалистах, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере HR. 

Сотрудники, которые попадают в Реестр, автоматически получают подтверждение компетентности в сфере управления персоналом. Более того - информация о них попадает в источники, в которых крупные компании и руководители смогут заметить ценные кадры. 

Реестр кадровых работников – еще один инструмент вашей личной эффективности, который подтверждает принадлежность к профессиональному сообществу и повышает ваш статус.

Что дает членство в клубе организации?

Стать участником организации “Кадровый работник” легко. А преимуществ вы получите множество:

  • Вступите в Реестр кадровых работников быстро и бесплатно. Получите именной Сертификат участника с регистрационным номером и Карту привилегий;

  • Получите неограниченный доступ к профессиональному сервису «Кадровик онлайн», где можно проконсультироваться с ведущими юристами РФ по неоднозначным кадровым вопросам и сложным ситуациям;

  • Сможете бесплатно стать участником любых встреч и мероприятий: конференций, тренингов, семинаров, бизнес-форумов, которые проводит “Кадровый работник”;

  • Примите участие в ежегодной премии среди специалистов кадровой сферы HR-AWARDS и сможете выиграть ценные призы.

Ближайшие мероприятия организации

На данный момент ООО «Кадровый работник» является единственным профессиональным сообществом кадровиков и HR-специалистов в России. Организация была создана в ноябре 2021 года, и на текущий момент в наших мероприятиях приняли участие более 1000 кадровых специалистов. 

В ближайшее время мы организуем несколько событий:

  • 8 декабря 2022 года пройдет семинар «Иностранные работники в 2022 году», где вы узнаете как решать кадровые, правовые и налоговые вопросы при приеме на работу иностранных граждан; 

  • 8 декабря 2022 года пройдет ежегодная премия HR-AWARDS 2022 для кадровых работников с розыгрышем призов.

Станьте частью сплоченного и энергичного сообщества кадровиков! Прокачайте свои знания и поделитесь ими с другими!

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.