Как найти работу через кадровые агентства: стоит ли обращаться или нет

Поиск работы всегда вызывает немало вопросов и проблем, даже в век интернета и доступности любой информации. Уже не нужно покупать газеты и обходить ногами крупные предприятия, все можно найти на специализированных сайтах – агрегаторах. Казалось бы, в таких условиях кадровые агентства должны отмереть как класс, но этого не произошло. В чем удобства поиска работы и в чем минусы – рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Что такое кадровое агентство
Для начала давайте разберемся в терминологии, ведь часто кадровыми агентствами называется то, что ими не является. Под кадровым агентством чаще всего понимают любую организацию, оказывающую посреднические услуги при поиске работы. Однако это не совсем так. Условно такие организации можно разделить/

Рекрутинговые (собственно кадровые) агентства.

Они занимаются подбором персонала для конкретного работодателя с учетом его требований к кандидату. Оплачивает их услуги заказчик (работодатель). Сумма может быть как фиксированной, за каждого вышедшего на работу, так и плавающей в процентном соотношении от зарплаты найденного специалиста .

Агентства по трудоустройству.

Оказывают помощь кандидату. Часто они проводят ярмарки вакансий, тренинги по составлению резюме и подобные мероприятия. Некоторые работают как своего рода биржа, на которую стекается информация (в том числе и из открытых источников) о наличии тех или иных вакансий. Другие сопровождают кандидата от составления резюме до трудоустройства. При этом подбираются вакансии подходящие именно ему. В этом случае платит соискатель. Обычно это определенный процент от первой зарплаты

Индивидуальные специалисты.

Могут как заниматься подбором под конкретного работодателя (это встречается чаще всего), так и работать в качестве эксперта (например по самопрезентации на собеседовании и прочее), проводить тренинги, марафоны, продавать услуги по оценке и составлению резюме. Сопровождают кандидата до трудоустройства довольно редко. 

Нередко кадровыми агентствами величают себя и организаторы разного рода пирамид и откровенные мошенники. Естественно, никакого отношения к подбору персонала они не имеют 

Важно понимать, что посредник в поиске работы полезен не всем. В кадровое агентство не стоит обращаться:
-Низовым и линейным специалистам. Такие вакансии редко попадают в базы кадровых агентств, т.к. работодатели не заинтересованы оплачивать подбор персонала.
-Лицам, ищущим первую работу или работу, не требующую особых навыков. 

В свою очередь обратиться в кадровое агентство полезно:
Топ-менеджерам,
«штучным» специалистам экстра-класса,
представителям редких профессий,
иностранцам,
ищущим работу в других странах.
Однако следует заметить, что рекрутеры «охотятся» за редкими и типовыми специалистами, и зачастую переманивают их с предыдущих мест работы .

Большинство кадровых агентств не афишируют своих клиентов до момента собеседования непосредственно с работодателем. 
Поэтому кандидату при выборе приходится ориентироваться на косвенные признаки надежности:
-Срок работы. Фирмы, отработавшие не один десяток лет, дорожат своей репутацией и не опускаются до мошенничества и сомнительных схем. Да и клиенты у них обычно достойные.
-Количество филиалов.
-Квалификация рекрутеров. Конечно, определить ее точно и сразу нельзя. Но иногда понятно и с первой встречи, что методы конкретного специалиста не подходят соискателю.  
-Стоимость услуг. 
-Отзывы .

Отметим, что хорошие кадровые агентства не берут плату за услуги по подбору с соискателей, не обещают трудоустроить всех в кратчайшие сроки и на высокие зарплаты, не навязывают дополнительные информационные услуги ( тренинги, консультации), хотя могут их предложить 
Если ваш разговор с рекрутером начинается с сумм, которые вы должны заплатить, скорее всего, перед вами мошенники. Даже агентства по трудоустройству берут плату за свои услуги по факту, а не заранее. 

Как найти работу через кадровое агентство

С экспертами все просто: Обращаетесь к ним. Обрисовываете задачу: какую работу хотите получить, что умеете, сколько хотите зарабатывать.
Получаете рекомендации. Конкретные вакансии эксперты обычно не подбирают, максимум предоставляют доступ к базам данных. 
А вот рекрутеры работают по-другому. Вы обращаетесь в агентство или оно находит вас само. Обсуждаете условия сотрудничества.
Предоставляете резюме, проходите собеседование с рекрутером агентства. Если все прошло удачно, получаете информацию о вакансии и работодателе. Проходите собеседование. При положительном результате получаете предложение о работе (офер). После выхода на работу оплачиваете услуги агентства. Либо их оплачивает ваш работодатель Но помните, что агентство по подбору персонала —  не единственный и не самый эффективный способ найти работу. Не отказывайтесь и от других.