Время чтения статьи: 0 мин.
1090
Каждому HR-специалисту знакома ситуация: кандидат производит прекрасное впечатление на интервью, его резюме идеально, рекомендации безупречны — но уже через пару месяцев после выхода в компанию становится очевидно, что он не вписался. Проблемы с коммуникацией, несоблюдение сроков, конфликты с коллегами, отсутствие инициативы… Почему это происходит? Ответ — в поверхностной оценке.
В этой статье разберём пять тонких, но важных признаков, на которые стоит обратить внимание ещё на этапе собеседования, чтобы снизить риск ошибок при найме.
Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.
Оставить комментарий